Готовые образцы должностных инструкций на 2016 год

43335
Коммерческие фирмы и ИП не обязаны составлять должностные инструкции. Трудовой кодекс не содержит подобных требований. Поэтому штрафовать вас за отсутствие таких документов никто не будет.

Но составить должностную  инструкцию в ваших же интересах. Читайте дальше, чтобы узнать почему.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Зачем работодателю нужна должностная инструкция
  • В каком порядке составить должностную инструкцию
  • Где найти образцы должностных инструкций для разных профессий

Чем поможет должностная инструкция

Как составить должностную инструкцию

Должностную инструкцию составьте по каждой штатной должности. Именные инструкции не разрабатывайте. Чтобы не пришлось утверждать их каждый раз заново при смене сотрудника. Если у вас несколько работников трудятся на одинаковой должности, хватит и одной инструкции. Персонально каждому готовить документ нет смысла. Ознакомьте с инструкцией каждого из работников под роспись.

Как составить должностную инструкцию вам нужно решить самостоятельно. Конкретный порядок в законодательстве не прописан. На практике лучше оформить инструкцию в виде приложения к трудовому договору или как отдельный документ.

Примеры инструкций для некоторых должностей смотрите ниже. Более 50 образцов должностных инструкций вы найдете здесь.

Должностная инструкция бухгалтера

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ

  Генеральный директор

                       А.В. Львов

  14.03.2016

             

Должностная инструкция № 6
бухгалтера

г. Москва                                                                                                                               14.03.2016

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность бухгалтера.

1.2. Бухгалтер относится к категории специалистов, назначается на должность и освобождается
от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом
генерального директора по представлению главного бухгалтера.

1.3. Бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру.

1.4. В период временного отсутствия бухгалтера его обязанности возлагаются на заместителя 
главного бухгалтера приказом генерального директора.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное 
(экономическое) образование с опытом работы по специальности от года или высшее
профильное образование с опытом работы по специальности от полугода
.

2.2. Бухгалтер должен знать:
– законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и
нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и
хозяйственных операций и составлению отчетности;
– формы и методы бухгалтерского учета в организации;
– план и корреспонденцию счетов;
– организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;
– порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций,
связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных
средств;
– методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
– правила эксплуатации вычислительной техники;
– Правила трудового распорядка;
– правила и нормы охраны труда;
– экономику, организацию труда и управления;
– законодательство о труде.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Бухгалтер:

3.1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и
хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на
производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности;
расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т. п.).

3.2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение
финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

3.3. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам
бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.

3.4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных
средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

3.5. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет
источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по
их предупреждению.

3.6. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и
местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды,
платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений,
заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств
на материальное стимулирование работников предприятия.

3.7. Участвует:

– в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по
данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов,
осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота;
– в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе
применения современных средств вычислительной техники;
– в проведении инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и
платежных обязательств.

3.8. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей
бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по
соответствующим направлениям (участкам) учета.

3.9. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для
оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также
формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении
содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской
информации.

3.10. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для
составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в
соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

3.11. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской
информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при
обработке данных.

3.12. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов,
решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования
готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать
экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

3.13. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

4. ПРАВА

Бухгалтер имеет право:

4.1. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей инструкцией обязанностями.

4.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех
выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их
устранению.

4.4. Запрашивать лично или по поручению главного бухгалтера от руководителей подразделений
и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных
обязанностей.

4.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач,
возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях,
если нет – то с разрешения руководителя).

4.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих
должностных обязанностей и прав.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Бухгалтер несет ответственность:

5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в
пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и
гражданским законодательством Российской Федерации.

5.4. За нарушение Правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и
техники безопасности, установленных в организации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 15 
февраля 2016 г. № 7.

СОГЛАСОВАНО

Начальник отдела кадров                                                                                                Е.Э. Громова
14.03.2016

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Бухгалтер                                                                                                                          В.Н. Зайцева
14.03.2016

Должностная инструкция генерального директора

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Председатель совета директоров

                        А.С. Кондратьев
14.03.2016

Должностная инструкция № 1
генерального директора

г. Москва                                                                                                                           14.03.2016

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность
генерального директора.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается решением 
общего собрания акционеров.

1.3. На должность генерального директора назначается лицо, имеющее высшее образование и 
опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет.

1.4. Генеральный директор в своей деятельности руководствуется:

– законодательными и нормативно-правовыми актами, регламентирующими производственно-
хозяйственную и финансово-экономическую деятельность общества;
– уставом общества, локальными нормативными актами общества;
– настоящей должностной инструкцией.

1.5. Генеральный директор должен знать:
– законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие производственно-
хозяйственную и финансово-экономическую деятельность общества, постановления
федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления,
определяющие приоритетные направления развития экономики;
– методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности общества;
– профиль, специализацию и особенности структуры общества;
– перспективы технического, экономического и социального развития общества и сферы
деятельности;
– производственные мощности и кадровые ресурсы общества;
– технологию производства продукции (услуг) общества;
– порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и
финансово-экономической деятельности общества;
– рыночные методы хозяйствования и управления общества;
– систему экономических индикаторов, позволяющих обществу определять свое положение на
рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
– порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
– научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей сфере деятельности
общества;
– трудовое законодательство;
– управление экономикой и финансами общества, организацию производства и труда;
– порядок разработки и заключения коллективных договоров и регулирования социально-
трудовых отношений;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Генеральный директор подотчетен общему собранию акционеров.

1.7. На время отсутствия генерального директора (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности
исполняет заместитель (при отсутствии такового – лицо, назначенное в установленном порядке),
который приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение
возложенных на него обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Осуществляет текущее руководство всеми видами деятельности общества в соответствии с
действующим законодательством.

2.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и
направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных
и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы общества, рост объемов продаж 
(услуг) и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции 
(услуг), ее соответствие стандартам в целях завоевания рынка и удовлетворения потребностей
населения в соответствующих видах продукции (услуг).

2.3. Обеспечивает выполнение обществом всех обязательств перед федеральным, региональным 
и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами,
поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и
трудовых договоров и бизнес-планов.

2.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования
новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно
обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры
рынка и передового опыта в целях всемерного повышения технического уровня и качества
продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования
производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

2.5. Принимает меры по обеспечению общества квалифицированными кадрами, рациональному
использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и
благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об
охране окружающей среды.

2.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов
руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и
моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа
материальной заинтересованности и ответственности каждого сотрудника за порученное ему дело
и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

2.7. Совместно с трудовым коллективом (и профсоюзной организацией) обеспечивает на основе
принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного
договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации,
инициативы и активности сотрудников общества.

2.8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-
хозяйственной деятельности общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав,
поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам –
заместителю директора, руководителям структурных подразделений.

2.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности общества и осуществлении ее
хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового
управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой
дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной
привлекательности общества в целях поддержания и расширения масштабов
предпринимательской деятельности.

2.10. Защищает имущественные интересы общества в суде, арбитраже, органах государственной
власти и управления.

2.11. Соблюдает служебную тайну в отношении полученной информации, обеспечивает
соблюдение мер и создание условий, препятствующих утечкам конфиденциальной информации,
незамедлительно уведомляет совет директоров обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их
применения вне зависимости от характера требований, а также попыток получения кем
-либо сведений, касающихся деятельности общества.

3. ПРАВА

Генеральный директор вправе:

3.1. Без доверенности действовать от имени общества.

3.2. Представлять интересы общества во взаимоотношениях с гражданами, юридическими
лицами, органами государственной власти и управления.

3.3. Распоряжаться имуществом и средствами общества с соблюдением требований,
определенных законодательством, уставом общества, иными нормативно-правовыми актами.

3.4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

3.5. Заключать трудовые договоры.

3.6. Принимать решения о приеме сотрудников в общество, об их переводе и увольнении, о мерах
поощрения и дисциплинарных взысканиях.

3.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство.

3.8. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений,
составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

3.9. Требовать от нижестоящих руководителей, специалистов и других сотрудников общества
выполнения служебных обязанностей.

3.10. Доводить до сведения нижестоящих руководителей информацию о всех выявленных в
процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить
предложения по совершенствованию работы общества.

3.11. Запрашивать у нижестоящих руководителей и специалистов общества информацию и
документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.12. Привлекать к решению возложенных на него задач нижестоящих руководителей и
специалистов, давать поручения.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Генеральный директор несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим
трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и
гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. За последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий,
установленных действующим законодательством, уставом общества, иными нормативно-
правовыми актами. Генеральный директор общества не освобождается от ответственности, если
действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои
права.

4.5. За недобросовестное использование имущества и средств общества в собственных интересах
или в интересах, противоположных интересам учредителей, в пределах, определенных
гражданским, уголовным, административным законодательством.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере
необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся все
работники, на которых распространяется действие этой инструкции, и ставят свою подпись.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 15 
февраля 2016 г. № 67.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров                                                                                    Е.Э. Громова
14.03.2016

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Генеральный директор                                                                                                    А.В. Львов
14.03.2016

Должностная инструкция старшего продавца

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
___________ А.В. Львов
14.03.2016

Должностная инструкция № 24
старшего продавца

г. Москва                                                                                                                          14.03.2016

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность
старшего продавца.

1.2. Старший продавец относится к категории специалистов.

1.3. Старший продавец назначается на должность и освобождается от должности приказом
генерального директора организации по представлению администратора магазина.

1.4. Старший продавец подчиняется непосредственно (получает приказы, рабочие
распоряжения и т. д.) администратору магазина.

1.5. Старший продавец в своей деятельности руководствуется:
– действующими нормативно-техническими документами;
– уставом организации;
– локальными нормативными актами, нормативными и распорядительными документами,
издаваемыми генеральным директоромзаведующим магазином, администратором
магазина
главным бухгалтером;
– настоящей должностной инструкцией.

1.6. В период временного отсутствия старшего продавца (отпуск, болезнь и пр.) его
обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, которое
приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение
возложенных на него обязанностей.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность старшего продавца назначается лицо, имеющее среднее специальное
образование и опыт работы не менее трех лет
.

2.2. Старший продавец должен знать:
– законодательные и нормативно-правовые акты по организации сбыта и поставке продукции,
розничной торговле и защите прав потребителей;
– правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств;
– правила и порядок оформления документации при продаже товаров;
– порядок оформления и ведения книги кассира-операциониста;
– формы документов и порядок составления торговой и кассовой отчетности;
– товароведение, стандарты и технические условия на товары, их основные свойства,
качественные характеристики;
– виды брака;
– гарантийные сроки пользования товарами;
– наименования основных поставщиков продаваемых товаров, особенности ассортимента и
качества их продукции;
– основные принципы устройства и правила эксплуатации торгово-технологического
оборудования;
– офисные программы (Word, Excel), программы терминалов торгового зала и складского 
учета;
– организацию складского хозяйства, условия хранения и транспортировки товаров;
– порядок приема товаров от поставщиков, проведения инвентаризации, составления и
оформления товарных отчетов, актов на брак, недостачу, пересортицу товаров и приемо-
сдаточных актов при передаче материальных ценностей;
– правила обмена и возврата, расшифровки артикула и маркировки, установления брака;
– приемы подбора, отмеривания отреза, комплектования продаваемых товаров;
– порядок ценообразования, оптовые и розничные цены на продукцию, реализуемую
организацией;
– правила и методы организации обслуживания покупателей;
– приемы и методы быстрого обслуживания различных контингентов покупателей с 
учетом их пола, возраста, уровня знаний о товаре и других особенностей, учета товарно-
материальных ценностей
;
– порядок подготовки ответов на поступающие от покупателей претензии;
– структуру управления, права и обязанности работников и их работы;
– организацию работы магазина;
– основы экономики, организации труда и управления;
– основы мерчандайзинга;
– основы эстетики и социальной психологии;
– Правила трудового распорядка;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной гигиены и
санитарии, противопожарной безопасности, гражданской обороны.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Старший продавец:

3.1. Организует:
– бесперебойную работу магазина;
– эффективное и культурное обслуживание покупателей, создание для них комфортных
условий, контролирует отсутствие нарушений правил торговли;
– проверку качества товаров, наличие маркировок, ценников и защиты на товарах.

3.2. Представляет на рассмотрение руководству оптимальную линейку товара с
комментариями по тем или иным позициям и наилучшим ее размещением в магазине.

3.3. Поддерживает на рабочих местах атмосферу доброжелательности, подает личный пример
в обслуживании покупателей.

3.4. Консультирует покупателей по вопросам, касающимся товара и оказываемых услуг.

3.5. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.

3.6. Рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием
покупателей, проводит необходимые организационно-технические мероприятия
.

3.7. Обеспечивает:
– чистоту и порядок в торговом зале, на складе и на прилегающей территории;
– исполнение подчиненными сотрудниками распоряжений и приказов администрации.

3.8. Информирует:
– руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимаемых мерах
по их ликвидации;
– покупателей о новых товарах, появившихся в продаже, о характеристиках товаров (состав,
срок годности, свойства, производитель и др.).

3.9. Предоставляет по требованию покупателей книгу отзывов и предложений.

3.10. Контролирует:
– подачу товаров в торговый зал, работу касс;
– соответствующее оформление торгового зала, помещения магазина в целом, следит за
размещением, обновлением и состоянием рекламы;
– сохранность товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;
– правильность и своевременность оформления торговой и кассовой отчетности, накладных;
– соблюдение подчиненными сотрудниками трудовой и производственной дисциплины,
правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований
противопожарной безопасности, гражданской обороны;
– выход подчиненных сотрудников на работу, присутствие сотрудников на рабочем месте в
течение рабочего дня, опрятный вид сотрудников, ношение сотрудниками в рабочее время
форменной рабочей одежды;
– своевременное закрытие всех внутренних помещений организации.

3.11. Своевременно и четко сдает помещение под охрану.

3.12. Имеет опрятный внешний вид.

3.13. Своевременно сообщает администратору магазина обо всех обстоятельствах,
угрожающих обеспечению сохранности оборудования, инвентаря, ценностей.

3.14. Участвует в:
– проведении инвентаризации;
– рабочих совещаниях;
– составлении ежемесячного плана продаж;
– выработке предложений по ценовой политике.

3.15. Проводит:
– анализ статистических данных о розничных продажах;
– сбор рыночной информации о конкурентах.

3.16. Составляет заказы на обеспечение магазина:
– товаром;
 рекламными материалами;
– рабочей документацией;
 канцелярскими товарами.

3.17. Подбирает и представляет кандидатуры соискателей на должность продавцов
администратору магазина. Проводит обучение и инструктаж персонала.

3.18. Выполняет все обязанности продавца в случае его отсутствия, а также когда того требует
сложившаяся ситуация.

3.19. Соблюдает правила техники безопасности.

 4. ПРАВА

Старший продавец вправе:

4.1. Требовать создания всех условий для выполнения должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей инструкцией, в том числе предоставления необходимого
оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты, льгот и компенсаций за работу в
условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Знакомиться с решениями руководства организации, касающимися его деятельности.

4.3. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей инструкцией обязанностями.

4.4. Запрашивать через непосредственного руководителя информацию и документы,
необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.5. Повышать свою профессиональную квалификацию.

4.6. Вступать во взаимоотношения с подразделениями и должностными лицами сторонних
организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в
компетенцию старшего продавца.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Старший продавец несет ответственность:

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим
трудовым законодательством.

5.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в
соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным
законодательством.

5.3. За причинение материального ущерба – в соответствии с действующим
законодательством.

5.4. За нарушение Правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и
техники безопасности, установленных в организации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 
15 февраля 2016 г. № 25.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров                          _______________                              Е.Э. Громова
14.03.2016

Юрисконсульт                                                  _______________                            П.А. Беспалов
14.03.2016

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Старший продавец                                            _______________                           Н.И. Коровина
14.03.2015

Должностная инструкция водителя-экспедитора

Общество с ограниченно ответственностью «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ

  Генеральный директор

                   А.В. Львов

  14.03.2016

Должностная инструкция № 59
водителя-экспедитора

г. Москва                                                                                                                           14.03.2016

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность
водителя-экспедитора.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается
генеральным директором по представлению руководителя подразделения.

1.3. На должность водителя-экспедитора назначается лицо, имеющее среднее профессиональное
образование, права категорий «В», «С», стаж вождения от двух лет и опыт соответствующей
работы не менее двух лет.

1.4. Водитель-экспедитор в своей деятельности руководствуется:
– действующими нормативно-техническими документами;
– уставом организации, локальными нормативными актами организации;
– настоящей должностной инструкцией.

1.5. Водитель-экспедитор должен знать:
– правила дорожного движения, штрафные санкции за их нарушение;
– основные технические характеристики и общее устройство автомобиля, показания приборов и
счетчиков, элементы управления (предназначение кнопок, рукояток и т. д.);
– порядок установки и снятия систем сигнализации, характер и условия их срабатывания;
– правила содержания автомобиля, ухода за кузовом и салоном, поддержания их в чистоте и
благоприятном для длительной эксплуатации состоянии;
– сроки проведения очередного технического обслуживания, технического осмотра, проверки
давления в шинах, износа шин, угла свободного хода рулевого колеса и т. п. согласно инструкции
эксплуатации автомобиля;
– признаки, причины и опасные последствия неисправностей, возникающих в процессе
эксплуатации автомобиля, способы их обнаружения и устранения;
– условия перевозки и хранения экспедируемых грузов;
– порядок приема и сдачи грузов;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Водитель-экспедитор подчиняется руководителю подразделения.

1.7. На время отсутствия водителя-экспедитора (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет
лицо, назначенное приказом генерального директора.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Водитель-экспедитор:

2.1. Принимает товар по качеству и количеству со склада.

2.2. При приеме товара проверяет:
– товарный вид и целостность упаковки всего принимаемого товара;
– соответствие количества получаемого товара количеству, указанному в расходных документах;
– надлежащее оформление расходных документов, наличие в них необходимых подписей и
печатей, указания адреса и контактного лица;
– наличие сертификатов и другой сопроводительной документации;
– наличие доверенностей на получение денежных средств и (или) возвратов.

2.3. При отсутствии каких-либо замечаний о соответствии товара и документов требованиям,
указанным в п. 2.2 настоящей должностной инструкции, делает запись о приеме товара в
складской копии расходной накладной и в журнале учета.

2.4. Знакомится с дополнительными требованиями, предъявляемыми к доставке, указанными в
маршрутном листе, и обеспечивает выполнение этих требований.

2.5. Перед выездом четко прорабатывает маршрут следования, согласовывает его со старшим
группы и непосредственным руководителем. Обеспечивает своевременную подачу автомобиля.

2.6. Ведет путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход
топлива.

2.7. Доставляет товар получателю по указанному в расходной накладной адресу, сдает его по
качеству и количеству, получает от представителя получателя отметку о принятии товара, которая
содержит:
– подпись представителя получателя с указанием фамилии и должности;
– подтверждение полномочий представителя: доверенность представителя, передаваемая
водителю-экспедитору, либо печать торгующей организации на расходной накладной.

2.8. Проверяет соответствие наименования получателя в расходных документах и в отметке о
приеме товара.

2.9. Удостоверяется в полномочиях лица, принимающего груз, а также обеспечивает оформление
передачи груза надлежащим образом. Передает груз грузополучателю только на основании
доверенности грузополучателя на получение груза или печати грузополучателя.

2.10. Несет ответственность за вверенный ему груз и обязан возместить фирме ущерб в полном
объеме, причиненный вследствие повреждения, порчи или утери груза, с момента передачи груза
водителю-экспедитору и до момента передачи груза материально-ответственному лицу
грузополучателя. В случае нарушения водителем-экспедитором данного пункта инструкции и
причинения ущерба в результате такого нарушения, водитель-экспедитор возмещает организации
причиненный ущерб в полном объеме.

2.11. В случае отказа получателя от принятия товара или при наличии претензий по качеству
товара водитель-экспедитор делает соответствующую отметку получателя на расходной
накладной.

2.12. Сдает расходные документы с отметкой об исполнении под соответствующую запись в
журнале учета не позднее следующего дня после доставки.

2.13. Получает на время работы мобильный телефон для обеспечения своевременной и
оперативной связи с различными службами.

2.14. При невозможности доставки или сдачи товара водитель-экспедитор обязан незамедлительно
сообщить, если:
– по указанному адресу отсутствует получатель;
– у получателя отсутствуют денежные средства на оплату товара (если оплата должна быть
произведена непосредственно при получении товара грузополучателем);
– получатель отказывается от принятия товара по причинам несоответствия его требованиям,
предъявляемым к качеству;
– произошла поломка транспортного средства;
– в иных случаях.

2.15. Предоставляет письменное объяснение причин невыполнения доставки заказа в случае
неосуществления доставки товара.

2.16. Следит за техническим состоянием автомобиля, выполняет самостоятельно необходимые
работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации),
своевременно проходит техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр.

2.17. Принимает меры по сохранности автомобиля и имущества, находящегося в нем, в том числе:
– не оставляет автомобиль без присмотра;
– в обязательном порядке ставит автомобиль на сигнализацию при любых случаях выхода из
салона;
– блокирует во время движения и стоянки все двери автомобиля.

2.18. Содержит двигатель, кузов и салон автомобиля в чистоте, защищает их предназначенными
для этого соответствующими средствами ухода за теми или иными поверхностями.

2.19. Не употребляет перед или в процессе работы алкоголь, психотропные, снотворные,
антидепрессивные и другие средства, снижающие внимание, реакцию и работоспособность
организма человека.

2.20. Строго выполняет все распоряжения руководителя организации и своего непосредственного
руководителя.

3. ПРАВА

Водитель-экспедитор вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках,
выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их
устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных
обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые
для выполнения своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Водитель-экспедитор несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим
трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и
гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере
необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся все
работники, на которых распространяется действие этой инструкции, и ставят свою подпись.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 15 
февраля 2016 г. № 67.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров                                                                                      Е.Э. Громова
14.03.2016

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Водитель-экспедитор                                                                                                   А.С. Беспалов
14.03.2016


Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль