Когда нет денег на выплату зарплаты

15042
Из этой статьи вы узнаете: Может ли компания выплатить зарплату позже, если у нее возникли финансовые проблемы Что будет за задержку зарплаты не по вине работодателя Как действовать, если денег на зарплату не будет в течение нескольких месяцев
Из этой статьи вы узнаете:
  • Может ли компания выплатить зарплату позже, если у нее возникли финансовые проблемы
  • Что будет за задержку зарплаты не по вине работодателя
  • Как действовать, если денег на зарплату не будет в течение нескольких месяцев
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ зарплата должна выдаваться не реже чем каждые полмесяца. Это значит, что между выплатами аванса и зарплаты должно быть 15—16 дней. Конкретные сроки нужно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Если дата выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее нужно выдавать накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).А можно ли выплатить зарплату позже, если об этом просит сам работник, а его просьба оформлена документально? Ответ Елены Воробьевой, одного из лучших в стране экспертов по расчету зарплаты, смотрите в Школе Зарплатоведа.
Теперь посмотрим, что может последовать, если зарплату работникам задержали.

Работник может приостановить работу

Если зарплату не выдают более 15 дней, сотрудники вправе приостановить работу до ее выплаты. Причем не важно, виноват работодатель в задержке зарплаты или нет (п. 57 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Единственное, они должны письменно известить его об этом (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). И во время приостановления работы сотрудники могут отсутствовать на рабочем месте. Это разрешает часть 3 статьи 142 Трудового кодекса. А выйти на работу они обязаны не позже следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о том, что задержанная зарплата будет выплачена в день выхода на работу (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Если же работник на работе все же не появится, к нему можно применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул.
Кстати, обратите внимание, если у вас работает совместитель, который по основному месту приостановил работу в связи с задержкой зарплаты, то он может работать восемь часов в день, а не четыре, как того требует часть 1 статьи 284 Трудового кодекса. Это ограничение не действует, если по основному месту работы он приостановил деятельность (ч. 2 ст. 284 ТК РФ).
Во время приостановки работы в случае задержки выплаты зарплаты в табеле учета рабочего времени проставляется НЗ либо 36 (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
У бухгалтера наверняка возникнет вопрос: как оплачивать время, на которое работник приостановил работу в связи с задержкой зарплаты. Трудовой кодекс не дает на него ответа.
Роструд высказал позицию, согласно которой оно не оплачивается, потому что фактически в это время работник не работает (письмо от 04.10.2006 № 1661-6-1). Приостановление работы, как считает Роструд, нельзя приравнять к простою по вине работодателя: несмотря на то, что он не выполняет условие о своевременной и в полном объеме оплате труда работника, все же имеет возможность обеспечивать его работой. Решение о приостановке работы в случае задержки выплаты зарплаты – право работника. Он принимает его сам. Оно не диктуется обстоятельствами, вызванными простоем в работе (отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность).
Верховный суд РФ считает иначе: работодатель обязан не только выплатить работнику средний заработок за весь период задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, но и уплатить компенсацию согласно статье 236 ТК РФ (постановление Президиума ВС РФ от 10.03.2010).

Работник решил уволиться

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Отсчитывать этот срок надо со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Однако это правило не касается случая, когда работник увольняется из-за того, что работодатель вовремя не выплачивает зарплату, то есть нарушает трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного или трудового договора. В такой ситуации компания не вправе задерживать работника на две недели, а должна расторгнуть трудовой договор с ним в тот срок, который он указал в своем заявлении. Об этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса.
Статьи, которые вам помогут:

Компенсация за задержку зарплаты: правила выплаты

Если зарплата выдается с опозданием, работодатель обязан выплатить причитающиеся работникам суммы с учетом компенсации (процентов) за задержку. Данная компенсация должна выплачиваться независимо от того, виновен работодатель в задержке указанных выплат или нет (ст. 236 ТК РФ). Проценты выплачиваются за каждый день задержки начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты зарплаты, и по день ее фактической выплаты. То есть при расчете компенсации нужно учитывать праздничные и выходные дни. При этом следует помнить, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). То есть включить в расчет компенсации и эти дни. Согласно статье 236 Трудового кодекса минимальный размер компенсации определяется исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России. Размер выплачиваемых работнику процентов может быть увеличен коллективным или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ). Повышенный размер компенсации за задержку зарплаты может быть установлен региональным соглашением.
Обратите внимание: заработную плату выплачивают после удержания из ее суммы НДФЛ. Следовательно, при расчете компенсации сумма задолженности по зарплате определяется за вычетом налога.
Если в периоде просрочки выплаты зарплаты ставка рефинансирования менялась, сумму компенсации следует рассчитывать с учетом всех изменений. Для этого период просрочки надо разделить на периоды, в которых действовали разные размеры ставки рефинансирования, и затем рассчитать компенсацию за каждый из таких периодов (ст. 236 ТК РФ).
Как считать компенсацию за задержку зарплаты, покажем на примере.

 

Пример. Заработная плата работникам ООО «Новь» выплачивается: за первую половину месяца — 20-го числа текущего месяца; вторую половину месяца — 5-го числа месяца, следующего за расчетным. Из-за отсутствия денежных средств заработная плата за первую и вторую половину ноября 2014 года была выплачена работникам с опозданием — 19 декабря 2014 года. В коллективном и трудовом договорах размер компенсации за несвоевременную выплату зарплаты не установлен, поэтому она рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования. Ставка рефинансирования составляет 8,25 процентов (указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-у). Сумма задолженности по заработной плате за первую половину ноября составила 350 000 руб., за вторую половину месяца — 400 000 руб.
Прежде всего определим количество дней задержки выплаты заработной платы:
  • за первую половину месяца — 30 календарных дней (с 21 ноября по 19 декабря);
  • вторую половину месяца — 14 календарных дней (с 6 по 19 декабря).
Сумма компенсации будет равна:
  • за задержку зарплаты за первую половину ноября — 2887,50 руб. (350 000 руб. х 30 календ. дн. х 1/300 х 8,25%);
  • задержку зарплаты за вторую половину мая — 1540 руб. (400 000 руб. х 14 календ. дн. х 1/300 х 8,25%).
Общая сумма компенсации — 4227,5 руб. (2887,50 руб. + 1540 руб.).

Как могут наказать компанию и ее руководителя

Нарушение сроков выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства. За это могут оштрафовать как компанию, так и ее должностных лиц. Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ размер штрафа в первом случае составит от 30 000 до 50 000 руб., во втором — от 1000 до 5000 руб. Вместо штрафа к организации может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Если в течение одного года с момента привлечения руководителя к административной ответственности сроки выплаты зарплаты снова будут нарушены, его по решению суда могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты компанию вправе привлекать инспекция труда. Их решение можно обжаловать соответствующему руководителю, главному государственному инспектору труда РФ. Решения последнего работодатель имеет право обжаловать в суде. Вместо этого организация может сразу обратиться в суд. Такой порядок предусмотрен в статье 361 Трудового кодекса.
Но руководитель компании может не отделаться только штрафом и дисквалификацией. Согласно части 1 статьи 145.1 УК РФ суд может приговорить его к уголовной ответственности, если:
  • зарплата не выплачивались свыше двух месяцев;
  • невыплата объясняется корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя.
Но когда у компании по объективным причинам нет денег на своевременную выплату зарплаты, суды не применяют статью 145.1 Уголовного кодекса, которая предусматривает несколько видов уголовной ответственности:
  • штраф в размере до 120 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода руководителя за период до одного года;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
  • лишение свободы на срок до двух лет.
Если же невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия, наказание будет более суровым. К примеру, срок лишения свободы может составить от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).
Очевидно, что лучше постараться избежать ситуации, когда зарплата работникам будет задерживаться, поскольку наказание за это может быть очень серьезным. Конечно, в условиях кризиса у компании нет никакой гарантии, что она точно не столкнется с ней. Поэтому так важно продумать меры по экономии средств заранее и постараться уменьшить расходы на оплату труда. В статье Оптимизация расходов на оплату труда: как грамотно сэкономить мы рассмотрели законные способы экономии. Еще больше решений, основанных на прежнем опыте прохождения кризисов, вы найдете в рубрике Антикризисные меры.

Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль