text
Зарплата

Несчастный случай без трудовых гарантий

  • 1 декабря 2012
  • 83

Судебная практика показывает, что большинство решений о переквалификации гражданско-правовых договоров с физическими лицами в трудовые арбитры выносят в пользу работников. Специалисты Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения приводят обратный пример.

На территории организации произошел несчастный случай с гражданином, который выполнял для нее работы по договору. В договоре не было указано его наименование, однако были определены:

вид поручаемой работы; срок ее выполнения; порядок оплаты работы; ее стоимость.

Приказа о приеме на работу не было, запись в трудовую книжку не вносилась, условия о соблюдении внутреннего трудового распорядка договор не содержал. В то же время в документе была запись о том, что исполнитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай травматизма.

Пострадавший гражданин обратился к организации с требованием предоставить ему трудовые гарантии, положенные работнику, с которым произошел несчастный случай. Он счел, что условия договора, наличие страхового полиса, а главное — факт расследования несчастного случая и составление соответствующего акта дают основания считать его отношения с организацией трудовыми. В ответ он получил отказ. Разберемся, насколько он правомерен.

Варианты договоров

Как следует из Определения Ленинградского областного суда от 23.11.2011 № 33-5591/2011, возмездный договор на выполнение работ, оказание услуг может быть как трудовым, так и гражданско-правовым.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника. Этот статус определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий.

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено трудовыми правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику.

Трудовой договор

Трудовой договор определен статьей 56 ТК РФ как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым стороны принимают на себя ряд обязательств. Работодатель обязуется:

— предоставить работу по обусловленной трудовой функции;

— обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством;

— в полном размере выплачивать работнику зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя.

В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу.

Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, несет дисциплинарную ответственность.

Заключенный между гражданином и организацией договор не обладает перечисленными признаками трудового договора.

Договор подряда

В соответствии с договором подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат. Заказчик в свою очередь обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

Всеми этими признаками обладает договор, заключенный между пострадавшим гражданином и организацией. В договоре указаны вид поручаемой работы, срок выполнения, порядок оплаты работы и стоимость выполняемых работ.

Остаются главные козыри — страховка на случай травматизма, соблюдение процедуры расследования несчастного случая, «трудовые» формулировки в акте о несчастном случае.

Условие о страховании на случай травматизма

Обязательному социальному страхованию на случай травматизма в соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.98 №125-ФЗ, в частности, подлежат физические лица, выполняющие работы на основании:

— трудового договора (безусловно);

— гражданско-правового договора, если в нем предусмотрена уплата соответствующих страховых взносов.

Таким образом, оформление исполнителю страхового полиса не свидетельствует об установлении с ним трудовых отношений.

Порядок оформления несчастного случая един для всех

В соответствии с частью 1 статьи 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие:

— с работниками при исполнении трудовых обязанностей;

— другими лицами при выполнении какой-либо работы по поручению страхователя.

Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 утверждены Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и форма Н-1 «Акт о несчастном случае на производстве».

События, квалифицированные как несчастные случаи на производстве, независимо от статуса пострадавшего подлежат обязательному оформлению актом о несчастном случае на производстве (п. 26 Положения). Типовая форма акта предусматривает заполнение реквизитов «наименование должности», «период работы», указание иных сведений об инструктаже, обучении, проверке знаний и т. д. Заполнение обязательной формы не подтверждает наличие именно трудовых отношений.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.