text
Зарплата

Ответы на сложные вопросы об отпусках

  • 31 мая 2015
  • 1854

В этой статье редакция журнала «Зарплата» ответила на два вопроса ваших коллег-бухгалтеров. Можно ли уволить работника в отпуске? Нужно ли продлить отпуск, если во время него заболел ребенок работника?

Если в этой статье вы не нашли ответа на свой профессиональный вопрос, напишите нам на сервис «Вопрос эксперту». Ответ по вашей конкретной ситуации, консультанты пришлют в течение 24 часов.

Нужно ли продлить отпуск, если во время него болел ребенок сотрудника

Как поступить, если в отпуске болел не сам работник, а его ребенок, зависит от того, что написано в локальных нормативных актах компании.

По Трудовому кодексу продлить или перенести отпуск можно (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):

  • в связи с временной нетрудоспособностью самого работника в период отпуска;
  • выполнением во время отпуска государственных обязанностей, если для этого работника нужно освободить от работы (например, исполнение обязанностей присяжного заседателя, призыв на военные сборы);
  • в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В этом перечне нет болезни ребенка. Но сам перечень не закрыт.

Работодатель вправе установить другие случаи (основания) продления ежегодного оплачиваемого отпуска, например заболевание члена семьи работника (письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Если это не предусмотрено локальным нормативным актом, продлить отпуск по данному основанию нельзя (Определение Верховного суда РФ от 28.02.2013 № АПЛ13-18, решение Верховного суда РФ от 03.12.2012 № АКПИ12-1459).

Если же данная причина продления отпуска указана, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках или в коллективном договоре, ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен быть продлен.

Можно ли уволить работника в отпуске

Уволить по собственному желанию работника в отпуске можно. Нельзя уволить отпускника по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Сам работник может уволиться по собственному желанию в любой момент, во время любого отпуска:

  • ежегодного оплачиваемого (основного и дополнительного);
  • без сохранения заработной платы;
  • по уходу за ребенком и т. п.

Не имеет значения, что дата увольнения наступит раньше даты окончания отпуска, например, когда:

  • работник заранее предупредил об увольнении (по общему правилу — за две недели);
  • по согласованию с работодателем работник увольняется до истечения срока предупреждения.

Данный вывод подтверждается разъяснениями специалистов Роструда (письмо от 05.09.2006 № 1551-6). 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.