Скидки и надбавки к страховому тарифу на 2013 год

110
В 2012 году внесены многочисленные изменения1 в нормативные акты, регулирующие обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. В статье рассмотрим новый порядок установления скидок и надбавок к страховому тарифу.

Взносы на случай травматизма организации уплачивают исходя из страхового тарифа, скорректированного на величину скидки или надбавки (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Правила установления страхователям скидок и надбавок утверждены постановлением ФСС РФ от 30.05.2012 № 524 (далее — Правила). Рассмотрим порядок получения скидки на 2013 год.

ПРАВО НА СКИДКУ

Право на скидку имеет организация, которая (п. 8 Правил):

— зарегистрирована и фактически действует три года или более;

— не имеет задолженности по взносам на травматизм;

— не имеет страховых случаев со смертельным исходом.

Это обязательные, но не достаточные условия.

ЧТО ЕЩЕ ДОЛЖНО БЫТЬ УЧТЕНО ПРИ РАСЧЕТЕ СКИДОК (НАДБАВОК)

Скидки и надбавки к тарифам на 2013 год территориальные отделения ФСС РФ определяют по Методике, утвержденной приказом Минтруда России от 01.09.2012 № 39н (далее — Методика).

При установлении скидок или надбавок во внимание принимаются фактические показатели, характеризующие безопасность труда в организации. Если их значения ниже среднеотраслевых, предприятие получит скидку, если выше — надбавку.

Помимо показателей безопасности, на размер скидки (надбавки) влияют два новых дополнительных коэффициента. Показатели безопасности и коэффициенты определяются по состоянию на 1 января текущего года (п. 2 Методики). Рассмотрим порядок определения всех показателей, участвующих в расчете скидки (надбавки).

РАССЧИТЫВАЕМ ПОКАЗАТЕЛИ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

Наименование показателей. Для расчета скидки используются следующие показатели безопасности труда (п. 3 Правил):

— соотношение расходов ФСС РФ на выплату обеспечений по всем страховым случаям в организации и общей суммы начисленных взносов на травматизм (показатель «а»);

— количество страховых случаев на 1000 работающих (показатель «в»);

— количество дней временной нетрудоспособности на один страховой случай (показатель «с»).

Глубина периода. Эти показатели определяются по итогам деятельности организации за три года, предшествующих году установления скидки (ранее — по итогам работы организации за год) (п. 3 Методики). Для расчета скидки (надбавки) на 2013 год используют значения показателей на 1 января 2012 года. Значит, расчет скидок на 2013 год будет производиться по итогам работы за 2009, 2010 и 2011 годы.

Сравнение со среднеотраслевыми. Показатели, рассчитанные для конкретного предприятия, сравнивают со среднеотраслевыми значениями.

На 2013 год размеры средних показателей по видам экономической деятельности утверждены постановлением ФСС РФ от 31.05.2012 № 122.

Если основные показатели организации меньше аналогичных по отрасли, ей устанавливается скидка, если больше — надбавка. Надбавку назначат и в случае, если хотя бы один из показателей окажется выше отраслевого (п. 6 Правил).

Если в предшествующих годах в организации произошел страховой случай со смертельным исходом, скидку компании не установят ни при каких обстоятельствах (п. 4 Правил).

Теперь рассмотрим, как показатели рассчитать.

Соотношение расходов и начисленных взносов. Показатель «а»

Для расчета показателя необходимо сравнить сумму страхового обеспечения в связи с несчастными случаями и профзаболеваниями и сумму начисленных взносов на травматизм (п. 2.1 Методики).

В страховое обеспечение включаются все суммы, которые были выплачены работодателем и фондом в связи с несчастными случаями и профессиональными заболеваниями, в виде (п. 1 ст. 8 Закона № 125-ФЗ):

— пособий по временной нетрудоспособности (полностью выплачиваются за счет средств фонда);

— страховых выплат (единовременной и ежемесячных);

— оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Показатель «а» определяется по формуле:

Скидки и надбавки к страховому тарифу на 2013 год

Количество страховых случаев на 1000 работающих. Показатель «в»

В данном случае используется показатель среднесписочной численности (п. 2.2 Методики), которую следует определять согласно Указаниям2, утвержденным приказом Росстата от 24.10.2011 № 435. Для расчета показателя «в» применяется формула:


Скидки и надбавки к страховому тарифу на 2013 год

Число дней временной нетрудоспособности на один страховой случай. Показатель «с»

Число дней временной нетрудоспособности, приходящихся на один страховой случай (исключая случаи со смертельным исходом), рассчитывается так (п. 2.3 Методики):


Скидки и надбавки к страховому тарифу на 2013 год

Обратите внимание: размер значений основных показателей округляется до двух знаков после запятой (п. 3 Методики).

Источники информации для расчета показателей

Показатели рассчитываются на основании данных за три года, предшествующих текущему. Их можно взять из следующих документов (п. 2.6 Методики):

— расчетов по форме 4-ФСС РФ за 2009—2011 годы (раздел II);

— актов о несчастном случае на производстве (форма Н-1);

— журналов регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9) и т. п.

Формы Н-1 и 9 утверждены постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 (приложение № 1);

— личных (учетных) дел пострадавших в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания.

РАССЧИТЫВАЕМ НОВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

Помимо показателей, перечисленных в пункте 3 Правил, при определении размера скидки (надбавки) на 2013 год будут учитываться:

— результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок ее проведения утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 324н;

— данные о проведении обязательных медосмотров сотрудников.

Коэффициент проведения аттестации рабочих мест

Коэффициент q1 — коэффициент проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Он рассчитывается по формуле (п. 2.4 Методики):


Скидки и надбавки к страховому тарифу на 2013 год

Коэффициент проведения обязательных медосмотров

Коэффициент q2 — коэффициент проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров. Он рассчитывается так (п. 2.5 Методики):


Скидки и надбавки к страховому тарифу на 2013 год

Обратите внимание: рассчитанные коэффициенты q1 и q2 округляются до одного знака после запятой (п. 2.5 Методики).

Источники информации для расчета коэффициентов

Согласно пункту 2.5 Методики для расчета коэффициентов используются сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных медосмотрах, отраженных в разделе II формы-4 ФСС за три предшествующих года.

Заметим, что форма 4-ФСС РФ, которая применялась в период с 2009 по 2011 год, не содержала полных сведений о результатах аттестации рабочих мест и проведении обязательных медицинских осмотров3.

Поэтому для расчета новых коэффициентов следует использовать также сведения о прохождении работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, протоколы аттестации рабочих мест по условиям труда, сводную ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда.

ОПРЕДЕЛЯЕМ РАЗМЕР СКИДКИ

Размер скидки и надбавки устанавливается в процентах к страховому тарифу и округляется до целых единиц (п. 5 Методики).

Максимальный размер скидки (надбавки) не может превышать 40% страхового тарифа по взносам на случай травмы на производстве и профессиональных заболеваний, установленного организации (п. 2 Правил).

Величина скидки определяется по формуле:

Скидки и надбавки к страховому тарифу на 2013 год

где астр, встр и сстр — показатели «а», «в» и «с», рассчитанные для каждого страхователя;

авэд, ввэд и свэд — значения показателей по виду экономической деятельности, которому соответствует основной вид деятельности организации;

q1 — коэффициент проведения аттестации рабочих мест;

q2 — коэффициент проведения обязательных медосмотров.

Если показатель С ≥ 40%, скидка устанавливается в размере 40% (п. 9 Методики).

Используя приведенные выше формулы, работодатель может самостоятельно определить, положена ли организации скидка, и если да, рассчитать ее размер.

ПРИМЕР.

 ЗАО «Морфей» занимается производством стеганых одеял и подушек из пуха сибирского гуся (ОКВЭД 17.40). Организация зарегистрирована и фактически действует с 15 мая 2008 года, своевременно уплачивает страховые взносы на травматизм, не имеет страховых случаев со смертельным исходом. Эти обстоятельства дают ей право претендовать на получение скидки к страховому тарифу на 2013 год.

Необходимо рассчитать размер скидки, которая может быть установлена к тарифу страховых взносов ЗАО «Морфей» на 2013 год на основании следующих данных:

— сумма начисленных страховых взносов на травматизм составила 1 390 000 руб.;

— среднесписочная численность работников — 1980 человек;

— количество страховых случаев — 1;

— количество дней временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой — 11;

— сумма пособий по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой — 16 400 руб. (других выплат из средств фонда в связи со страховым случаем не было).

Кроме того, в 2010 году на предприятии проведена аттестация рабочих мест по условиям труда — было аттестовано 1308 рабочих мест из 1520. Из них мест с вредными условиями труда выявлено не было.

В 2011 году 1450 человек из 1980 прошли обязательный медосмотр.

РЕШЕНИЕ.

Для расчета воспользуемся формулами, приведенными выше, и рассчитаем показатели с учетом округления: — показатель «а» — 0,01 (16 400 руб. : 1 390 000 руб.);

— показатель «в» — 0,51 (1 страх. случай : 1980 чел. × 1000 чел.);

— показатель «с» — 11 (11 дн. : 1 страх. случай).

Затем сравним показатели со среднеотраслевыми, утвержденными постановлением Правительства РФ от 31.05.2012 № 122. Все показатели деятельности предприятия оказались ниже средних — 0,02, 0,57 и 68,69 соответственно. Поэтому предприятию в 2013 году будет установлена скидка.

Чтобы определить ее размер, рассчитаем два коэффициента:

— коэффициент q1 — 0,86 (1308 раб. мест : 1520 раб. мест);

— коэффициент q2 — 0,73 (1450 раб. чел. : 1980 раб. чел.).

Скидку к страховому тарифу ФСС РФ должен предоставить организации в размере 33% [(0,01 : 0,02 + 0,51 : 0,57 + 11 : 68,69) : 3 × 0,9 × 0,7 × 100].

ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ СКИДКИ НА 2013 ГОД

Размер страховых взносов при установлении скидки изменяется с начала года, следующего за текущим (п. 10 Правил).

Чтобы получить скидку к страховому тарифу на 2013 год, работодатель должен не позднее 1 ноября 2012 года подать в территориальный орган ФСС РФ заявление. Решение об установлении скидки ФСС РФ примет не позднее 1 декабря 2012 года. А в течение следующих пяти дней он уведомит страхователя об установлении (или отказе в установлении) скидки (п. 7 и 9 Правил).

В дальнейшем, сдавая расчеты по форме-4 ФСС, страхователь должен в графе 7 таблицы 6 указывать размер скидки, в графе 9 таблицы 6 — размер надбавки, а в графе 10 проставлять итоговое значение страхового тарифа с учетом установленной скидки (надбавки).

1О поправках, которые планируется внести в Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», читайте на с. 14. — Примеч. ред.2Подробнее о расчете показателей численности на основе Указаний читайте в статье «Численность в отчетах в ПФР и ФСС РФ» // Зарплата, 2012, № 7. — Примеч. ред.3Информация об этом должна появиться в форме-4 ФСС, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 216н, начиная с отчета за 2012 год. Подробнее о планируемых дополнениях читайте на с. 6 и в статье «Новая таблица и другие изменения в форме-4ФСС» // Зарплата, 2012, № 10. К моменту подписания номера проект приказа еще не был принят. — Примеч. ред.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль