Штрафы за нарушение трудового законодательства в 2016 году. Таблица

27954
С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в Кодексе об административных правонарушениях — появились новые виды ответственности работодателей. Поправки внесены статьей 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ.

С 2015 года статья 5.27 КоАП РФ действует в новой редакции. В этой статье установлены новые виды нарушений, за которые трудовые инспекторы могут наказать компанию (ее должностных лиц), а именно:

  • фактический допуск сотрудника к работе неуполномоченным лицом;
  • уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора;
  • заключение гражданско-правового договора с физлицом на выполнение работ (оказание услуг), фактически регулирующего трудовые отношения.

Штраф для должностных лиц компаний за эти виды нарушений составляет от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 2 и 3 ст. 5.27 КоАП РФ). За последние два вида нарушения штраф в размере от 50 000 руб. до 100 000 руб. грозит компании.

Кроме того, с 2015 года в Кодексе об административных правонарушениях появилась новая статья 5.27.1. В ней перечислены нарушения законодательства об охране труда, за которые трудовые инспекторы могут наказать компанию (должностое лицо) или индивидуального предпринимателя. Размеры штрафов за эти нарушения приведены в таблице.

Вид нарушения Размер штрафа Как избежать штрафа (статьи)
для должностных лиц и ИП для юридических лиц

Штрафы за нарушение трудового законодательства

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 5.27 КоАП РФ)

От 1000 до 5000 руб. За повторное нарушение  штраф будет от 10 000 до 20 000 руб.
От 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение  штраф будет от 50 000 до 70 000 руб.

Зарплата в трудовом договоре с дистанционными работниками

Как оплатить сокращенный предпраздничный день

Новая глава в трудовом кодексе о труде иностранцев

Допущение к работе сотрудников без оформления трудового договора (ст. 5.27 КоАП РФ)

От 10 000 руб. до 20 000 руб.

За повторное нарушение должностное лицо могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет. ИП за повторный проступок оштрафуют на сумму от 30 000 до 40 000 руб.

От 100 000 до 200 000 руб. Но! Только если фирма не в первый раз допускает к работе людей без должного оформления.
Если такое нарушение проверяющие выявили впервые, штраф грозит только руководителю
 

Новые правила заключения трудового договора с иностранными работниками

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Либо заключение гражданско-правового договора, тогда как фактически имеют место трудовые отношения (ст. 5.27 КоАП РФ)

Для должностных лиц от 10 000 руб. до 20 000 руб.
Для ИП — от 5000 руб. до 10 000 руб.
За повторное нарушение должностных лиц дисквалифицируют от одного года до трех лет. А предпринимателей оштрафуют от 30 000 до 40 000 руб.
От 50 000 руб. до 100 000 руб.
За повторное нарушение штраф будет от 100 000 до 200 000 руб
Штрафы за нарушение требований охраны труда 

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (5.27.1 КоАП РФ)

От 2000 до 5000 руб.
За повторное нарушение штраф будет от 30 000 до 40 000 руб. Или: для должностных лиц – дисквалификация от года до трех лет; для ИП – административное приостановление деятельности до 90 суток
От 50 000 до 80 000 руб.
За повторное нарушение штраф будет от 100 000 до 200 000 руб. Или административное приостановление деятельности до 90 суток
Нарушение порядка проведения спецоценки (5.27.1 КоАП РФ)
От 5000 до 10 000 руб.

За повторное нарушение штраф будет от 30 000 до 40 000 руб. Или: для должностных лиц – дисквалификация от года до трех лет; для ИП – административное приостановление деятельности до 90 суток

От 60 000 до 80 000 руб.

За повторное нарушение штраф будет от 100 000 до 200 000 руб. Или административное приостановление деятельности до 90 суток

Допуск сотрудника к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний относительно требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров (5.27.1 КоАП РФ)
От 15 000 до 25 000 руб.

За повторное нарушение штраф будет от 30 000 до 40 000 руб. Или: для должностных лиц – дисквалификация от года до трех лет; для ИП – административное приостановление деятельности до 90 суток

от 100 000 до 130 000 руб.

За повторное нарушение штраф будет от 100 000 до 200 000 руб. Или административное приостановление деятельности до 90 суток

Необеспечение работника средствами индивидуальной защиты (5.27.1 КоАП РФ)
От 20 000 до 30 000 руб.

За повторное нарушение штраф будет от 30 000 до 40 000 руб. Или: для должностных лиц – дисквалификация от года до трех лет; для ИП – административное приостановление деятельности до 90 суток

От 130 000 до 150 000 руб.

За повторное нарушение штраф будет от 100 000 до 200 000 руб. Или административное приостановление деятельности до 90 суток

Штрафы от ПФР и ФСС
Нарушение срока представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам по формам 4-ФСС и РСВ-1 ПФР (ч. 2 ст. 15.33 КоАП, ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее – Закон № 212-ФЗ)
Для должностных лиц – от 300 до 500 руб.
Для фирм и ИП – 5% от суммы взносов, начисленных к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода за каждый полный или неполный месяц просрочки. При этом штраф не может быть меньше 1000 руб. и более 30% от указанной суммы взносов
Представление расчета по форме 4-ФСС или РСВ-1 ПФР на бумаге, вместо электронной формы (ч. 2 ст. 46 Закона 212-ФЗ)
 

200 руб.

Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов (ст. 47 Закона 212-ФЗ)

Если такое правонарушение совершено по неосторожности, то размер штрафа составляет 20% от неуплаченной суммы взносов.
Если умышленно — 40% от неуплаченной суммы взносов
Непредставление по просьбе проверяющих фондов, необходимых для проверки документов (ст. 48 Закона 212-ФЗ)

200 руб. за каждый не представленный документ
Штрафы за нарушение налогового законодательства 
Просрочка сдачи налоговой декларации (ст. 119 НК РФ и ст. 15.5 КоАП)
Должностных лиц оштрафуют от 300 до 500 руб.
Для ИП штраф будет, как и для юрлица
5% от не уплаченной вовремя суммы налога, которую нужно было перечислить на основании  этой декларации. Штраф начислят за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для представления декларации. При этом размер штрафа не может быть более 30% от суммы к уплате и менее 1000 руб.
Представление декларации на бумаге, вместо электронной формы (ст. 119.1 НК РФ)

200 руб. за каждый документ
Грубое нарушение правил учета доходов и (или) расходов и (или) объектов налогообложения (ст. 120 НК РФ).
Грубое нарушение  это:
– отсутствие первичных документов, счетов-фактур или регистров бухгалтерского или налогового учета;
– систематическое (два раза и более в течение календарного года) несвоевременное или неправильное отражение на счетах бухучета, в регистрах налогового учета и в отчетности хозяйственных операций, денежных средств, материальных ценностей, НМА и финансовых вложений

Грубое нарушение в течение одного налогового периода (без занижения налоговой базы) – 10 000 руб.
Грубое нарушение в течение более одного налогового периода (без занижения налоговой базы) – 30 000 руб.
+

Грубое нарушение, которое повлекло занижение налоговой базы – 20% от суммы недоимки, но не менее 40 000 руб.

+

Учетная политика в части расходов на оплату труда

Неуплата или неполная уплата налога (сбора) (ст.122 НК РФ)

Если неуплата возникла случайно – 20% от суммы недоимки.
 

Умышленно – 40 % от суммы недоимки

Не удержание и неперечисление в срок НДФЛ налоговым агентом (ст. 123 НК РФ)

20% от суммы недоимки
Непредставление по просьбе инспекции необходимых для проверки документов (п. 1 ст. 126 НК РФ, ст. 15.6 КоАП)
Для должностных лиц от 300 до 500 руб.

200 руб. за каждый не представленный документ

Непредставление в установленный срок сведений о налогоплательщике-контрагенте, отказ представить имеющиеся документы о налогоплательщике-контрагенте, а также представление документов с заведомо недостоверными сведениями (п. 2 ст. 126 НК РФ)
 

Для физлиц – 1000 руб.

Для организаций и ИП – штраф 10 000 руб.

Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, вы можете посмотреть в статье на нашем сайте.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль