Несчастный случай без трудовых гарантий

81
Судебная практика показывает, что большинство решений о переквалификации гражданско-правовых договоров с физическими лицами в трудовые арбитры выносят в пользу работников. Специалисты Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения приводят обратный пример.

На территории организации произошел несчастный случай с гражданином, который выполнял для нее работы по договору. В договоре не было указано его наименование, однако были определены:

вид поручаемой работы; срок ее выполнения; порядок оплаты работы; ее стоимость.

Приказа о приеме на работу не было, запись в трудовую книжку не вносилась, условия о соблюдении внутреннего трудового распорядка договор не содержал. В то же время в документе была запись о том, что исполнитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай травматизма.

Пострадавший гражданин обратился к организации с требованием предоставить ему трудовые гарантии, положенные работнику, с которым произошел несчастный случай. Он счел, что условия договора, наличие страхового полиса, а главное — факт расследования несчастного случая и составление соответствующего акта дают основания считать его отношения с организацией трудовыми. В ответ он получил отказ. Разберемся, насколько он правомерен.

Варианты договоров

Как следует из Определения Ленинградского областного суда от 23.11.2011 № 33-5591/2011, возмездный договор на выполнение работ, оказание услуг может быть как трудовым, так и гражданско-правовым.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника. Этот статус определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий.

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено трудовыми правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику.

Трудовой договор

Трудовой договор определен статьей 56 ТК РФ как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым стороны принимают на себя ряд обязательств. Работодатель обязуется:

— предоставить работу по обусловленной трудовой функции;

— обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством;

— в полном размере выплачивать работнику зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя.

В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу.

Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, несет дисциплинарную ответственность.

Заключенный между гражданином и организацией договор не обладает перечисленными признаками трудового договора.

Договор подряда

В соответствии с договором подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат. Заказчик в свою очередь обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

Всеми этими признаками обладает договор, заключенный между пострадавшим гражданином и организацией. В договоре указаны вид поручаемой работы, срок выполнения, порядок оплаты работы и стоимость выполняемых работ.

Остаются главные козыри — страховка на случай травматизма, соблюдение процедуры расследования несчастного случая, «трудовые» формулировки в акте о несчастном случае.

Условие о страховании на случай травматизма

Обязательному социальному страхованию на случай травматизма в соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.98 №125-ФЗ, в частности, подлежат физические лица, выполняющие работы на основании:

— трудового договора (безусловно);

— гражданско-правового договора, если в нем предусмотрена уплата соответствующих страховых взносов.

Таким образом, оформление исполнителю страхового полиса не свидетельствует об установлении с ним трудовых отношений.

Порядок оформления несчастного случая един для всех

В соответствии с частью 1 статьи 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие:

— с работниками при исполнении трудовых обязанностей;

— другими лицами при выполнении какой-либо работы по поручению страхователя.

Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 утверждены Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и форма Н-1 «Акт о несчастном случае на производстве».

События, квалифицированные как несчастные случаи на производстве, независимо от статуса пострадавшего подлежат обязательному оформлению актом о несчастном случае на производстве (п. 26 Положения). Типовая форма акта предусматривает заполнение реквизитов «наименование должности», «период работы», указание иных сведений об инструктаже, обучении, проверке знаний и т. д. Заполнение обязательной формы не подтверждает наличие именно трудовых отношений.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль