Как считать отпускные дни в мае 2016

115536
Если на время отпуска сотрудника выпадают праздники, их в количество в дни отпуска не включайте. То есть время отдыха нужно продлить на число праздничных дней. При этом перенесенные праздники сам отпуск не продлевают. Давайте разберемся, как посчитать отпускные, если работник уходит в отпуск в мае 2016 года.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Какие дни считаются праздничными в мае 2016 года
  • Как считать отпускные в мае
  • Почему невыгодно брать отпуск в мае

Сколько дней мы будем отдыхать в мае 2016 года

Перечень всех государственных праздников установлен частью 1 статьи 112 ТК РФ. Если какой-то из праздников выпадает на выходной (субботу или воскресенье), то чаще всего этот выходной переносят на ближайший будний день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Но иногда такие выходные могут распределяться в течение года в другом порядке.


Скачайте полезную памятку:
Вычеты по НДФЛ для отпускных и пособийВычеты по НДФЛ для отпускных и пособий >>>


Поэтому, ежегодно Правительство РФ издает новое постановление,  в котором утверждает перенос праздников на следующий год. На 2015 год — это постановление Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017. Праздничные дни в мае 2016:

Праздник Весны и Труда продлится три дня — с 1 по 3 мая.

День Победы — три дня с 7 по 9 мая.

На какие праздничные дни нужно продлить отпуск в мае 2016

Если на время отпуска сотрудника выпадают праздники, их количество в дни отпуска не включайте. То есть время отдыха сотрудника на количество праздничных дней нужно продлить (ст. 120 ТК РФ). А вот само количество используемых отпускных дней при этом не изменится.

Обратите внимание! На обычные выходные отпуск продлевать не нужно (ст. 115 ТК РФ). При этом если какой-то праздник выпадает на субботу или воскресенье, такие дни считайте праздничными, а не обычным выходным.

То есть если работник идет в отпуск в 2016 году и в него попадает 2 (понедельник) или 9 (понедельник) мая – отпуск нужно продлить на такие дни.

Важно! Правительство РФ может переносить выходные дни, которые совпадают с праздниками не обязательно на следующий будний день. А на какой-то другой будний день в году, чаще всего близко к другим государственным праздникам.  Так вот если вы знаете, что на время отпуска выпал такой «перенесенный» день — праздником он не является. Это обычный выходной. Ведь переносится не сам праздник, а именно выходной день.  Тогда продлевать отпуск на количество «перенесенных» выходных дней не нужно.

В мае 2016 года перенесенный день 3 мая (вторник) этот день считается выходным за 1 мая, которое выпало на воскресенье. Поэтому если в отпуск попал на 4  мая отдых на эти дни не продлевайте.

Пример 1. Продление отпуска на количество праздничных дней в мае 2016 года

В ООО «Сад» продавец И.И. Ягодкин написал заявление на отпуск с 9 по 15 мая (на 7 дней). Но по факту сотрудник выйдет на работу только 17 мая. Так как его отпуск увеличится на один день за счет 9 мая.

Можно ли предоставить отпуск с 1 мая

Трудовой кодекс не запрещает предоставлять отпуск, начиная с праздничного дня. Поэтому, отпуск сотрудника может начаться к примеру с 1 или 9 мая в соответствии с графиком отпусков. Ничего страшного в такой ситуации нет. Только помните о правилах увеличения отпуска на праздничные дни, о которых мы рассказали выше.

Бланк приказа на отпуск

Как начислить зарплату за май

Чтобы понять, как считать отпускные, для начала разберемся – какую зарплату платить работникам, которые не пойдут в мае в отпуск.

Зарплата в мае зависит от системы оплаты труда каждого работника. Если человек получает оклад – его зарплата никак не изменится из-за наличия праздничных дней. То есть уменьшать оклад пропорционально нерабочим праздничным дням нельзя (ст. 112 ТК РФ).

Если  же у кого-то из ваших работников другая система оплаты труда (например, сдельная) – за нерабочие праздничные дни придется выплатить дополнительное вознаграждение. Конкретный его размер определяется локальным актом организации (например, коллективным договором). На практике многие работодатели выплачивают сдельщикам среднюю зарплату за день или чуть меньше. 

Подробно о том, как оплачивать месяцы с праздниками читайте в статьях:

Как рассчитать зарплату за месяц, в котором есть праздничные дни

Работа в праздничные дни: как оплачивать праздники 2015

Расчет отпускных в мае 2016

По общему правилу размер отпускных нужно считать по формуле (ст. 139 ТК РФ):

Средний дневной заработок

=

Заработок, начисленный за расчетный период

:

12

:

Среднемесячное число календарных дней (29,3)

Полученная величина будет равна сумме, которую нужно выплатить за один день отпуска. Для того чтобы начислить отпускные за все время отдыха, средний заработок умножте на количество дней отпуска.

Важно!  Оплачиваются календарные дни отдыха (то есть с учетом выходных), а не только рабочие.

В зарплату за 12 месяцев включите все выплаты, начисленные по трудовому договору (оклад, премии и вознаграждения, надбавки и доплаты). А вот выплаты, начисленные исходя из среднего заработка, не учитывайте (например, оплату дней командировки, отпускные и больничные). Если выплаты исходя из среднего заработка исключаются из среднего заработка – уберите из расчетного периода и те дни, за которые они начислены. Тогда получится, что расчетный период отработан не полностью. И расчет будет другим.

Кому невыгодно брать отпуск в мае. Рабочий день в короткий месяц стоит дороже, чем в обычный. Поэтому брать отпуск на большое количество будних дней в мае невыгодно. Рассмотрим, почему так происходит на примерах.

Пример 2. Расчет отпускных c 9 по 15 мая

Менеджер по продажам А.А. Арбузов получает ежемесячно оклад в 100 000 рублей. В мае 2016 года Арбузов идет в отпуск с 9 по 15 число (на 7 календарных дней). Сотрудник и в 12 месяцев, предшествующих отпуску получал ежемесячно по 100 000 рублей. То есть заработок за расчетный период (12 месяцев) составил 1 200 000 руб.

По факту отдыхать Арбузов будет 8 дней, но в число дней отпуска войдут только 7 дней.

Средний дневной заработок равен 3413 руб. (1200 000 руб. : 12 мес. : 29,3);

Сумма отпускных составит 23891 руб. (3413 руб. × 7 дн.).

Теперь рассчитаем, какую зарплату получит сотрудник за дни работы в мае. Здесь оплачивается труд уже не по календарным дням, а именно по рабочим.

Всего в мае 19 рабочих дней, из них Арбузов отработает 11 ( с 17 по 20, с 23 по 27 мая и 30 и 31 мая). Стоимость одного дня работы равна 5263 руб. (100 000 руб. : 19 дн.).

За дни фактической работы Арбузов получит 61193 руб. (5556 руб. × 11 дн).

Итого за май 2016 года сотрудник получит 85084 руб. (61193 руб. + 23 891 руб.).

В данном случае работник потратил только 7 дней отпуска, а по факту отдыхал 8 дней подряд. Но при этом он много потерял в деньгах. Так как размер среднедневного заработка для расчета отпускных меньше стоимости одного рабочего дня в мае.


Срочно из редакции!

Подписка со скидкой 15 % + кухонный комбайн в подарок! Подписаться > > > Телефон 8 800 550-15-57


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль