Особенности оплаты труда и отдыха вахтовиков

148
Мы продолжаем разговор о вахтовом методе организации работ с Борисом Алексеевичем Чижовым, начальником отдела по вопросам социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию. Сегодня мы поговорим об оплате труда и отдыха работников-вахтовиков.

— Борис Алексеевич, расскажите о гарантиях по оплате труда вахтовиков.

— Хочу отметить, что на лиц, работающих вахтовым методом, в полной мере распространяются все государственные гарантии по оплате труда, предусмотренные Трудовым кодексом.

— Скажите, имеют ли работники-вахтовики дополнительные гарантии?

— Трудовым законодательством установлены определенные льготы и компенсации тем, кто работает вахтовым методом. Так, за каждый календарный день пребывания на вахте, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).

— В каком размере начисляется надбавка?

— Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в порядке, установленном в постановлении Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета».

Согласно пункту 1 постановления № 51 надбавка вахтовикам-бюджетникам установлена в следующих размерах:

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — 75% тарифной ставки (оклада);районах Сибири и Дальнего Востока — 50% тарифной ставки (оклада);остальных районах — 30% тарифной ставки (оклада).

Сумма надбавки не может превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, которые выплачивают работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации. Сейчас он составляет 100 руб. в сутки. Размер суточных утвержден в подпункте «б» пункта 1 постановления Правительства РФ от 02.10.2002 № 729.

Сотрудникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в порядке, установленном соответственно органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления (ч. 3 ст. 302 ТК РФ).

В компаниях, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере, указанном в коллективном и трудовых договорах либо локальном нормативном акте. При этом учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

— Борис Алексеевич, а как вычислить размер надбавки за месяц?

— Рассчитаем сумму надбавки на примере выплаты вахтовику, занятому в бюджетной сфере. Для этого необходимо разделить тарифную ставку (оклад) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножить на сумму календарных дней его пребывания на вахте и в пути от места сбора до места выполнения работ и обратно и на установленный процент надбавки.

Рассмотрим пример. В апреле 30 календарных дней. Сотрудник отработал на вахте десять дней и четыре дня находился в пути. Размер надбавки составляет 30% тарифной ставки. Оклад работника  — 10 000 руб. Делим 10 000 руб. на 30 дней, умножаем на 14 дней и на 30%. Сумма надбавки за апрель будет равна 1400 руб. Она не превышает установленного лимита, так как в сутки размер надбавки составит 100 руб. (1400 руб. : 14 дн.).

— Как оплачивается время отдыха?

— Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, если более высокая оплата не установлена в коллективном и трудовых договорах либо локальном нормативном акте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

— Можно ли привлекать вахтовиков к сверхурочной работе?

— Следует отметить, что в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала работодатель может привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленной графиками работы на вахте, до прибытия смены. Такая работа будет считаться сверхурочной.

— Борис Алексеевич, скажите, в каком порядке вахтовикам предоставляются отпуска? Имеют ли они право на дополнительные дни отдыха?

— Как правило, ежегодный отпуск вахтовикам предоставляется после использования дней отдыха, поэтому начало отпуска обычно не совпадает со временем междувахтового отдыха. Что касается дополнительных отпусков, они положены тем, кто выезжает для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (ч. 5 ст. 302 ТК РФ). Если производство находится в районах Крайнего Севера, вахтовикам предоставляют дополнительно 24 календарных дня, если в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Средний заработок, сохраняемый за работником за время отпуска, исчисляется по правилам, установленным в статье 139 Трудового кодекса и постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

— Скажите, если вахта проходит в северном регионе, могут ли работники, кроме надбавки за вахтовый метод, рассчитывать на дополнительные выплаты?

— Да, вахтовикам устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других северных регионов, устанавливаются в соответствии с главой 50 Трудового кодекса (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

 

Беседовала И.А. Гаврикова, старший научный редактор журнала «Зарплата»

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль