Книга учета трудовых книжек. Образец, бланк

4885
Организации обязаны вести учет трудовых книжек работников и вкладышей к ним. Для этого предназначена специальная книга учета трудовых книжек.

Из данной статьи вы узнаете:

  • как вести книгу учета трудовых книжек
  • размер штрафа, если книга учета трудвых книжек не ведется
  • образец заполнения книги учета учета трудовых книжек

Книга учета трудовых книжек. Порядок ведения

Книга учета движения трудовых книжек утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Она представляет собой многостраничный документ, каждая страница которого состоит из 13 граф.

Трудовые книжки учитываются в журнале, который представлен в виде книги с множеством страниц. Он имеет 13 граф и утвержден Министерством труда России. Формат журнала – А4.
Источник: http://101million.com/dokumenty/zhurnaly/ucheta-trudovyh-knizhek.html 101 миллион ©Трудовые книжки учитываются в журнале, который представлен в виде книги с множеством страниц. Он имеет 13 граф и утвержден Министерством труда России. Формат журнала – А4.
Источник: http://101million.com/dokumenty/zhurnaly/ucheta-trudovyh-knizhek.html 101 миллион © Трудовые книжки учитываются в журнале, который представлен в виде книги с множеством страниц. Он имеет 13 граф и утвержден Министерством труда России. Формат журнала – А4.
Источник: http://101million.com/dokumenty/zhurnaly/ucheta-trudovyh-knizhek.html 101 миллион ©Трудовые книжки учитываются в журнале, который представлен в виде книги с множеством страниц. Он имеет 13 граф и утвержден Министерством труда России. Формат журнала – А4.

Источник: http://101million.com/dokumenty/zhurnaly/ucheta-trudovyh-knizhek.html 101 миллион © 

Книга учета учета движения трудовых книжек скачать бланк

Книга учета трудовых книжек  должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Заполнять графы книги учета трудовых книжек нужно следующим образом.

В графе 1 ставится порядковый номер регистрируемой трудовой книжки или вкладыша. Причем трудовые книжки и вкладыши не разделяются, а регистрируются подряд.

Графы 2, 3 и 4 предназначены для того, чтобы записать в них дату принятия работника. При этом нужно учесть, что даты принятия сотрудника на работу и оформления его трудовой книжки могут быть различными.

В графу 5 вписывается ФИО владельца трудовой книжки без сокращений, а в графе 6 - серия и номер книжки.

В графе 7 записывается специальность и профессия работника. Вместе с этим указывается категория, разряд и квалификация;

В графе 8 указывается наименование структурного подразделения в соответствии со штатным расписанием.

В графе 9 проставляется дата и номер документа, на основании которого сотрудник зачислен в штат.

Графа 10 предназначена для подписи кадрового работника, которому передавалась трудовая книжка;

В графе 11 вписывается сумма средств, которая была оплачена работником за бланк трудовой книжки. Этот раздел заполняется в случаях, когда работодатель выдает пустой бланк сотруднику, поступившему на работу впервые.

В графах 12 и 13 записываются сведения при увольнении работника из организации. В графе 12 указывается дата, когда сотруднику выдается трудовая книжка, в графе 13 работник проставляют свою подпись о том, что получил трудовую книжку.

Образец заполнения книги учета движения трудовых книжек

Книга учета трудовых книжек. Образец, бланк

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль