Обособленное подразделение на дому

26
Из статьи вы узнаете, нужно ли регистрировать в качестве обособленного подразделения предприятия место жительства надомника.

Обособленным признают подразделение предприятия, если по его местонахождению оборудованы стационарные рабочие места. Рабочим считается место, где сотрудник должен находиться (куда ему необходимо прибыть в связи с работой) и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (п. 2 ст. 11 НК РФ).

Что думают чиновники о рабочем месте надомника

Чиновники (письма Минфина России от 05.05.2012 № 03-02-07/1-109, от 16.12.2011 № 03-04-06/3-346, от 01.08.2011 № 03-02-07/1-269 и ФНС России от 18.01.2011 № ПА-4-6/449) полагают, что при возникновении у организации затруднений с определением места постановки на учет она должна представить в инспекцию по месту своей регистрации документы, на основании которых осуществляется деятельность вне места ее расположения. Одним из документов может быть, к примеру, договор, заключенный между компанией и работником.

После получения документов налоговая инспекция примет решение о том, считается ли место жительства надомника обособленным подразделением предприятия (п. 9 ст. 83 НК).

Позиция судей: квартира работника — не обособленное подразделение

Судьи не считают место работы надомника филиалом (постановление ФАС Московского округа от 03.12.2010 №КА-А40/15062-10).

Что делать работодателю

Во избежание проблем лучше обратиться в инспекцию с соответствующими документами. Она решит, считать ли рабочее место филиалом. Если по итогам проверки выяснится, что стационарное рабочее место создано, но организация не встала на учет, ее могут привлечь к налоговой ответственности. Ведение деятельности без постановки на учет влечет взыскание штрафа в размере 10% от полученных доходов, но не менее 40 000 руб. (п. 2 ст. 116 НК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль