Врач неверно указал причину нетрудоспособности

353
В больничном листе врач неправильно указал причину нетрудоспособности. Потом внес в него исправления. О правомерности этих действий рассказывают эксперты журнала «Зарплата».

Сотрудник представил больничный лист по уходу за ребенком. В нем врач неверно указал код нетрудоспособности: код 02 (травма) вместо кода 09 (уход за больным членом семьи).

Мы попросили сотрудника получить новый листок нетрудоспособности взамен неверно оформленного. Но в лечебном учреждении отказались выдать новый больничный. Вместо этого врач внес в больничный лист дополнительную информацию: вписал в ячейки «код изм.» код 09 и заполнил ячейки «дата 1».

Скажите, пожалуйста, можем ли мы произвести выплату пособия по данному листку нетрудоспособности без риска, что ФСС РФ не примет к зачету расходы по выплате пособия?

А. Бледнова, бухгалтер

Медицинские учреждения не вправе исправлять листки нетрудоспособности. Если при заполнении больничного врач допустил ошибку (в какой-либо ячейке, в том числе и в ячейках «код», «код изм.» и «дата 1»), он должен оформить новый больничный.

Разные причины нетрудоспособности — разные суммы пособия

Код причины нетрудоспособности влияет на порядок расчета и отражается на сумме выплачиваемого пособия.

Если работник болел сам , пособие рассчитывается за все дни нетрудоспособности в зависимости от продолжительности его страхового стажа (ч. 1 ст. 6 и ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

Если работник ухаживал за членом семьи, то пособие выплачивается (ч. 5 ст. 6 и ч. 3 и 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

— за определенное количество дней ухода (в зависимости от возраста члена семьи, за которым осуществляется такой уход, и уже использованных в календарном году дней такого ухода);

— в определенном размере. Так, например, при уходе за ребенком при амбулаторном лечении пособие сотруднику за первые 10 дней нетрудоспособности выплачивается в размере определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа, за последующие дни - в размере 50% его среднего заработка (подп. 1 ч. 3 ст.7 Закона № 255-ФЗ).

Назначение ячеек «код изм.»

Информация, указываемая в ячейках «код изм.», должна отражать не исправление ошибки, допущенной врачом при заполнении листка нетрудоспособности, а изменение состояния здоровья нетрудоспособного.

Предположим, работник сначала простудился, а потом получил травму. Как в этой ситуации должен быть заполнен листок нетрудоспособности?

В такой ситуации больничный лист должен быть заполнен следующим образом (образец заполнения фрагмента болничного листа приведен ниже):

— в ячейках «код» врач медицинского учреждения должен указать первоначальную причину нетрудоспособности — заболевание (код 01);

Врач неверно указал причину нетрудоспособности

— в ячейке больничного листа«код изм.» врач должен указать изменение причины нетрудоспособности — получение сотрудником травмы (код 02). Изменение дожно быть зафиксировано датой, когда сотрудник, находящийся на больничном, получил травму.

Какая информация указывается в строке «дата 1»

Строка «дата 1» предназначена для указания в ней:

— даты изменения причины нетрудоспособности;

— предполагаемой даты родов;

— даты начала путевки на лечение или долечивание (в клинику научно-исследовательского учреждения (института) курортологии, физиотерапии и реабилитации, в санаторно-курортные учреждения, в специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль