Работник — клептоман

105
Виновен ли материально ответственный работник в краже, если он страдает клептоманией? Как в этом случае поступить работодателю? Ответы на эти вопросы вы узнаете из статьи, подготовленной специалистами Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения.

Согласно пункту 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные или материальные ценности, то есть отвечающих за их прием, хранение, транспортировку, распределение и т. п., можно уволить на основании пункта 7 части 1 статьи 81 ТК РФ (утрата доверия).

Вор со справкой

А если пойманный за руку работник представил справку о том, что страдает психическим расстройством — клептоманией? Чтобы разобраться, как с ним поступить, посмотрим на проблему с медицинской точки зрения.

Клептомания — заболевание?

Клептомания — это нарушение поведения, связанное с расстройством влечений (в данном случае — воли1Воля — это один из механизмов, позволяющих человеку управлять собственным поведением.). В системе международной классификации болезней (МКБ-10) данное заболевание имеет код F63.2 (класс V «Психические расстройства и расстройства поведения»). При клептомании у человека периодически возникает непреодолимое желание совершить кражу. Но это болезненное влечение никак не связано с реальной потребностью человека в предмете кражи — украденными вещами он никогда не пользуется.

Кто определяет причину кражи

Отграничить клептоманию от краж, не связанных с расстройством влечений, может только психиатр. А вопрос о возможности лица, страдающего этим заболеванием, нести ответственность за совершенные противоправные действия, решает суд на основании заключения психиатрической экспертизы.

Ответственность клептомана

Кража или тайное хищение чужого имущества — это уголовное преступление (ч. 1 ст. 158 УК РФ).

Психическое заболевание и вина

Виновным в преступлении признается лицо, совершившее деяние умышленно или по неосторожности (ч. 1 ст. 24 УК РФ).

В уголовном праве лицо, страдающее психическим заболеванием, освобождается от ответственности, если оно не могло осознавать фактического характера и общественной опасности своих действий либо руководить ими вследствие хронического психического расстройства или иного болезненного состояния психики (ч. 1 ст. 21 УК РФ).

Клептомания смягчает вину

Можно ли рассматривать клептоманию как обстоятельство, освобождающее от ответственности и смягчающее вину?

Вероятно, да. Потому что такое расстройство хотя и не лишает человека способности понимать значение своих действий, но не позволяет руководить ими. Именно поэтому данное нарушение поведения относится к волевым. Получается, что вина в действиях работника отсутствует.

Увольнение клептомана

Выявив склонности материально ответственного лица к воровству, любой работодатель должен принять соответствующие меры.

Очевидный способ решения проблемы — расстаться с таким сотрудником. Но уволить клептомана в связи с утратой доверия работодатель не может, ведь в его действиях вины нет. Рассмотрим другие основания увольнения.

По соглашению сторон

Самый безболезненный вариант — оформить увольнение по соглашению сторон, возможно, с выплатой работнику выходного пособия (ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но для этого необходима добрая воля последнего.

По сокращению штата

Другой, менее выгодный для организации, путь — сократить должность. Однако это решение имеет обратную сторону.

Во-первых, процесс увольнения затянется. Дело в том, что работника не менее чем за два месяца до увольнения нужно предупредить об этом под роспись (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Во-вторых, для сокращения нужны веские основания. Очень странно выглядит сокращение, например, должности кладовщика при сохранении условий работы складского подразделения. В таком случае основанием для сокращения может служить уменьшение объема операций по приему-выдаче материальных ценностей, времени работы склада и т. д.

По медицинским показаниям

В некоторых случаях работника с нарушением поведения нельзя принимать на работу. А если он уже работает, его нужно уволить на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (ч. 3 ст. 73 ТК РФ), когда перевод на другую работу невозможен.

Основанием для увольнения является медицинское заключение о наличии противопоказаний к выполнению сотрудником трудовой функции, связанной, например:

— с использованием сведений, составляющих государственную тайну (раздел I Перечня медицинских противопоказаний для осуществления работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2011 № 989н);

— службой в органах внутренних дел РФ и внутренних войсках МВД (ст. 18 Расписания болезней, утвержденного приказом МВД России от 14.07.2010 № 532);

— государственной службой (раздел I Перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н (приложение № 2 к приказу)).

Поэтому, если сотрудник — клептоман, работая в организации, подведомственной одной из названных выше структур, совершил кражу, его можно уволить по медицинским показаниям.

Перевод на другую работу

Страдающего клептоманией сотрудника можно также перевести на должность, не связанную с хранением материальных ценностей (конечно, гарантии, что он не будет воровать личные вещи коллег, нет). Если обе стороны согласны на перевод, работодатель должен оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ по форме № Т-5 (ст. 57 , 72 и 72.1 ТК РФ). Устанавливать на новом месте работнику испытательный срок работодатель не вправе, так как заключения нового трудового договора не было (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Можно ли взыскать ущерб с клептомана

При клептомании человек не утрачивает способность осознавать свои действия, а значит, он признается вменяемым, хотя и с определенными ограничениями. Согласно части 1 статьи 22 Уголовного кодекса лицо, которому установлена ограниченная вменяемость, подлежит уголовной ответственности. Но психическое расстройство, не исключающее вменяемости, учитывается судом при назначении наказания (ч. 2 ст. 22 УК РФ).

Исходя из этой нормы, можно предположить, что работодатель имеет право взыскать с работника причиненный им ущерб в порядке, установленном разделом XI Трудового кодекса.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль