text
Зарплата

Трудовой договор при разъездной работе

  • 9 июня 2015
  • 2721

Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, обязательно нужно это прописать в трудовом договоре (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом такое условие можно закрепить не в самом трудовом договоре, а в другом локальном акте компании. Подробности далее.

Полезные бланки. Скачать:

Документальное оформление разъездной работы

В коллективном договоре или в локальном нормативном акте (например, приказе) вы  можете предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным (подвижным) характером работы (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). В него можно включить сотрудников, которые по производственной необходимости периодически перемещаются от основного места работы. Например, специалисты по наладке оборудования, менеджеры по продажам, страховые агенты и т. п.

В коллективном договоре или в локальном акте пропишите (письмо Роструда от 12.12. 2013 № 4209-ТЗ и письмо Минфина России от 25.10. 2013 № 03-04-06/45182):

  • список разъездных (подвижных) работ (ст. 168.1 ТК РФ);
  • размер расходов разъездных сотрудников к возмещению (ст. 168.1 ТК РФ);
  • порядок документального подтверждения производственного характера поездок (например, журналы учета поездок, маршрутные листы и т. п).

Оформлять отдельные приказы по каждой поездке сотрудников с разъездным или подвижным характером работы не нужно. А вот на каждую командировку требуется отдельный приказ.

Чем командировка отличается от разъездного характера работы

Важно разделять понятия «командировка» и «разъездной (подвижной) характер работы».

Командировка – это поездка по распоряжению организации на определенный срок. В это время работник выполняет служебное поручение вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно.

Разъездной характер носят работы – это когда, у сотрудника нет неподвижного рабочего места (водители). Часть рабочего времени проходит вне места расположения компании (сотрудники строительных фирм).

К работам с подвижным характером относятся – работы, которые в пути (проводник, стюардесса и т. д.). Предполагают т частые переезды организации (сотрудники передвижных строительных организаций).

Последние два вида работ командировками не признаются (ст.168.1 и ч. 1 ст.166 ТК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме
Вопросы по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.