Книга учета трудовых книжек. Образец, бланк

4841
Организации обязаны вести учет трудовых книжек работников и вкладышей к ним. Для этого предназначена специальная книга учета трудовых книжек.

Из данной статьи вы узнаете:

  • как вести книгу учета трудовых книжек
  • размер штрафа, если книга учета трудвых книжек не ведется
  • образец заполнения книги учета учета трудовых книжек

Книга учета трудовых книжек. Порядок ведения

Книга учета движения трудовых книжек утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Она представляет собой многостраничный документ, каждая страница которого состоит из 13 граф.

Трудовые книжки учитываются в журнале, который представлен в виде книги с множеством страниц. Он имеет 13 граф и утвержден Министерством труда России. Формат журнала – А4.
Источник: http://101million.com/dokumenty/zhurnaly/ucheta-trudovyh-knizhek.html 101 миллион ©Трудовые книжки учитываются в журнале, который представлен в виде книги с множеством страниц. Он имеет 13 граф и утвержден Министерством труда России. Формат журнала – А4.
Источник: http://101million.com/dokumenty/zhurnaly/ucheta-trudovyh-knizhek.html 101 миллион © Трудовые книжки учитываются в журнале, который представлен в виде книги с множеством страниц. Он имеет 13 граф и утвержден Министерством труда России. Формат журнала – А4.
Источник: http://101million.com/dokumenty/zhurnaly/ucheta-trudovyh-knizhek.html 101 миллион ©Трудовые книжки учитываются в журнале, который представлен в виде книги с множеством страниц. Он имеет 13 граф и утвержден Министерством труда России. Формат журнала – А4.

Источник: http://101million.com/dokumenty/zhurnaly/ucheta-trudovyh-knizhek.html 101 миллион © 

Книга учета учета движения трудовых книжек скачать бланк

Книга учета трудовых книжек  должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Заполнять графы книги учета трудовых книжек нужно следующим образом.

В графе 1 ставится порядковый номер регистрируемой трудовой книжки или вкладыша. Причем трудовые книжки и вкладыши не разделяются, а регистрируются подряд.

Графы 2, 3 и 4 предназначены для того, чтобы записать в них дату принятия работника. При этом нужно учесть, что даты принятия сотрудника на работу и оформления его трудовой книжки могут быть различными.

В графу 5 вписывается ФИО владельца трудовой книжки без сокращений, а в графе 6 - серия и номер книжки.

В графе 7 записывается специальность и профессия работника. Вместе с этим указывается категория, разряд и квалификация;

В графе 8 указывается наименование структурного подразделения в соответствии со штатным расписанием.

В графе 9 проставляется дата и номер документа, на основании которого сотрудник зачислен в штат.

Графа 10 предназначена для подписи кадрового работника, которому передавалась трудовая книжка;

В графе 11 вписывается сумма средств, которая была оплачена работником за бланк трудовой книжки. Этот раздел заполняется в случаях, когда работодатель выдает пустой бланк сотруднику, поступившему на работу впервые.

В графах 12 и 13 записываются сведения при увольнении работника из организации. В графе 12 указывается дата, когда сотруднику выдается трудовая книжка, в графе 13 работник проставляют свою подпись о том, что получил трудовую книжку.

Образец заполнения книги учета движения трудовых книжек

Книга учета трудовых книжек. Образец, бланк

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль