Иностранные работники: положение о командировках

75
В прошлом номере журнала «Зарплата» мы говорили о возможности и условиях направления временно пребывающих иностранных работников в служебную командировку или служебную поездку и о документальном оформлении этих поездок. В этом номере, как и обещали, мы приведем примеры формулировок внутреннего Положения о командировках, связанные с порядком возмещения командировочных расходов1.

Положение о командировках

Необходимость командирования сотрудников, в том числе и временно пребывающих иностранных работников, время от времени возникает на каждом предприятии. Поэтому работодателю имеет смысл разработать внутреннее Положение о служебных командировках (далее — Положение), которое будет не только соответствовать финансовым возможностям компании, но и учитывать особенности:

технологического процесса; направления временно пребывающих иностранных работников в служебные командировки.

При составлении Положения нужно руководствоваться статьями 166—168 Трудового кодекса и постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Положение об особенностях направления работников в служебные командировки».

Указанные нормы распространяются как на работников-россиян, так и на иностранных работников.

Положение может быть как приложением к коллективному договору, так и самостоятельным нормативным актом. С этим документом под роспись необходимо ознакомить всех сотрудников организации.

Перечень вопросов, включаемых в Положение

Положение должно включать в себя:

общие сведения (определение понятия «командировка», ее сроки, круг лиц, на которых распространяется Положение); порядок направления в командировку, отчет о командировке (документооборот); порядок оплаты труда командированных работников и другие социальные гарантии; перечень статей и нормы командировочных расходов, порядок и условия их признания с учетом правил налогообложения.

В данной статье мы предложим ряд формулировок, которые целесообразно предусмотреть в Положении, если в командировку планируется направлять временно пребывающего иностранного работника. Основное внимание уделим составлению раздела о расходах.

О том, как составить само Положение о служебных командировках, вы можете прочитать в статьях «Составляем положение о командировках» и «Положение о командировках: раздел о расходах» («Зарплата», 2008, № 7 и 8).

Положение о командировках: общие положения

В разделе Положения «Общие положения» формулируем пункты, раскрывающие понятие командировки (фрагмент данного раздела Положения приведен ниже).

background-color:#ffead3;

1. Общие положения

<>

1.2. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места своей постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя в обособленное подразделение работодателя (филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

1.3. Служебные командировки должны быть вызваны нуждами хозяйственной деятельности работодателя, а суммарные годовые расходы на служебные поездки должны находиться в рамках утвержденного бюджета расходов работодателя.

Положение о командировках: срок командировки

Как может выглядеть пункт раздела Положения «Срок командировки», касающийся продолжительности командировок иностранных работников, совершаемых как по территории России, так и за ее пределами, показано ниже.

background-color:#ffead3;

2. Срок командировки

<>

2.3. Работодатель определяет срок командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Продолжительность командировки иностранного работника, поставленного на миграционный учет по месту пребывания, по территории РФ, но вне пределов субъекта РФ, в котором ему было выдано разрешение на работу, не может превышать: — 30 календарных дней ежегодно в течение периода действия разрешения на работу — для высококвалифицированных иностранных специалистов; — 10 календарных дней в течение всего срока действия разрешения на работу — для иностранного работника, не относящегося к категории высококвалифицированных специалистов. Продолжительность зарубежной командировки работника, в том числе и иностранного, устанавливается работодателем в каждом конкретном случае отдельно.

Положение о командировках: раздел о Порядке направления в командировку и возвращения из нее

В разделе Положения о порядке направления в командировку и возвращения из нее следует:

сказать о документах, оформляемых работодателем при направлении сотрудника в командировку; документах, которые вернувшийся из командировки сотрудник должен представить работодателю, и сроках, в которые эти документы необходимо представить; определить условия возмещения работнику расходов, связанных с командировкой.

Как мы уже говорили в предыдущем материале (статья «Командировки временно пребывающих иностранцев», «Зарплата», 2011, № 10), при направлении в служебную командировку временно пребывающего иностранного работника работодатель должен оформить те же документы, что и при командировании сотрудника-россиянина. Поэтому соответствующие пункты вышеназванного раздела Положения могут иметь следующий вид (образец ниже).

background-color:#ffead3;

3. Порядок направления в командировку и возвращения из нее

3.1. Убытие

3.1.1. Направление работников в командировку производится на основании приказа работодателя (по формам № Т-9 или Т-9а)2.

<>

3.1.3. За один день до отъезда работнику выдается командировочное удостоверение (форма № Т-10)2. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре, подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки. На основании этого документа подтверждается срок пребывания работника в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)). Командировочное удостоверение не оформляется при направлении работника в командировку за пределы территории РФ: — в страны с визовым режимом въезда; — безвизовым режимом въезда, за исключением случаев командирования в безвизовые государства — участники СНГ. При этом даты пересечения границы Российской Федерации при следовании с территории РФ и на территорию РФ определяются при командировках в страны: — с визовым режимом въезда — по отметкам пограничных органов в загранпаспорте; — безвизовым режимом въезда, за исключением случаев командирования в государства — участники СНГ с безвизовым режимом въезда, — по отметкам в миграционной карте, на основании данных проездных документов (билетов), служебного задания и приказа руководителя о командировании работника.

<>

3.2. Возвращение из командировки

<>

3.2.3. По возвращении из командировки работник обязан в течение одного рабочего дня составить и представить своему непосредственному руководителю отчет об исполнении командировочного задания (отчет о командировке).

3.2.4. По возвращении из командировки на свое рабочее место работник обязан в течение трех рабочих дней представить в бухгалтерию организации авансовый отчет (по форме № АО-1 , утвержденной постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 № 55) об израсходованных в связи с командировкой денежных средствах. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, документы о фактических расходах по проезду, оплате жилого помещения и иных связанных с командировкой расходах.При служебных командировках за границу (в страны с визовым режимом въезда) к авансовому отчету прикладываются ксерокопии страниц загранпаспорта (визы) с отметками о пересечении границы Российской Федерации.

3.2.5. По всем дополнительным расходам должны быть представлены подтверждающие документы.

3.2.6. Руководитель утверждает расходы работника, связанные со служебными командировками в пределах РФ и за рубежом, а также иные расходы (на основании предоставленных отчетов и квитанций), произведенные в пределах норм, установленных разделом 5 настоящего Положения, и на основании сметы командировочных расходов. Расходы, произведенные работником сверх согласованной сметы и без согласования (разрешения) непосредственного руководителя, утверждению и возмещению не подлежат. 5. Перечень и нормы командировочных расходов

Положение о командировках: раздел о расходах

Напомним, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить сотруднику (ст. 168 ТК РФ и п. 11 и 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749):

расходы по проезду, в том числе расходы по провозу багажа, страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, предоставление постельных принадлежностей; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

О том, как отразить в Положении порядок возмещения данных расходов, речь пойдет ниже.

Расходы по проезду

Формулировки Положения, связанные с возмещением работнику командировочных расходов по проезду, могут иметь следующий вид.

background-color:#ffead3;

5. Перечень и нормы командировочных расходов

5.1. Расходы по проезду

5.1.1.  Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, возмещаемые работодателем, включают стоимость фактически оплаченных и подтвержденных проездными документами (билетами на железнодорожный, водный и автомобильный транспорт общего пользования, распечаткой электронного билета и посадочным талоном на самолет, квитанциями об оплате дополнительных услуг и сборов перевозчика): — услуг по проезду от места проживания к месту командировки с учетом норм комфортабельности и категорий должностей работников, установленных в пункте

5.1.2 настоящего Положения; — по проезду к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта; — по предварительной продаже проездных документов; — страховых платежей по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте; — расходов за пользование в поездах постельными принадлежностями; — услуг VIP-залов в аэропортах (для работников административного управления); — аэродромных сборов, сборов за право въезда, прохода, транзита автомобильного и иного транспорта.

5.1.2. Расходы на проезд к месту командировки и обратно возмещаются в зависимости от класса проезда и категории должностей работников в размере фактических расходов, но не свыше стоимости проезда: — железнодорожным транспортом — в купейном вагоне скорого фирменного поезда, для работников административного управления — в вагоне класса «СВ»; — водным транспортом — в каюте V категории морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы; — воздушным транспортом — экономическим классом, для работников административного управления — бизнес-классом; — автомобильным транспортом — на любом автотранспортном средстве (включая такси). Сумма расходов на проезд устанавливается и утверждается непосредственным руководителем работника, если иное не установлено трудовым договором с работником3.

5.1.3. Расходы по проезду обратно из места служебной командировки работнику не возмещаются, если по окончании служебной командировки работник не вернулся к месту постоянной работы в день, установленный приказом о командировке (например, работник продлил поездку, взяв ежегодный оплачиваемый отпуск, либо отпуск без сохранения заработной платы, либо в других случаях, установленных действующим законодательством). В этом случае, если поездка обратно работодателем уже оплачена, работник обязан возместить расходы по проезду обратно, понесенные работодателем, в течение трех рабочих дней с момента возвращения.

Расходы по найму жилого помещения

В разделе Положения «Расходы по найму жилого помещения» нужно установить, вправе ли командированный работник самостоятельно выбирать место проживания в командировке (гостиница или частный сектор). И если да, то может ли он от лица предприятия:

заключить договор аренды жилого помещения; производить выплату арендной платы. Если арендодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, то удержать НДФЛ в размере 13% с суммы арендной платы; получить расписку о получении арендной платы арендодателем — физическим лицом.

Также в Положении нужно определить, какие расходы признаются расходами по найму жилого помещения. Как данное требование может быть реализовано в Положении, представлено на образце ниже.

background-color:#ffead3;

5. Перечень и нормы командировочных расходов

<>

5.2. Расходы по найму жилого помещения

<>

5.2.2. Работодатель возмещает командированному работнику следующие расходы по найму жилого помещения в месте командировки: — по найму (аренде) жилья; — оплате дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, в номере, за пользование рекреационно-оздоровительными объектами).

5.2.3. Расходы по найму жилого помещения возмещаются работнику со дня его прибытия в место командировки и по день его выезда из места командировки при предъявлении документов, подтверждающих фамилию проживающего лица, фактическую стоимость снимаемого им номера, срок пребывания и виды расходов. К таким документам относятся: — счет за проживание в гостинице по форме № 3-Г , утвержденной приказом Минфина России от 13.12.93 № 121 ; — договор аренды жилого помещения и расписка физического лица — арендодателя жилого помещения о получении арендной платы.

Кроме того, в данном разделе Положения необходимо установить порядок и размер возмещения расходов по найму жилого помещения при служебных командировках работников.

Так, например, работодатель может возмещать фактически оплаченные и документально подтвержденные расходы с учетом:

категорий должностей работников; комфортабельности квартиры (если жилье арендуется в частном секторе); категории гостиницы. Это может быть обычная гостиница (от одной до пяти звезд4), хостел, мотель, мини-отель, бизнес-отель, апарт-отель; категории номера (стандарт, бизнес-класс и VIP (полулюкс, люкс или апартаменты)). При этом работодатель вправе установить возмещаемую предельную стоимость проживания в номере каждой категории.

Возмещение расходов на оплату услуг гостиницы. Работодатель может предусмотреть в Положении возможность возмещения командированному работнику не только расходов по найму (аренде) жилого помещения, но и дополнительных услуг, оказываемых гостиницами.

Перечень и качество предоставления платных дополнительных услуг должны соответствовать требованиям присвоенной гостинице категории.

Назовем наиболее распространенные услуги:

организация продажи билетов на все виды транспорта; в театры, цирк, на концерты и т. д.; экскурсионное обслуживание; заказ услуг гидов-переводчиков; заказ автотранспорта по заявке гостей; заказ мест в ресторанах города; вызов такси; прокат автомобилей; покупка и доставка цветов; продажа сувениров, открыток и другой печатной продукции; ремонт обуви; ремонт и глажение одежды; стирка и химчистка одежды; пользование сауной; услуги парикмахерской; буфетов, баров и ресторанов; бизнес-центра; аренда конференц-зала, залов переговоров.

Возможная формулировка части Положения, касающаяся порядка возмещения расходов на оплату гостиницы, приведена ниже.

background-color:#ffead3;

5.2.4. Работодатель возмещает расходы по найму жилого помещения при служебных командировках по России в зависимости от класса проживания и категорий должностей работников:

— по найму (аренде) жилья — гостиница уровня не ниже трех звезд, номер категории «стандарт» — в размере фактических затрат, но не более 3000 руб. в сутки на человека. Для работников административного управления — гостиница уровня не ниже трех звезд, номер категории «бизнес» — в размере фактических затрат, но не более 4000 руб. в сутки на человека;

— оплате дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в  барах и ресторанах, в номере, за пользование рекреационно-оздоровительными объектами).

Работодатель возмещает расходы по найму жилого помещения при зарубежных служебных командировках в зависимости от класса проживания и категорий должностей работников:

— по найму (аренде) жилья — гостиница уровня не ниже четырех звезд, номер категории «стандарт» — в размере фактических затрат, но не более 6000  руб. в сутки на человека по курсу ЦБ РФ на день внесения платы за проживание. Для работников административного управления — гостиница уровня не ниже четырех звезд, номер категории «бизнес» — в размере фактических затрат, но не более 8000 руб. в сутки на человека по курсу ЦБ РФ на день внесения платы за проживание;

— оплате дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, в номере, за пользование рекреационно-оздоровительными объектами).

Аренда жилого помещения (квартиры). Возможная формулировка части Положения, касающаяся порядка возмещения расходов на аренду квартиры для командированного работника, приведена ниже.

background-color:#ffead3;

5.2.5. Величина аванса, выдаваемого командированному работнику на аренду жилого помещения, определяется при каждом случае командирования с учетом рыночной стоимости аренды жилого помещения в местности, куда направляется работник исходя из следующих норм:

— при командировании одного работника — однокомнатная квартира;

— при командировании двух человек одного пола — однокомнатная квартира, разного пола — двухкомнатная квартира;

— при командировании трех и более человек применяются соотношения, установленные выше.

5.2.6. Фактические расходы по найму жилого помещения возмещаются работнику после представления:

— копии договора найма жилого помещения (квартиры);

— документа (расписки, приходного кассового ордера и т. п.), подтверждающего факт уплаты денег наймодателю.

5.2.7. При командировании нескольких работников, арендовавших в командировке одно жилое помещение, расходы по аренде возмещаются одному работнику, фактически производившему расчеты с арендодателем.

Если сотрудник не представил первичные документы, подтверждающие факт оплаты найма (аренды) жилого помещения , работодатель вправе:

отказать работнику в возмещении понесенных расходов (фрагмент соответствующего пункта Положения приведен ниже); background-color:#ffead3;

5.2.8. При непредставлении работником работодателю документов, подтверждающих фактические найм (аренду) жилого помещения и их оплату, расходы по найму (аренде) жилого помещения работнику не возмещаются.

или назначить минимальную сумму возмещения в качестве компенсации расходов за найм (аренду) жилья (образец ниже). background-color:#ffead3;

 

5.2.8. При непредставлении работником работодателю документов, подтверждающих фактические найм (аренду) жилого помещения и их оплату, расходы по найму (аренде) жилого помещения (в том числе и при вынужденной остановке в пути), ему выплачивается компенсация стоимости найма жилья в размере 700 руб. за каждый день нахождения в командировке (для всех категорий работников).

Если работник заболеет в командировке. Работодатель при составлении Положения может предусмотреть и этот случай. Порядок возмещения расходов по найму (аренде) жилого помещения (квартиры) в случае болезни командированного сотрудника может быть таким, как представлено на образце ниже.

background-color:#ffead3;

5.2.9. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке листком нетрудоспособности, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда работник находился на стационарном лечении) в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

Размер расходов по найму жилого помещения (квартиры) в этом случае рассчитывается согласно нормам подраздела 5.2 «Расходы по найму жилого помещения» настоящего раздела Положения.

Сумму возмещения утверждает руководитель. Резюмирующий пункт данного раздела Положения может выглядеть так:

background-color:#ffead3;

5.2.10. Сумма расходов по найму жилого помещения устанавливается и утверждается непосредственным руководителем работника в соответствии с пунктами 5.2.4—5.2.7 настоящего Положения, если иное не установлено трудовым договором с работником.

Суточные

Работодатель вправе установить любой размер суточных. Важно только помнить, что освобождаться от обложения НДФЛ будут лишь суммы (абз. 10 п. 3 ст. 217 НК РФ):

не превышающие 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории РФ; не более 2500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке.

Раздел Положения, устанавливающий размер суточных командированному работнику, может выглядеть следующим образом.

background-color:#ffead3;

5.3. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)

5.3.1.  Работодатель возмещает работнику дополнительные расходы (суточные), связанные с проживанием вне места постоянного жительства, в следующем размере, если иное не предусмотрено трудовым договором с работником:

а) за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации норма суточных составляет 700 (Семьсот) рублей;

б) за каждый день нахождения в служебной командировке за пределами территории Российской Федерации норма суточных составляет 2500 (Две тысячи пятьсот) рублей.

Выплата суточных по подпунктам «а» и «б» осуществляется в рублях.

5.3.2.  При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

5.3.3.  При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы РФ включается в дни, за которые суточные выплачиваются в размере, предусмотренном в подпункте «а» настоящего пункта.

При следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы РФ включается в дни, за которые суточные выплачиваются в размере, предусмотренном в подпункте «б» настоящего пункта.

Дата пересечения государственной границы определяется по отметкам пограничных органов в загранпаспорте, за исключением случаев, установленных в подпункте 3.1.3 раздела 3 «Порядок направления в командировку и возвращения из нее» настоящего Положения.

<>

5.3.4.  Работнику, выехавшему в командировку в пределах территории Российской Федерации, вне пределов субъекта РФ, где находится его постоянное место работы, и возвратившемуся в тот же день, суточные выплачиваются в размере 50% нормы, установленной в подпункте «а»настоящего пункта.

Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные выплачиваются в размере 50% нормы, установленной в подпункте «б» настоящего пункта.

Если работник заболеет в командировке. Составляя Положение, работодатель может предусмотреть, в каком порядке и размере будут выплачиваться суточные работнику, который заболел в командировке (фрагмент соответствующего пункта Положения приведен ниже).

background-color:#ffead3;

5.3.5. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке листком нетрудоспособности, выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

Размер суточных при этом определяется в соответствии с нормами подраздела 5.3 «Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)» настоящего раздела Положения.

Иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя

Приведем перечень таких расходов:

расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов; обязательные консульские и аэродромные сборы; сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта; расходы на оформление обязательной медицинской страховки; иные обязательные платежи и сборы (сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы); дополнительные расходы, связанные с наймом жилья (в том числе на бронирование номера); расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту; расходы по оплате услуг связи; другие расходы. Так, для переговоров, цель которых заключение договора о сотрудничестве с новым контрагентом, командированный работник с ведома и разрешения работодателя может пригласить возможного делового партнера в ресторан. Работодатель возместит командированному сотруднику понесенные на это мероприятие расходы в полном объеме при наличии подтверждающих документов (счета на оплату, кассовых чеков, проекта договора о сотрудничестве или уже подписанного с партнером договора).

Формулировки пунктов подраздела «Иные расходы, произведенные с разрешения работодателя» Положения могут быть такими.

background-color:#ffead3;

5.4. Иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя

5.4.1.  Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются (при необходимости):

— расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

— обязательные консульские и аэродромные сборы;

— сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

— расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

— иные обязательные платежи и сборы;

—  обоснованные расходы, связанные с целью командировки, на питание, такси и прочие аналогичные расходы, в дополнение к суточным, предусмотренным подразделом 5.3.

Любые иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя, возмещаются при условии утверждения данных расходов непосредственным руководителем работника и документально подтвержденных расходов, представленных работником.

1Продолжаем цикл статей о нюансах трудовой деятельности временно пребывающих на территории России иностранных граждан. С предыдущими материалами на данную тему вы можете ознакомиться в журнале «Зарплата», 2010, №12 и 2011, № 5, 6, 7, 9 и 10. — Примеч. ред.2Указанные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. — Примеч. ред.3Для отдельных категорий работников (например, высококвалифицированных иностранных специалистов) работодатель вправе установить иной порядок возмещения командировочных расходов. Этот порядок может быть зафиксирован либо в трудовых договорах с такими работниками, либо в отдельном приложении к основному Положению. — Примеч. ред.4В России официальная система классификации гостиниц регламентируется приказом Минспорттуризма России от 25.01.2011 № 35 «Об утверждении порядка классификации объектов туристской индустрии, включающих гостиницы и иные средства размещения, горнолыжные трассы, пляжи». С 1 июля 2011 года получение звездной категории в Ростуризме становится фактически обязательным для всех гостиниц, так как с указанной даты осуществление деятельности по предоставлению гостиничных услуг без свидетельства о присвоении категории влечет наложение административного штрафа в соответствии со статьей 14.39 КоАП РФ. — Примеч. ред.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль