text
Зарплата

Дополнительные взносы в ПФР: с какого месяца платить после спецоценки

  • 30 января 2015
  • 7939

Из этой статьи вы узнаете: Нужно ли платить дополнительные взносы в ПФР, если работник трудится на рабочих местах с классом вредности 3.1. Какую доплату нужно выплачивать работнику за работу во вредных условиях труда С какого месяца платить допвзносы в ПФР после спцоценки условий труда

Ситуация

В январе 2015 года в компании проведена специальная оценка условий труда, которая выявила рабочие места с вредным классом условий труда 3.1. До проведения оценки сотрудникам предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск, а теперь нет, но производится доплата в размере 4 процентов от заработной платы за вредность. Надо ли платить дополнительные взносы в ПФР и с какого месяца - с января или февраля 2014 года?

Решение

Если работники, заняты на видах работ, указанных в подпунктах 1—18 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ и спецоценка признала условиями труда на них вредными (подкласс 3.1), компании нужно:

  • уплачивать страховые взносы по дополнительному тарифу в ПФР 2% с выплат в пользу сотрудников, занятых на этих рабочих местах (ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ);
  • производить доплату за работу во вредных условиях труда, в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Уплачивать взносы по доптарифу нужно с даты утверждения отчета о проведении спецоценки (письмо Минтруда России от 26.03.2014 № 17-3/10/В-1579). При этом за месяц, в котором был утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда, страховые взносы по дополнительным тарифам, установленным в части 2.1 статьи 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, нужно уплатить только с части выплат, начисленной за период со дня утверждения отчета до конца месяца. Если отчет утвержден, например, 15 января, то с 15 января 2015 года.

Предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск не нужно. Трудовой кодекс обязывает работодателей предоставлять дополнительный отпуск только работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.