Работник не выходит на связь: как оформить увольнение

2836
Бывает такое, что сотрудник не приходит на работу и не звонит. Как в таком случае понять: он прогуливает или с ним что-то случилось? Если нет возможности найти человека, как прекратить с ним трудовые отношения и взять нового сотрудника? Ответ вы найдете в статье.

Как уволить пропавшего работника

Без вести пропавшего сотрудника работодатели часто хотят уволить работника за прогул. Но это неправильно и вот почему.

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. А если у вас нет связи с пропавшим человеком или его родственниками понять уважительная причина его отсутствия или нет невозможно.

Остается один выход – взять нового сотрудника по срочному трудовому договору. До выяснения судьбы пропавшего.

Увольнение в связи с призывом в армию

Трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу или направлении на альтернативную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Призыв в армию – это обстоятельства, по которым трудовые отношения прекращаются вне зависимости от воли работника и работодателя.

Основание для прекращения трудового договора – решение призывной комиссии о призыве на военную (альтернативную) службу.

Приказ о прекращении трудового договора составьте форме № Т-8. Основанием для приказа – повестка о явке для направления к месту прохождения военной службы. В ней будет указан день отправки призывника к месту службы. Этой датой и оформите увольнение.

В приказе указывается последний день работы работника, предшествующий дате отправки к месту прохождения военной службы.

С приказом об увольнении работника нужно ознакомить под роспись. Если приказ работник лично подписать не может, – что чаще всего случается, так как человек в армии, – сделайте в приказе соответствующую запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Увольнения заключенного

Трудовой договор может быть прекращен вследствие осуждения работника. При условии, что он не сможет продолжать дальше трудиться (п. 4 ч. 1 ст.  83 ТК РФ).

Если работника осудили с ним нужно прекратить трудовой договор. Но лишь в случае, если это наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда.

Прекращение трудового договора с осужденным возможно в следующих случаях:

  • приговор суда вступил в законную силу (ст. 390 УПК РФ)
  • из приговора суда вытекает, что работодатель не может продолжать с осужденным трудовые отношения. Например, работнику запрещается заниматься определенной деятельностью. Но в данном случае компании придется доказать, что она не может предложить другую должность
  • работнику назначено наказание в виде лишения свободы

Обратите внимание! Приговор, по которому работнику запрещено занимать прежнюю должность, может быть отменен. После этого у он имеет право восстановиться на прежней работе. Так как отсутствуют основания для увольнения. Тогда нового человека, который занял должность осужденного придется уволить (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Когда осужденный не может продолжить работать:

1. работник лишен права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной деятельностью (ст. 47 УК РФ). На основании приговора работодатель обязан:

  • не позднее 3 дней после получения копии приговора суда освободить осужденного от должности. Или же запретить заниматься определенной деятельностью. Затем нужно направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора
  • представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания
  • при изменении или прекращении трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию
  • в случае увольнения осужденного внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).

2. работник арестован (ст. 54 УК РФ). И содержится в условиях строгой изоляции и не может продолжать работать.

3. работник лишен свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ).

4. работник пожизненно лишен свободы (ст. 57 УК РФ).

На основании приговора суда нужно издать приказ о прекращении трудового договора с работником по форме № Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Важно! Другие виды наказания не повод для увольнения осужденного работника. Например, исправительные работы человек отбывает непосредственно по месту работы.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль