Тарифы страховых взносов

528
С 1 января 2015 года действуют многочисленные изменения, которые были внесены в Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

В частности, увеличен размер предельной базы для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд и Фонд соцстраха. А для взносов в Фонд медстраха предельная база для их начисления отменена вовсе. То есть теперь медицинские взносы следует начислять на все выплаты сотрудникам, без ограничения их величины.

Для вашего удобства все изменения в законодательстве по страховым взносам мы собрали в удобную таблицу.

Изменения по страховым взносам с 2015 года

Изменение

Комментарий

Общий тариф взносов до 2017 года не изменится

Общий тариф взносов в 2015–2017 годах точно останется 30% (ч. 1.1 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ)

Льготных тарифов взносов стало меньше

Сельхозпроизводители, СМИ и компании, в которых работают инвалиды, больше не вправе применять льготные тарифы (ч. 2, 3.1 ст. 58 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ)

Аптекам ограничили льготные тарифы

Аптеки на ЕНВД теперь могут применять пониженные тарифы взносов только к выплатам работникам, которые имеют право заниматься фармацевтической деятельностью (п. 10 ч. 1 ст. 58 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, ст. 100 Федерального закона от 21.11.11 № 323-ФЗ)

Увеличены лимиты для начисления взносов в ПФР и ФСС

Предельные базы для взносов в ПФР и ФСС в 2015 году выросли. Причем для каждого фонда на разную величину. Для ФСС новый лимит составляет 670 тыс. руб., а для ПФР — 711 тыс. руб. (Постановление Правительства РФ от 04.12.14 № 1316, части 4, 5 статьи 8 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Напомним, в 2014 году лимит был 624 000 руб. для всех взносов (постановление Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101). Сверх этой суммы взносы в ФСС и ФФОМС вообще не начислялись. А по взносам в ПФР ставка снижалась до 10% (ч. 1 ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ).

Отменена предельная база для начисления взносов в ФФОМС

Предельную базу для взносов в ФФОМС отменили. То есть независимо от годового дохода сотрудника со всех выплат в его пользу надо перечислять медицинские взносы. Это правило касается всех компаний, в том числе и тех, кто применяет льготные тарифы. Так же нет лимитов нет и для взносов в ФСС на травматизм, и взносов в ПФР по дополнительным тарифам, это правило с прошлого года не поменялось (ч. 4, 5 ст. 8 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

За всех иностранцев надо платить взносы в ПФР и ФСС

Все выплаты временно пребывающим иностранцам облагаются взносами в ПФР независимо от договора (трудовой или гражданско-правовой) и срока контракта. Напомним, до 1 января 2015 года нужно было платить взносы, если иностранец работает по одному или нескольким трудовым договорам как минимум шесть месяцев в течение года.

Кроме того, с выплат временно пребывающим иностранцам, с которыми оформлен трудовой договор, нужно перечислять взносы и в ФСС по тарифу 1,8 %. Исключение –компании, которые применяют льготный тариф и взносы в ФСС не начисляют. И зарплата временно пребывающих иностранцев — высококвалифицированных специалистов. В этих двух случаях взносы в ПФР и ФСС платить не платите (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ, ч. 3 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ)

Временно пребывающим иностранцам надо платить пособия по временной нетрудоспособности

Иностранцам, которые временно пребывают в нашей стране, надо платить пособия по временной нетрудоспособности. Причем как при болезни работника, так и детей. Пособие положено при условии, что работодатель платил за иностранца взносы в ФСС не менее шести месяцев перед месяцем, в котором сотрудник заболел. Но взносы в ФСС компании будут платить только с 1 января 2015 года. Значит, право на пособие возникнет не раньше июля 2015 года. И определить его надо будет из МРОТ, так как у иностранцев за 2013 и 2014 годы не было выплат, облагаемых взносами в ФСС. Сейчас не ясно, как новый работодатель определит, платил ли взносы предыдущий и в течение какого периода. Мы считаем, что эту информацию новый работодатель может взять из справки о заработке

Можно зачесть разные взносы

С 1 января вы сможете зачесть переплату по разным видам взносов, но при условии, что эти их администрирует один и тот же фонд (ч. 6, 11 ст. 26 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Таким образом, лишние взносы по временной нетрудоспособности и в связи с материнством можно будет зачесть в счет взносов на травматизм и наоборот. Так как их администрирует ФСС. Аналогичное правило относится к взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование – их уплату контролирует ПФР

Увеличились максимальные пособия по несчастным случаям

Размер ежемесячного пособия в связи с травмой на производстве или профессиональным заболеванием не может превышать четырех размеров максимальной ежемесячной страховой выплаты. Эта выплата в 2015 году увеличена с 61 920 до 65 330 руб. Значит, максимальный размер пособия равен 261 320 руб. (65 330 руб. × 4). Ранее он составлял 247 680 руб. (ст. 6 Федерального закона от 01.12.14 № 386ФЗ)

Можно списать любые выходные пособия при увольнении сотрудников

Выходные пособия уволенным сотрудникам можно списать независимо от того, чем они установлены: трудовыми договорами, соглашениями об их расторжении, дополнениями к ним, коллективными договорами (п. 9 ст. 255 НК РФ). До поправок ФНС запрещала учитывать пособия при увольнении по соглашению сторон (письмо от 28.07.14 № ГД-4-3/14565@). А Минфин был не против (письмо от 16.07.14 № 03-03-06/1/34828). Теперь споров не будет

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль