text
Зарплата

Что такое сдельная система оплаты труда

  • 27 июля 2015
  • 1424

Из данной статьи вы узнаете. как правильно посчитать заработную плату сотрудников, трудящихся на условиях сдельной оплаты труда.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется по формуле:

ЗП = СДР х Кпроизв,

где СДР — сдельная расценка за единицу произведенной продукции (операцию, услугу);

Кпроизв — количество произведенной продукции (операций, услуг).

Сдельная расценка определяется двумя способами.

Способ 1. Путем деления часовой (тарифной) ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки (Нвыр): 

СДР = Cт час/Нвыр.

Нвып - норма выработки (количество единиц изделий (объема работ), которое работник или группа работников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях).



Способ 2. Путем умножения часовой (тарифной ставки) на установленную норму времени (Nвр) в часах:

СДР = Cтчас x Nвр

Норма времени — это величина необходимого времени на изготовление единицы изделия (единицы работы) одним работником или группой работников определенной квалификации в соответствующих организационно-технических условиях.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

В трудовом договоре с работниками при сдельной системе оплаты труда нельзя ограничиваться фразой «сдельная оплата пропорционально выполненной работе». Обязательно нужно включить условие о минимальном размере оплаты труда и случаях, когда он выплачивается.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.