text
Зарплата

Актуальные разъяснения по НДФЛ

  • 5 февраля 2015
  • 3871

Расчет и удержание НДФЛ всегда вызывает у бухгалтеров много вопросов. Чтобы разобраться в наиболее сложных из них, мы подготовили для вас интересную подборку разъяснений ФНС и Минфина России.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Как удержать НДФЛ с проезда на собеседование
  • Как удержат НДФЛ с компенсации за переезд на работу в другую местность
  • Когда на оплату медосмотра работников придется начислить НДФЛ

Проезд на собеседование

Если компания компенсирует претенденту на работу его затраты:

  • на оплату проезда к месту проведения собеседования;
  • проживания в месте проведения собеседования.

В день возмещения затрат нужно удержать НДФЛ. Такое разъяснение дано в письме Минфина России от 22.09.2014 № 03-04-06/47325.

Компенсация затрат работника, связанных с переездами и удаленным проживанием

Письмо Минфина России от 26.09.2014 № 03-04-06/48396 посвящено вопросу начисления НДФЛ при компенсации расходов, связанных с переездами работника, у которого с компанией уже заключен трудовой договор. Специалисты Минфина России выделили две группы компенсаций — установленные и не установленные Трудовым кодексом.

Трудовым кодексом установлены случаи и порядок возмещения расходов по переезду и проживанию работника в удаленной от работодателя местности:

  • при направлении в служебную командировку (ч. 1 ст. 168 ТК РФ);
  • работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ);
  • при осуществлении работы вахтовым методом (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

Если компания возмещает эти виды расходов по нормам, указанным в Трудовом кодексе, начислять НДФЛ не надо. Основание — пункт 3 статьи 217 Налогового кодекса.

В иных случаях, не установленных Трудовым кодексом, компенсация расходов по проезду и проживанию облагается НДФЛ.

Когда расходы на медосмотр облагаются НДФЛ

Суммы оплаты компанией обязательных медицинских осмотров работников не облагаются НДФЛ. Этот вид расходов компании обусловлен требованиями трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 213 ТК РФ). Следовательно, у работника не возникает экономической выгоды (дохода).

Расходы компании на проведение обязательных медосмотров при их надлежащем документальном оформлении относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Это отметили специалисты Минфина России в письме от 08.09.2014 № 03-03-06/1/44840. Также они указали, что расходы на проведение необязательных медосмотров работников не уменьшают базу по налогу на прибыль, поскольку их нельзя признать обоснованными.

Подробную статью со всеми свежим и актуальным разъяснениями по НДФЛ читайте в свежем номере журнала «Зарплата».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.