text
Зарплата

Сокращение штата: как оформить

  • 3 апреля 2015
  • 4637

В сегодняшней ситуации кризиса много компании сокращают персонал. Но так просто уволить человека и заплатить ему только за отработанное время нельзя. Персоналу положены дополнительные выплаты. В этой статье мы подскажем каком порядке производить выплаты при сокращении и как их посчитать.

Из этой статьи вы узнаете:

Что сделать перед увольнением по сокращению штата

Чтобы уволить работника по сокращению нужно четко соблюдать процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ). Чтобы сократить человека:

Если вы упустите что-то из вышеперечисленного – сотрудник может восстановиться на работе через суд.

Как рассчитать выплаты при сокращении штата, вы можете посмотреть в отдельной статье

Приказ о сокращении. Образец

ООО «Альфа» 

ПРИКАЗ № 10
о сокращении численности сотрудников

г. Москва

03.03.2015

В связи с уменьшением объемов производства

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Исключить с 7 мая 2015 года из штатного расписания штатные единицы по следующим
должностям:      


п/п

Должность

Подразделение

Количество
штатных единиц,
всего

Количество сокращаемых
единиц по одноименным
должностям

1

оператор ПК III
категории

склад

2

1

2

кассир

бухгалтерия

2

1

3

кладовщик

склад

2

1

2. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой в порядке, установленном действующим
трудовым законодательством:

  • уведомить сотрудников о предстоящем увольнении по сокращению численности;
  • довести до сведения профсоюза и органов службы занятости данные о предстоящем высвобождении сотрудников;
  • подготовить перечень вакантных должностей для предложений высвобождаемым сотрудникам. 

Основание для издания приказа – решение совместного заседания совета директоров и
профсоюзного комитета «Альфы» (протокол от 25 февраля 2015 г. № 2). 

Директор

А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а): 

Руководитель отдела кадров

Е.Э. Громова

 

 Уведомление о сокращении образец приказа

ООО «Альфа» 

Кладовщику
П.А. Беспалову

УВЕДОМЛЕНИЕ

о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 

г. Москва

03.03.2015

           «Альфа» в лице директора А.В. Львова уведомляет Вас о предстоящем расторжении

трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ от 3 марта 2015 г. № 
18).

            7 мая 2015 года (по истечении более двух месяцев со дня получения настоящего

уведомления) трудовой договор с Вами будет расторгнут на основании пункта 2 части 1
статьи 81 Трудового кодекса РФ. В случае Вашего отсутствия на работе в указанную дату,
например, по причине болезни или отпуска, увольнение будет произведено в первый рабочий
день после выхода на работу. 

           Доводим до Вашего сведения, что в течение двухмесячного срока Вам будут
направляться предложения о возможном переводе на другую работу в «Альфа». 

           Кроме того, уведомляем Вас о том, что по желанию Вы можете начать самостоятельный
поиск работы или обратиться в службу занятости по местожительству.  

Директор

А.В. Львов

 С уведомлением ознакомлен(а):

03.03.2015 

П.А. Беспалов

Кого нельзя уволить по сокращению

Если на дату увольнения по сокращению человек болеет или находится в отпуске – уволить его вы не можете (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Если вы так сделаете через суд работник может восстановится на работе. А вам, как работодателю, придется ему выплатить средний заработок за период прогула по вине работодателя (определение Брянского суда от 03.10.2013 № 33-3203/2013).

И как обычно запрещено увольнять по сокращению (ст. 261 ТК РФ):

  • беременных женщин;
  • женщин, с детьми до трех лет;
  • одиноких матерей (сотрудников, которые воспитывают ребенка без матери) с детьми до 14 лет (или несовершеннолетнего ребенка-инвалида).

Как документально оформить увольнение по сокращению

Увольнение в связи с сокращением штата оформите в обычном порядке.

Сначала издайте приказ об увольнении. Использовать вы можете самостоятельно разработанную форму или унифицированный бланк  Т-8.

Приказ об увольнении в связи с сокращением Образец

Затем сделайте запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата в трудовую книжку (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, п. 16 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Образец заполнения трудовой книжки в связи с сокращением

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.