Работник не выходит на связь: как оформить увольнение

2882
Бывает такое, что сотрудник не приходит на работу и не звонит. Как в таком случае понять: он прогуливает или с ним что-то случилось? Если нет возможности найти человека, как прекратить с ним трудовые отношения и взять нового сотрудника? Ответ вы найдете в статье.

Как уволить пропавшего работника

Без вести пропавшего сотрудника работодатели часто хотят уволить работника за прогул. Но это неправильно и вот почему.

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. А если у вас нет связи с пропавшим человеком или его родственниками понять уважительная причина его отсутствия или нет невозможно.

Остается один выход – взять нового сотрудника по срочному трудовому договору. До выяснения судьбы пропавшего.

Увольнение в связи с призывом в армию

Трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу или направлении на альтернативную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Призыв в армию – это обстоятельства, по которым трудовые отношения прекращаются вне зависимости от воли работника и работодателя.

Основание для прекращения трудового договора – решение призывной комиссии о призыве на военную (альтернативную) службу.

Приказ о прекращении трудового договора составьте форме № Т-8. Основанием для приказа – повестка о явке для направления к месту прохождения военной службы. В ней будет указан день отправки призывника к месту службы. Этой датой и оформите увольнение.

В приказе указывается последний день работы работника, предшествующий дате отправки к месту прохождения военной службы.

С приказом об увольнении работника нужно ознакомить под роспись. Если приказ работник лично подписать не может, – что чаще всего случается, так как человек в армии, – сделайте в приказе соответствующую запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Увольнения заключенного

Трудовой договор может быть прекращен вследствие осуждения работника. При условии, что он не сможет продолжать дальше трудиться (п. 4 ч. 1 ст.  83 ТК РФ).

Если работника осудили с ним нужно прекратить трудовой договор. Но лишь в случае, если это наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда.

Прекращение трудового договора с осужденным возможно в следующих случаях:

  • приговор суда вступил в законную силу (ст. 390 УПК РФ)
  • из приговора суда вытекает, что работодатель не может продолжать с осужденным трудовые отношения. Например, работнику запрещается заниматься определенной деятельностью. Но в данном случае компании придется доказать, что она не может предложить другую должность
  • работнику назначено наказание в виде лишения свободы

Обратите внимание! Приговор, по которому работнику запрещено занимать прежнюю должность, может быть отменен. После этого у он имеет право восстановиться на прежней работе. Так как отсутствуют основания для увольнения. Тогда нового человека, который занял должность осужденного придется уволить (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Когда осужденный не может продолжить работать:

1. работник лишен права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной деятельностью (ст. 47 УК РФ). На основании приговора работодатель обязан:

  • не позднее 3 дней после получения копии приговора суда освободить осужденного от должности. Или же запретить заниматься определенной деятельностью. Затем нужно направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора
  • представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания
  • при изменении или прекращении трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию
  • в случае увольнения осужденного внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).

2. работник арестован (ст. 54 УК РФ). И содержится в условиях строгой изоляции и не может продолжать работать.

3. работник лишен свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ).

4. работник пожизненно лишен свободы (ст. 57 УК РФ).

На основании приговора суда нужно издать приказ о прекращении трудового договора с работником по форме № Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Важно! Другие виды наказания не повод для увольнения осужденного работника. Например, исправительные работы человек отбывает непосредственно по месту работы.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль