text
Зарплата

Расчет отпускных в 2016 году

  • 30 марта 2016
  • 16212

Чтобы рассчитать сумму отпускных, нужно определить продолжительность расчетного периода, заработок сотрудника за расчетный период, средний дневной заработок. Подробности ниже.

Читайте также стаю «Как считать отпускные дни в мае»

Расчетный период для расчета отпускных в 2016 году

Расчетный период — период времени, за который производится расчет среднего заработка для отпускных в 2016 году. В большинстве случаев он составляет 12 календарных месяцев перед месяцем ухода в отпуск (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Однако иногда расчетный период может быть и меньше 12 календарных месяцев.

Например, работник устроился на работу 3 декабря 2015 года. В отпуск он может пойти через шесть месяцев — в июне 2016 года (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Тогда отпускные нужно рассчитать исходя из заработка за период с 3 декабря 2015 года по 31 мая 2016 года.

Расчет среднего заработка для отпускных в 2016 году

Отпуск оплачивается из расчета среднего заработка за расчетный период. Средний заработок сотрудника независимо от режи­ма его работы определяется исходя из фак­тически начисленных ему выплат и реально отработанного им времени за расчетный период.

В средний заработок для отпускных за 12 месяцев включите все выплаты, начисленные по трудовому договору (оклад, премии и вознаграждения, надбавки и доплаты). А вот выплаты, начисленные исходя из среднего заработка, не учитывайте (например, оплату дней командировки, отпускные и больничные).

Так как выплаты исходя из среднего заработка исключаются из среднего заработка – уберите из расчетного периода и те дни, за которые они начислены. Тогда получится, что расчетный период отработан не полностью. И расчет будет другим.

Расчет отпускных в 2016 году формула

По общему правилу размер отпускных нужно считать по формуле (ст. 139 ТК РФ):

Средний дневной заработок

=

Заработок, начисленный за расчетный период

:

12

:

 (29,3)

где 29,3 - коэффициент для расчета отпускных в 2016 году.

Полученная величина будет равна сумме, которую нужно выплатить за один день отпуска. Для того чтобы начислить отпускные за все время отдыха, средний заработок умножьте на количество дней отпуска.

Важно!  Оплачиваются календарные дни отдыха (то есть с учетом выходных), а не только рабочие.

Как учесть премии при расчете отпускных 2016

В расчет среднего заработка нужно включить только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12. 2007 г. № 922).

При расчете среднего заработка учитывайте премии, которые начислены в расчетном периоде (в т. ч. и за другие периоды) (п. 15 Положения № 922).

Исключение – годовые премии. В состав заработка за расчетный период их нужно включить независимо от даты начисления. При этом учесть нужно только премии, начисленные за календарный год, предшествующий отпуску (абз. 4 п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 № 922). То есть  если премия за год  будет начислена после расчета отпускных – сумму отпускных бухгалтеру нужно будет пересчитать.

Пример. Расчет отпускных 2016 сотруднику с премией

В коллективном договоре прописано, что по итогам квартала сотрудники получают премию.

В марте 2016 года менеджер Петров взял основной отпуск. В этом же месяце ему начислили премию за 1 квартал и выплатили ее вместе с зарплатой за март.

Расчетный период по отпускным – с 1 марта 2015 года по 29 февраля 2016 включительно. Премию, начисленную в марте в расчет  отпускных включать не нужно.


Подпишитесь на журнал "Зарплата" и получите 3 месяца бесплатного чтения.

И получите гарантированный подарок - чайник Galaxy!

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.