Положение об оплате труда 2016

10633
Условие об оплате труда обязательно должно быть в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Но не всегда возможно прописать в тексте трудового договора все виды выплат, их размеры и порядок расчетов. Разные элементы системы оплаты труда могут быть установлены в отдельных внутренних документах (положении о премировании, коллективном договоре, приказах, распоряжениях). Но удобнее описать все трудовые и социальные гарантии работникам в одном месте –положении об оплате труда. Как это сделать читайте далее.

Форма положения об оплате труда

Законодательством не установлены специальные требования к содержанию положения об оплате труда. Каждая компания, самостоятельно решает, какие обязательства перед работниками зафиксировать в положении об оплате труда. Для этого фирма опирается на нормы трудового законодательства. И разрабатывает документ в зависимости от отраслевых особенностей, финансового состояния, масштабов бизнеса.

Положение об оплате труда 2016 образец

При разработке положения об оплате труда следует иметь в виду минимальные нормативы, установленные трудовым законодательством для разных видов обязательных выплат за труд. 

Обязательный минимум оплаты

Наименование показателя

Минимальная величина

Порядок применения

Нормативный акт

Минимальный размер оплаты труда МРОТ

6204 руб.

Не меньше МРОТ должна быть установленная работнику заработная за полностью отработанный месяц

Ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ

Доплата за работу во вредных условиях труда

4%

От тарифной ставки (оклада)

Ч. 2 ст. 147 ТК РФ

Оплата за сверхурочную работу

1,5 — за первые 2 часа работы;

2 — за последующие

От часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы)

Ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Оплата за работу в выходные и праздничные дни

В двойном размере

От дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)

Ст. 153 ТК РФ

Доплата за работу в ночное время

20%

От часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Ночное время — с 22 до 6 часов

Ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554

Оплата при невыполнении норм труда по вине работодателя (третьих сил)

По вине работодателя — средний заработок; третьих сил — 2/3 тарифной ставки, оклада

Оплачиваются неотработанные часы

Ч. 1 и 2 ст. 155 ТК РФ

Оплата при простое по вине работодателя (третьих сил)

По вине работодателя — 2/3 среднего заработка; третьих сил — 2/3 тарифной ставки, оклада

Оплачиваются неотработанные часы

Ч. 1 и 2 ст. 157 ТК РФ

Надбавка за вахтовый метод работы

75% — в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

50% — в районах Сибири и Дальнего Востока;

30% — в остальных районах, но не более 100 руб. за сутки

Для работников ФГУ и федеральных госорганов рассчитывается за каждый день пребывания на вахте в процентах от тарифной ставки, оклада (должностного оклада), но не более нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных для этих категорий работников за каждый день их нахождения в командировке на территории РФ

Ч. 1 и 2 ст. 302 ТК РФ, п. 1 постановления Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 ; подп «б» п. 1 постановления Правительства РФ от 02.10.2002 № 729

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Размеры районного коэффициента и процентной надбавки установлены Правительством РФ в зависимости от территории

Районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате

Ст. 315 ТК РФ

Оплата труда работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей

Размер оплаты труда установлен Правительством РФ в зависимости от климатических и иных особых условий

Ст. 340 ТК РФ

* Работодатель не вправе назначать зарплату работнику в размере, меньшем, чем минимальная зарплата, установленная по региону.

Изменения положения об оплате труда

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При внесении изменений в положение об оплате труда ознакомить работников с новыми условиями нужно обязательно. Иначе обновленный локальный нормативный акт не будет считаться действующим в отношении работников, которые его не видели.

Изменение организационных и технологических условий труда

 Если изменение зарплаты связано с изменением организационных и технологических условий труда (ч. 1 и 2 ст. 74 ТК РФ), работников нужно уведомить письменно не позднее, чем за два месяца.

Обратите внимание: снижение объема продаж и ухудшение финансового положения не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса изменить условия трудового договора. Суды указывают, что подобные обстоятельства не свидетельствуют об изменениях организационных и технологических условий труда (Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу № 33-17729, Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 года).

Зарплата меняется по соглашению сторон

Изменение условий оплаты работы можно оформить по соглашению его сторон на основании статьи 72 Трудового кодекса. В данном случае изменения вступают в силу с момента подписания сторонами такого соглашения или со дня, который они оговорят специально. В этом случае нужно подписать соглашения к трудовому договору с каждым работником, которого затронут изменения. 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль