text
Зарплата

Трудовой договор при разъездной работе

  • 9 июня 2015
  • 2712

Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, обязательно нужно это прописать в трудовом договоре (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом такое условие можно закрепить не в самом трудовом договоре, а в другом локальном акте компании. Подробности далее.

Полезные бланки. Скачать:

Документальное оформление разъездной работы

В коллективном договоре или в локальном нормативном акте (например, приказе) вы  можете предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным (подвижным) характером работы (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). В него можно включить сотрудников, которые по производственной необходимости периодически перемещаются от основного места работы. Например, специалисты по наладке оборудования, менеджеры по продажам, страховые агенты и т. п.

В коллективном договоре или в локальном акте пропишите (письмо Роструда от 12.12. 2013 № 4209-ТЗ и письмо Минфина России от 25.10. 2013 № 03-04-06/45182):

  • список разъездных (подвижных) работ (ст. 168.1 ТК РФ);
  • размер расходов разъездных сотрудников к возмещению (ст. 168.1 ТК РФ);
  • порядок документального подтверждения производственного характера поездок (например, журналы учета поездок, маршрутные листы и т. п).

Оформлять отдельные приказы по каждой поездке сотрудников с разъездным или подвижным характером работы не нужно. А вот на каждую командировку требуется отдельный приказ.

Чем командировка отличается от разъездного характера работы

Важно разделять понятия «командировка» и «разъездной (подвижной) характер работы».

Командировка – это поездка по распоряжению организации на определенный срок. В это время работник выполняет служебное поручение вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно.

Разъездной характер носят работы – это когда, у сотрудника нет неподвижного рабочего места (водители). Часть рабочего времени проходит вне места расположения компании (сотрудники строительных фирм).

К работам с подвижным характером относятся – работы, которые в пути (проводник, стюардесса и т. д.). Предполагают т частые переезды организации (сотрудники передвижных строительных организаций).

Последние два вида работ командировками не признаются (ст.168.1 и ч. 1 ст.166 ТК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.