text
Зарплата

Начисление страховых взносов на сумму единовременной материальной помощи опекунам

  • 4 мая 2015
  • 1398

Из этой статьи вы узнаете: как начислить страховые взносы сумму единовременной материальной помощи работникам - опекунам.

приложение к письму ФСС России от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250

Читайте так же:

Как начислять страховые взносы в 2015 году

Начислять взносы нужно на суммы выплат и иных вознаграждений, которые организация платит физическим лицам (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 27.07.2009 № 212-ФЗ, далее – Закон № 212-ФЗ). В большинстве случаев – это выплаты в пользу сотрудников. Но могут быть и доходы, выплаченные другим лицам, а именно:

  • исполнителям по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг;
  • исполнителям в рамках договоров авторского заказа;
  • авторам произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями.

На какие суммы страховые взносы не начисляются

Страховые взносы не нужно начислять на суммы перечисленные в статье 9 Закона № 212-ФЗ. Например:

  • Государственные пособия, которые платят согласно законодательству РФ;
  • Все виды определенных законом компенсаций сотрудникам в пределах норм, установленных законодательством РФ. Например, выходные пособия в пределах трехкратного размера среднемесячного заработка;
  • Суммы единовременной материальной помощи родителям, усыновителям или опекунам при рождении или усыновлении ребенка. Но только когда такая помощь выплачена в течение первого года после рождения или усыновления и на сумму не более 50 000 руб. на каждого ребенка;
  • Взносы на обязательное страхование сотрудников;
  • Плату за обучение сотрудников по основным и дополнительным профессиональным программам и т.д.

Как начислять взносы на травматизм в 2015 году

Облагаются взносами на травматизм выплаты и иные вознаграждения в пользу работников. А так же выплаты исполнителям по гражданско-правовым договорам. Но при условии, что в условиях такого договора работодатель обязан уплачивать взносы на травматизм (п. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, далее - Закон № 125-ФЗ).

На какие выплаты не нужно начислять взносы на травматизм 

Страховые взносы на травматизм не нужно начислять на суммы перечисленные в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ. Например, это:

  • Государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ;
  • Суммы единовременной материальной помощи, оказываемой в связи со смертью работника;
  • Суммы единовременной материальной помощи родителям, усыновителям или опекунам при рождении или усыновлении ребенка. Но только когда такая помощь выплачена в течение первого года после рождения или усыновления и на сумму не более 50 000 руб. на каждого ребенка и т.д.

Как начислить взносы на единовременную помощь опекунам 

По общему правилу не нужно начислять страховые взносы на суммы единовременной материальной помощи, которую оказывает работодатель родителям (усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении) ребенка. Но при условии, что такая помощь выплачивается в течение первого года после рождения (усыновления). И в пределах 50 000 рублей на каждого ребенка (подп. "в" п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ). Если же компания решит оказать помощь при рождении (усыновлении) ребенка сверх указанного размера, на сумму превышения придется начислить взносы в общем порядке.

Таким образом, работники - опекуны поименованы в числе лиц, которым может быть оказана единовременная материальная помощь. Размер и период выплаты такой помощи для неначисления на нее страховых взносов применяется и в отношении выплат работникам, оформившим опеку над несовершеннолетними детьми. Эти же правила действуют в отношении взносов на травматизм (п. 3 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.