text
Зарплата

Как принимать на работу иностранцев

  • 24 июля 2015
  • 1096

С 1 января 2015 года Федеральным законом от 24.11.2014 № 357-ФЗ введен в действие новый механизм привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан

В частности, теперь, чтобы принять на работу некоторых иностранцев, работодателям нужно получить от них патент. До недавнего времени организации и предприниматели могли принять на работу иностранцев (как визовых, так и безвизовых), только если у них были разрешения на работу. Без соответствующего разрешения оформлять в штат мигрантов было нельзя (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ в старой редакции). С 2015 года правила изменились. Теперь разрешения на работу нужны только для трудоустройства иностранных граждан, прибывших в Россию в визовом порядке. Безвизовых иностранцев можно принять на работу без соответствующего разрешения. Но взамен потребуется новый документ – патент (п. 1 и 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ) (далее – Закон № 115-ФЗ). На основании данного патента, иностранцев, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, можно оформить в штат.

Трудовые отношения с иностранцами: изменения в ТК РФ с 1 января 2015 года.

С 13 декабря 2014 года в Трудовой кодекс РФ включена глава 50.1, которая регулирует труд работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (далее – иностранные работники или работники).

Законодательно закреплено, что трудовой договор с иностранным работником должен содержать сведения о:

  • виде на жительство - для постоянно проживающих на территории РФ работников;
  • разрешении на временное проживание - для временно пребывающих на территории РФ работников;
  • разрешении на работу или патенте, а также сведения об указании оснований оказания работнику медицинской помощи - для временно пребывающих на территории РФ работников.

С указанной даты внесены также изменения в Закон «О правовом положении иностранных граждан». Так, в перечень обязательных условий для участия иностранных граждан в трудовых отношениях включены требования о наличии договора добровольного медицинского страхования (ДМС), который может быть заключен с медицинской организацией работником или работодателем.

Кроме того, вышеуказанные документы предоставляются работодателю при приеме на работу. Однако, если для получения разрешения на работу необходим заключенный и оформленный трудовой договор, разрешение на работу может быть предоставлено после заключения трудового договора.

Установлены особенности временного перевода иностранных работников

В случае наступления чрезвычайных обстоятельств, простоя и в других случаях, предусмотренных ч. 3, 4 ст. 72.2 ТК РФ, иностранный работник может быть временно переведен на не обусловленную трудовым договором работу, без учета профессии, указанной в разрешении на работу или патенте. Такой перевод допускается на срок до 1 месяца и не более 1 раза в год.

Указаны дополнительные случаи отстранения иностранных работников от работы

Работодатель обязан отстранить иностранного работника от работы (наряду со случаями, указанными в ст. 76 ТК РФ) в случае:

  • приостановления действия или окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • окончания срока действия разрешения на работу или патента;
  • окончания срока действия договора ДМС;
  • окончания срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Определены дополнительные основания прекращения трудового договора с иностранным работником

Кроме оснований, указанных в главе 13 ТК РФ, трудовой договор с иностранным работником может быть прекращен в случае:

  • приостановления действия, окончания срока действия, аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • аннулирования разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство;
  • окончания срока действия разрешения на работу или патента, договора ДМС , разрешения на временное проживание или вида на жительство (трудовой договор подлежит прекращению по истечении 1 месяца со дня истечения срока действия указанных документов, ранее был предусмотрен двухмесячный срок (п. 9 ст. 83 ТК РФ));
  • приведения численности иностранных работников в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности, установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации (ранее - п. 12 ст. 83 ТК РФ);
  • невозможности предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода или невозможности временного перевода работника (о прекращении договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3календарных дня до увольнения).

Установлены дополнительные случаи выплаты работникам выходного пособия

Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в случае приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого работнику было выдано разрешение на работу.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.