Выплаты при увольнении по собственному желанию

4090
При увольнении работника по собственному желанию организация должна рассчитаться с ним. Рассмотрим подробнее, какие выплаты при увольнении по собственному желанию полагаются работнику и как их рассчитать.

Из данной статьи вы узнаете:

  • какие положены работнику выплаты при увольнении по собственному желанию
  • в каком размере работнику положены выплаты при увольнении по собственному желанию

Выплаты при увольнении по собственному желанию. Виды

В случае расторжения трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ).

Выплаты при увольнении по собственному желанию. Размер

При увольнении по собственному желанию работнику необходимо выплатить заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения. Рассчитывается она в обычном порядке без каких-либо ограничений. То есть если работнику положены доплаты и надбавки, их нельзя произвольно отменить только из-за того, что сотрудник все равно увольняется.

ПРИМЕР. Расчет зарплаты в месяце увольнения. Сотрудник В.А. Иванов написал заявление на увольнение с 17 августа. Оклад равен 50 000 руб. Вычислим, какую заработную плату он должен получить при увольнении.

В августе 21 рабочий день. В.А. Иванов отработал только 10 дней. Соответственно за фактически отработанное в месяце увольнения время ему положена зарплата в размере 23 809,52 руб. (50 000 руб. : 21 дн. х 10 дн.).

Помимо заработной платы увольняемому сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается исходя их среднего заработка, который определяется в том же порядке, что и для расчета отпускных. О том, как посчитать средний заработок, читайте в нашей статье.

Количество дней неиспользованного отпуска, за который выплачивается компенсация, зависит от того, сколько сотрудник проработал в организации.

Если сотрудник отработал меньше 11 месяцев, количество неиспользованных дней отпуска определяется по следующей формуле:

Количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях

=

Количество дней отпуска, которые положены работнику за рабочий год

:

12 мес.

х

Количество месяцев работы в организации

-

Количество использованных дней отпуска за время работы в организации

Имейте в виде: если в результате расчетов получилось дробное число, его можно (а не обязательно) округлить до целого числа. Причем не правилам арифметики, а в пользу работника. Например, если в результате расчетов получилось 20,4 календарных дня, это число можно округлить до 21 (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

Если сотрудник отработал 11 месяцев или больше, то ему положена компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть количество дней, за которые работнику будет выплачена компенсация, рассчитывается по формуле:

Количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях

=

Календарные дни отпуска, полагающиеся работнику за все время работы в организации

-

Календарные дни отпуска, предоставленные работнику за время работы в организации

Учтите: работникам, занятым на сезонных работах или с которыми заключены трудовые договора на срок менее двух месяцев компенсация выплачивается из расчета 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 291 и 295 ТК РФ).

То есть количество дней, за которые таким работникам будет выплачена компенсация, рассчитывается по следующей формуле:

Количество неиспользованных дней отпуска в рабочих днях

=

Количество месяцев работы в организации

х

2 рабочих дня

-

Количество дней отпуска, предоставленных работнику за время работы в организации

ПРИМЕРОпределение количества дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. 05.02.2014 сотрудник был принят на работу и 11.01.2015 уволился по собственному желанию. Количество полных месяцев, отработанных им, - 11, поэтому работнику полагается компенсация за полный рабочий год в количестве 28 календарных дней. Если работник частично использовал свой отпуск за рабочий год, то компенсация ему выплачивается за оставшиеся дни неиспользованного отдыха. 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль