text
Зарплата

Что такое повременная система оплаты труда

  • 27 июля 2015
  • 1585

Традиционно принято различать две основные системы оплаты труда: повременную и сдельную. Однако на практике многие бухгалтеры ошибочно трактуют сдельную систему. В действительности между повременной и сдельной системами не такая существенная разница, как может показаться.

Повременная систем оплаты труда предполагает оплату отработанных часов или дней, количество которых определяем по табелю учета рабочего времени, исходя из их стоимости.

ЗП = Ст дн (час) х К отрдн (час),

где Ст дн (час) – стоимость рабочего дня (часа работы);

К отрдн (час) – количество отработанных дней (часов) в соответствии с табелем учета рабочего времени (коды: «Я», «Н», «РВ», «С»).

При этом работодатель сам выбирает единицу измерения.



На практике наиболее распространена окладная система, когда работнику устанавливается фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ст дн (час) = Оклад / Nмес,

Nмес – количество рабочих дней (часов) в данном месяце в соответствии с производственным календарем.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.