Зарплата в регионах: допустимый минимум

95
При назначении заработной платы работодатель должен соблюдать гарантии, установленные трудовым законодательством, в частности минимальный размер оплаты труда.

Работодатели тех субъектов Российской Федерации, где на региональном уровне в соответствии с частью 1 статьи 133.1 ТК РФ введен минимальный размер зарплаты (МЗП), обязаны ориентироваться на него, не допуская установления зарплаты в меньшем размере. Для вашего удобства в таблице ниже приводим значения МЗП в различных регионах. Подробнее об особенностях формирования и применения МРОТ и МЗП читайте на с. 41.

Таблица. Минимальный размер заработной платы в регионах для коммерческих организаций

РегионКод регионаМЗП в месяц, руб.Примечание
1234

Алтайский край

22

6330

С 10 марта 2011 года

Амурская область

28

5535

С 1 марта 2012 года до 1 марта 2015 года (максимальное значение — 5595 руб.)

Архангельская область

29

5675

С 1 июня 2011 года

Волгоградская область

34

8318,4

До 28 июля 2013 года (1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения)

Вологодская область

35

6932

Иркутская область

38

5121

С 1 сентября 2011 года (максимальное значение — 8002 руб.)

Кабардино-Балкарская Республика

7

5277

До 31 декабря 2013 года (не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения)

Калининградская область

39

6500

С 1 января 2012 года

Калужская область

40

5820

Краснодарский край

23

6444

Не менее величины прожиточного минимума для трудоспособного населения

Красноярский край

24

5095

С 1 января 2011 года (максимальное значение — 8279 руб.)

Курганская область

45

5683

С 1 декабря 2011 года

Курская область

46

5611

До 31 декабря 2012 года (не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Курской области)

Ленинградская область

47

6100

С 1 сентября 2011 года до 31 декабря 2012 года (без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера)

Магаданская область

49

9500

С 1 марта 2012 года

Москва

77

11 300

С 1 июля 2012 года

Московская область

50

9000

С 1 января 2012 года

Мурманская область

51

9112

С 1 января 2012 года

Новосибирская область

54

7800

С 1 апреля 2011 года

Республика Алтай

4

6330

Республика Башкортостан

2

5500

С 1 января 2011 года

Республика Бурятия

3

5338

С 1 января 2011 года

Республика Карелия

10

6845

С 1 февраля 2012 года (максимальное значение — 7928 руб.)

Республика Марий Эл

12

5652

Республика Саха (Якутия)

14

6614

С 1 декабря 2011 года

Рязанская область

62

5800

С 1 января 2011 года

Санкт-Петербург

98

7781

С 1 января 2012 года

Сахалинская область

65

11 050

С 1 января 2012 года

Смоленская область

67

5100

С 1 января 2012 года

Тамбовская область

68

4760

С 1 мая 2011 года

Тверская область

69

6335

Не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения

Томская область

70

6822

С 1 января до 31 декабря 2012 года. Не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения по группам районов Томской области. Для организаций, осуществляющих деятельность в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, — 8281 руб., для других организаций — 6822 руб.

Тульская область

71

5977

Не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения

Тюменская область

72

5200

С 1 мая 2011 года

Хабаровский край

27

6700

С 1 октября 2011 года

Ханты-Мансийский автономный округ

86

10 250

С 1 октября 2011 года

Челябинская область

74

6800

С 1 июля 2011 года до 1 июля 2012 года

Ямало-Ненецкий автономный округ

89

11 171

С 1 марта 2012 года

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЗАРПЛАТУ МЕНЬШЕ МИНИМУМА

Работодателям тех регионов, где не установлена минимальная заработная плата, автоматически следует применять федеральный МРОТ.

Установление работникам зарплаты ниже регионального минимума (там, где он введен) или федерального МРОТ (там, где МЗП нет) расценивается как нарушение законодательства о труде. Оно влечет наложение штрафа на административных лиц от 1000 до 5000 руб., а на организацию — от 30 000 до 50 000 руб. Также возможна приостановка деятельности юридического лица сроком до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обиженный сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд (ч. 1 и 2 ст. 23.1 КоАП РФ). Он вправе потребовать доплату за весь период работы, когда его зарплата была ниже минимума, а также компенсацию за задержку ее выдачи и за моральный вред (ст. 236 ТК РФ и Определение Московского городского суда от 24.11.2011 № 33-38024).

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль