text
Зарплата

Положение об оплате труда работников образец 2016

  • 5 июня 2015
  • 2778

Условие об оплате труда обязательно должны содержаться в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Но в тексте трудового договора часто не удобно прописывать все виды выплат, их размеры, порядок расчетов. Чтобы этого не делать компания имеет право принимать локальные нормативные акты (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). И в них описывать подробности порядка назначения той или иной выплаты. Как составить положение об оплате труда, читайте далее.

Положение об оплате труда — это внутренний нормативный акт компании. В нем определены размеры, основания, порядок и условия назначения выплат за труд с учетом государственных гарантий. А  так же собственных финансовых возможностей компании.

Как составить положение об оплате труда

Законодательством не установлены специальные требования к содержанию положения об оплате труда. Каждая компания самостоятельно решает, какие обязательства перед работниками зафиксировать в локальном нормативном акте.

При этом важно учитывать, что устанавливать оплату труда ниже законодательного минимума нельзя.

Обязательный минимум

Наименование показателя

Минимальная величина

Порядок применения

Нормативный акт

Минимальный* размер оплаты труда МРОТ

5965 руб.

Не меньше МРОТ должна быть установленная работнику заработная за полностью отработанный месяц

Ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ

Доплата за работу во вредных условиях труда

4%

От тарифной ставки (оклада)

Ч. 2 ст. 147 ТК РФ

Оплата за сверхурочную работу

1,5 — за первые 2 часа работы;

2 — за последующие

От часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы)

Ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Оплата за работу в выходные и праздничные дни

В двойном размере

От дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)

Ст. 153 ТК РФ

Доплата за работу в ночное время

20%

От часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Ночное время — с 22 до 6 часов

Ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554

Оплата при невыполнении норм труда по вине работодателя (третьих сил)

По вине работодателя — средний заработок; третьих сил — 2/3 тарифной ставки, оклада

Оплачиваются неотработанные часы

Ч. 1 и 2 ст. 155 ТК РФ

Оплата при простое по вине работодателя (третьих сил)

По вине работодателя — 2/3 среднего заработка; третьих сил — 2/3 тарифной ставки, оклада

Оплачиваются неотработанные часы

Ч. 1 и 2 ст. 157 ТК РФ

Надбавка за вахтовый метод работы

75% — в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

50% — в районах Сибири и Дальнего Востока;

30% — в остальных районах, но не более 100 руб. за сутки

Для работников ФГУ и федеральных госорганов рассчитывается за каждый день пребывания на вахте в процентах от тарифной ставки, оклада (должностного оклада), но не более нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных для этих категорий работников за каждый день их нахождения в командировке на территории РФ

Ч. 1 и 2 ст. 302 ТК РФ, п. 1 постановления Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 ; подп «б» п. 1 постановления Правительства РФ от 02.10.2002 № 729

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Размеры районного коэффициента и процентной надбавки установлены Правительством РФ в зависимости от территории

Районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате

Ст. 315 ТК РФ

Оплата труда работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей

Размер оплаты труда установлен Правительством РФ в зависимости от климатических и иных особых условий

Ст. 340 ТК РФ

* Работодатель не вправе назначать зарплату работнику в размере, меньшем, чем минимальная зарплата, установленная по региону.

Положение об оплате труда. Скачать

Образец положения об оплате труда

Положение об оплате труда работников образец 2016

В случае если в компании создан профсоюз, то положение об оплате труда подлежит согласованию с профсоюзным органом. 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме
Вопросы по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.