Основания для увольнения

1305
Основанием возникновения трудовых отношений является, заключение трудового договора. А вот его расторжение или прекращение соответственно влечет прекращение трудовых отношений. И работник подлежит увольнению.

В трудовом праве отсутствует четкое разграничение понятий «расторжение» и «прекращение» трудового договора. На практике под расторжением понимается процесс, когда одна из сторон трудовых отношений выступает с инициативой. То есть или работник или работодатель. Поэтому даже увольнение по соглашению сторон будет расторжением.

Прекращение трудового договора, наступает, когда не конкретизируется четкое основание (84.1. ст. 77 ТК РФ). А так же когда договор прекращает свое действие по независящим от воли сторон обстоятельствам.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК РФ. Среди наиболее распространенных оснований можно выделить соглашение сторон.

Увольнение по соглашению сторон. Порядок увольнения работников по соглашению сторон предусмотрен статьей 78 ТК РФ. Так, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Работодателям в этом случае рекомендуется оформить соглашение  в письменной форме в 2-х экземплярах. В соглашении оговаривается:

  • дата увольнения
  • основание увольнения
  • причитающиеся работнику выплаты

Прекращение срочного договора. В соответствии со статьей 79 ТК РФ о прекращении срочного трудового договора работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. За исключением случаев, когда был заключен срочный трудовой договор  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Увольнение по инициативе работника. Это должно быть именно волеизъявление работника и при этом работник должен предупредить. А вот отрабатывать он не должен. 

Обратите внимание: согласно части 4 статьи 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление на увольнение, при этом увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Стоит отдельно отметить увольнение работника за нарушение дисциплины. Помните должен быть соблюден порядок предусмотренный статьей 193 ТК РФ.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). К числу таких обстоятельств, в частности, относятся призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль