Аттестация рабочих мест: последствия для работодателя

116
В прошлом номере мы рассказали о новых правилах аттестации рабочих мест по условиям труда. В этой статье напомним, что делать работодателям после процедуры аттестации.

Завершив аттестацию рабочих мест по условиям труда, работодатель должен решить два вопроса. Во-первых, как учесть ее результаты в системе трудовых отношений с коллективом в целом и с каждым работником в отдельности. Во-вторых, как отразить затраты на аттестацию в бухгалтерском и налоговом учете. Кроме того, факт проведения аттестации в совокупности с другими условиями может быть учтен при определении размера скидки (надбавки) к тарифу обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 1Подробнее об этом мы расскажем в ближайших номерах. — Примеч. ред..

Трудовые отношения с учетом результатов аттестации

Порядок действий работодателя в связи с завершением аттестации рабочих мест по условиям труда определяется исходя из ее результатов. В первую очередь он обязан сообщить сотрудникам итоги обследования рабочих мест, измерения уровня воздействия вредных факторов. Если установлено, что условия труда вредные или опасные, в случае необходимости следует:

приостановить работу до ликвидации воздействия вредных факторов; внести изменения в трудовые договоры с работниками (уточнить наименование профессии, должности, указать наличие вредных условий труда, установить порядок компенсации их воздействия на работника); дополнить коллективный договор или локальный нормативный акт перечнем средств индивидуальной защиты, положенных работникам, трудящимся во вредных (опасных) условиях, внести иные необходимые изменения; провести мероприятия по устранению воздействия вредных (опасных) факторов, если это технологически возможно.

Рассмотрим подробнее, как осуществить организационные действия, технологические же вопросы решаются в каждом конкретном случае с привлечением инженерных служб — возможно, сторонних подрядчиков.

Работник имеет право знать

Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). С итогами аттестации сотрудников необходимо ознакомить независимо от того, выявлены отклонения от норм или нет.

О результатах аттестации работникам сообщает аттестационная комиссия (подп. 7 п. 11 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцраз-вития России от 31.08.2007 № 569, далее — Порядок). Факт ознакомления работников отражается по строке 090 карты аттестации рабочего места по условиям труда. Образец ее заполнения смотрите в статье «Аттестация рабочих мест по условиям труда» («Зарплата», 2009, № 2).

Согласно статье 5.29 Кодекса об административных правонарушениях за сокрытие информации об условиях труда работодателя могут оштрафовать на сумму от 1000 до 3000 руб.

В том случае, если в результате аттестации выявлено воздействие вредных производственных факторов или уровень травмо-безопасности определен как опасный, требуются технологические изменения. Об этом также следует уведомить работников (ч. 2 ст. 53 ТК РФ).

Работа временно приостановлена

По результатам аттестации может быть принято Решение о приостановлении работы организации вследствие нарушения требований охраны труда. Его принимают органы государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства. Также в случае необеспечения сотрудника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей.

За работником сохраняется... На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Правила оплаты обычного простоя 2О простое читайте в ближайших номерах журнала. — Примеч. ред.(ст. 157 ТК РФ) тут не действуют. Сотрудник, оставшийся без работы вследствие нарушения требований охраны труда на своем рабочем месте, получит средний заработок в полном размере.

Временный перевод на другую работу. На время приостановления деятельности или ее запрета вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу. При этом его труд должен быть оплачен в соответствии с выполняемой работой, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 3 ст. 220 ТК РФ).

Работник отказался трудиться в опасных условиях. При отказе сотрудника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения такой опасности (ч. 4 ст. 220 ТК РФ).

Если сотрудник отказался от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, к дисциплинарной ответственности его привлечь нельзя (ч. 7 ст. 220 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, положены компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

Если на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда, подтвержденные результатами аттестации или заключением государственной экспертизы условий труда, дополнительные компенсации работникам не полагаются (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).

Общие положения трудового законодательства. По результатам аттестации сотрудникам, занятым на тяжелых и опасных работах, предоставляют следующие гарантии:

специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ); сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ); дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 117 ТК РФ); льготное пенсионное обеспечение (постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10); оплату труда в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ); компенсации (ст. 219 ТК РФ); предварительные и периодические медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ); обеспечение средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); обеспечение молоком и лечебно-профилактическим питанием (ст. 222 ТК РФ).

Минимальный уровень государственных гарантий. 6 декабря 2008 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями» (далее — постановление № 870). В пункте 1 постановления № 870 установлен общий для всех отраслей и видов производств минимальный уровень гарантий и компенсаций работникам, занятым на тяжелых и опасных работах. Установлено, что таким работникам положены:

сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее семи календарных дней; повышенный размер оплаты труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При этом в пункте 2 постановления № 870 говорится, что Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации должно до 6 июня 2009 года конкретизировать эти показатели в зависимости от класса условий труда.

Гарантии и компенсации работодателя. Коллективным договором или локальным нормативным актом организации может быть предусмотрен повышенный по сравнению с минимальным размер гарантий и компенсаций.

Обратите внимание: если у налоговых органов возникнут сомнения в том, что компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, установлены правомерно, для проверки результатов аттестации рабочих мест налоговики могут привлечь экспертов Роструда. Об этом говорится в письме Минфина России от 04.07.2007 № 03-04-06-01/211.

Вносим изменения в документы

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса характеристика условий труда и компенсации, полагающиеся за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, должны быть прописаны в трудовом договоре.

Наименование профессии (должности). Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса наименования должностей, профессий или специальностей работников, которым предоставляются компенсации и льготы, должны совпадать с их наименованием в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37, а справочники работ и профессий рабочих — приказами Минздравсоцразвития России от 28.03.2006 № 208 и от 23.06.2006 № 492. Кроме того, можно использовать Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), утвержденный постановлением Госстандарта России от 26.12.94 № 367, выпуски ЕТКС.

Характеристика условий труда. Если в результате аттестации на рабочих местах выявлены вредные или опасные производственные факторы, в трудовой договор нужно внести соответствующее указание (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Обязательства работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, порядке оплаты труда, доплатах и надбавках (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Кроме того, в трудовом договоре прописывают обязательства работодателя:

по обеспечению работника необходимыми средствами индивидуальной защиты; введению соответствующего режима труда и отдыха и т. п. Предложения о внесении изменений в трудовой договор готовит аттестационная комиссия (подп. 8 п. 11 Порядка).

Заметим, что в трудовом договоре необходимо указать конкретные условия труда. Описание порядка компенсации их воздействия на работника можно привести в коллективном договоре или локальном нормативном акте, а в трудовом договоре сделать соответствующую ссылку на эти документы.

Оформление документов. Условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке, необходимо взаимное согласие сторон. Его отражают в дополнительном соглашении к трудовому договору (образец см. ниже).

Образец дополнительного соглашения

При внесении в коллективный договор изменений, касающихся условий и охраны труда, можно воспользоваться рекомендациями, данными в письме Минтруда России от 23.01.96 № 38-11.

Положения локальных нормативных актов изменяют внутренним приказом по предприятию.

Аттестацию оплатит ФСС

Проведение аттестации рабочих мест аккредитованным органом (организацией) является одной из мер профилактики несчастных случаев на производстве. Об этом говорится в подпункте «в» пункта 2 Правил финансирования в 2008 году и в плановый период 2009 и 2010 годов предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 30.01.2008 № 43н (далее — Правила финансирования).

Поэтому по согласованию с территориальным отделением ФСС России организация имеет право уменьшить взносы на травматизм на сумму, составляющую не более 20% от суммы взносов, фактически начисленных в предыдущем году, за вычетом расходов фонда на выплату пособий по травматизму в предыдущем году (п. 3 Правил финансирования).

Подаем документы в фонд

Чтобы использовать страховые взносы для финансирования предупредительных мер, организация должна получить разРешение. Для этого до 1 августа текущего года нужно подать в Фонд социального страхования РФ следующие документы (п. 4 Правил финансирования):

заявление (рекомендуемая форма утверждена приказом ФСС России от 20.02.2008 № 37); план финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма с указанием суммы финансирования; план мероприятий по улучшению условий и охраны труда, проводимых в соответствии с требованиями Трудового кодекса (в том числе аттестации рабочих мест по условиям труда); копию акта о результатах проверки государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации (если проверка проводилась).

Кроме того, будут необходимы:

копия договора с аккредитованным органом (организацией) на проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда; калькуляция стоимости оказываемых услуг; копия аттестата аккредитации, выданного органу (организации) на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с областью аккредитации.

Срок принятия решения о финансировании

Срок принятия решения о финансировании (или отказе в финансировании) зависит от суммы страховых взносов, начисленных организацией в предыдущем году.

Сумма не превышает 6000 руб. В этом случае исполнительный орган фонда принимает Решение в течение десяти дней со дня подачи документов.

Сумма взносов более 6000 руб. Территориальный орган фонда должен согласовать свое Решение с ФСС России. Однако срок принятия решения не должен превышать 21 день.

Такой порядок установлен в абзацах 1—6 пункта 5 Правил финансирования.

Когда в финансировании могут отказать

Согласно пункту 5 Правил финансирования исполнительный орган фонда может отказать в финансировании предупредительных мер в следующих случаях:

у организации имеется недоимка по уплате страховых взносов; представлен неполный перечень документов; представленные документы содержат недостоверную информацию.

ФСС согласился финансировать аттестацию

Финансирование ФСС России аттестации рабочих мест по условиям труда происходит в форме зачета страховых взносов на травматизм, начисленных в текущем году. То есть организация в обычном режиме начисляет страховые взносы, но не перечисляет их в адрес фонда. Сумма неперечисленных взносов равна сумме финансирования аттестации.

Страхователь обязан вести учет средств, направленных на финансирование, в счет уплаты страховых взносов.

Пример 1

Территориальное отделение ФСС России 21 января 2009 года приняло Решение о финансировании аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «Каменный цветок». На финансирование мероприятий по аттестации разрешено использовать 16% от суммы взносов на травматизм, начисленных за 2008 год. За 2008 год начислено взносов на травматизм в сумме 78 640 руб.

Страховой тариф в 2009 году соответствует IV классу профессионального риска. Сумма оплаты труда, с которой начисляются страховые взносы на травматизм, составила:

в январе — 960 000 руб.; феврале — 900 000 руб.; марте — 860 000 руб.

Какую сумму страховых вносов на травматизм перечислит ООО «Каменный цветок» в адрес территориального отделения ФСС России в апреле 2009 года за март?

Решение. Определим сумму финансирования ФСС России расходов на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Она равна 12 582,4 руб. (78 640 руб. х 16%).

Размер страхового тарифа, соответствующий IV классу профессионального риска, составляет 0,5%. Такой норматив установлен в статье 1 Федерального закона от 22.12.2005 ? 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год». Напомним, что этот закон применяется и в 2009 году (ст. 1 Федерального закона от 25.11.2008 № 217-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов»).

Теперь определим суммы взносов на травматизм, начисленных в каждом месяце I квартала 2009 года:

в январе — 4800 руб.; феврале — 4500 руб.; марте — 4300 руб.

В феврале и марте 2009 года организация поставила к зачету сумму средств, направленных на финансирование мероприятий по аттестации в счет уплаты страховых взносов, начисленных соответственно за январь (4800 руб.) и февраль (4500 руб.). Общая сумма зачета составила 9300 руб. (4800 руб. + 4500 руб.). Неиспользованной осталась сумма средств, направленных на финансирование мероприятий по аттестации в размере 3282,4 руб. (12 582,4 руб. - 9300 руб.). Следовательно, в апреле 2009 года компания должна будет перечислить страховые взносы на травматизм, начисленные за март 2009 года, в сумме 1017,6 руб. (4300 руб. - 3282,4 руб.).

Отчитываемся об использовании средств ФСС России

Страхователь, которому были выделены средства ФСС России для финансирования мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда, должен ежеквартально представлять в территориальное отделение ФСС России отчет по использованию сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

Форма отчета и порядок его заполнения утверждены постановлением ФСС России от 15.10.2008 № 209. Отчет составляется нарастающим итогом с начала года и представляется в территориальное отделение ФСС России одновременно с расчетной ведомостью по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ). Образец заполнения смотрите на с. 122.

Заметьте, что указанная в графе 25 отчета общая сумма расходов на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников должна соответствовать сумме, приведенной в строке 9 таблицы 11 раздела III расчетной ведомости по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ).

После завершения запланированных мероприятий страхователь представляет в территориальное отделение ФСС России документы, подтверждающие произведенные расходы. Обратите внимание: в состав расходов на проведение мероприятий по аттестации рабочих мест включаются и затраты на оплату НДС, сумма которого включена в общую сумму счета, выставляемого организацией, которая проводила аттестацию.

Расходы, произведенные с нарушением требований Правил финансирования или не подтвержденные документами о целевом использовании средств, не засчитываются в счет уплаты страховых взносов.

Налоговый учет затрат на аттестацию

Налог на прибыль

Расходы на проведение аттестации рабочих мест принимаются в целях налогообложения прибыли при условии, что она проведена в соответствии с Порядком. Это должно быть подтверждено документально (оформленные карты аттестации, протоколы и т. д.).

В налоговом учете затраты на аттестацию рабочих мест, финансируемую за счет предприятия, являются прочими расходами, связанными с производством и реализацией (расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ). Об этом говорится в подпункте 7 пункта 1 статьи 264 НК РФ.

Затраты на аттестацию рабочих мест, финансируемые Фондом социального страхования РФ, не уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль.

НДС

НДС по услугам специализированной организации по аттестации рабочих мест принимается к вычету с учетом требований подпункта 1 пункта 2 статьи 171 и пункта 1 статьи 172 Налогового кодекса.

Бухучет расходов на аттестацию

Бухгалтерский учет затрат на проведение аттестации зависит от того, за счет каких средств она оплачена — взносов на травматизм, средств самой организации или комбинированно.

Собственные затраты компании на проведение мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда относятся к расходам по обычным видам деятельности (п. 5, 7 и 16 ПБУ 10/99). Их отражают по дебету счетов затрат (20, 23, 25, 26 и 44).

Средства ФСС России, выделенные на проведение мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда, отражаются по счету 86 «Целевое финансирование».

Пример 2

Воспользуемся данными примера 1, дополнив их. Для проведения мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда ООО «Каменный цветок» обратилось в специализированную аккредитованную фирму ООО «Трудприбор». Стоимость услуг составила 17 700 руб., включая налог на добавленную стоимость 2700 руб. Из них ФСС России финансирует 12 582,4 руб. Сальдо расчетов ООО «Каменный цветок» с территориальным отделением ФСС России по взносам на травматизм на 1 января 2009 равно нулю.

Как отразить в бухгалтерском учете затраты компании на проведение аттестации и ее взаиморасчеты с ФСС России в каждом месяце I квартала и в апреле 2009 года?

Решение. В бухгалтерском учете ООО «Каменный цветок» были сделаны следующие проводки.

В январе 2009 года ДЕБЕТ 60 КРЕДИТ 51

17 700 руб. — оплачен счет ООО «Трудприбор», выставленный за проведение мероприятий по аттестации рабочих мест;

ДЕБЕТ 19 КРЕДИТ 60

2700 руб. — отражен «входной» НДС;

ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты с ФСС России по средствам целевого финансирования» КРЕДИТ 86 субсчет «Целевое финансирование аттестации рабочих мест»

12 582,4 руб. — отражены средства ФСС России, выделенные на финансирование мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда;

ДЕБЕТ 86 субсчет «Целевое финансирование аттестации рабочих мест» КРЕДИТ 60

10 663,05 руб. (12 582,4 руб. - 12 582,4 руб. х 18/118) — отнесена за счет средств целевого финансирования часть расходов на проведение мероприятий по аттестации рабочих мест;

ДЕБЕТ 86 субсчет «Целевое финансирование аттестации рабочих мест» КРЕДИТ 19

1919,35 руб. (12 582,4 руб. х 18/118) — списана часть «входного» НДС за счет средств целевого финансирования;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 60

4336,95 руб. (17 700 руб. - 2700 руб. - 10 663,05 руб.) — отнесена на затраты часть расходов на проведение мероприятий по аттестации рабочих мест, которая не финансируется за счет средств ФСС России;

ДЕБЕТ 68 субсчет «Расчеты по НДС» КРЕДИТ 19

780,65 руб. (2700 руб. - 1919,35 руб.) — предъявлен к вычету «входной» НДС;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69 «Расчеты с ФСС по взносам на травматизм»

4800 руб. — начислены страховые взносы на травматизм за январь 2009 года.

В феврале 2009 года

ДЕБЕТ 69 «Расчеты с ФСС по взносам на травматизм» КРЕДИТ 76 субсчет

«Расчеты с ФСС России по средствам целевого финансирования»

4800 руб. — зачтена часть из суммы средств целевого финансирования мероприятий по аттестации в счет уплаты страховых взносов на травматизм за январь 2009 года;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69 «Расчеты с ФСС по взносам на травматизм»

4500 руб. — начислены взносы на травматизм за февраль 2009 года.

В марте 2009 года

ДЕБЕТ 69 «Расчеты с ФСС по взносам на травматизм» КРЕДИТ 76 субсчет

«Расчеты с ФСС России по средствам целевого финансирования»

4500 руб. — зачтена часть из суммы средств целевого финансирования мероприятий по аттестации в счет уплаты страховых взносов на травматизм за февраль 2009 года;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69 «Расчеты с ФСС по взносам на травматизм»

4300 руб. — начислены взносы на травматизм за март 2009 года.

В апреле 2009 года (без начисления взносов за апрель 2009 года) ДЕБЕТ 69 «Расчеты с ФСС по взносам на травматизм» КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты с ФСС России по средствам целевого финансирования»

3282,4 руб. (12 582,4 руб. - 4800 руб. - 4500 руб.) — зачтена последняя часть суммы средств целевого финансирования мероприятий по аттестации в счет уплаты страховых взносов на травматизм за март 2009 года;

ДЕБЕТ 69 «Расчеты с ФСС по взносам на травматизм» КРЕДИТ 51

1017,6 руб. (4300 руб. - 3282,4 руб.) — перечислена в адрес ФСС России часть суммы взносов на травматизм за март 2009 года, не зачтенная средствами целевого финансирования.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль