text
Зарплата

Можно ли не платить премию за 2014 год

  • 18 декабря 2014
  • 3295

Из этой статьи вы узнаете: Что делать, если у компании нет денег на выплату премии по итогам 2014 года Почему премию за прошедший год нельзя отменять

Из этой статьи вы узнаете:
  • Что делать, если у компании нет денег на выплату премии по итогам 2014 года
  • Почему премию за прошедший год нельзя отменять                                  
Уже сейчас многие компании стали задаваться вопросом о том, могут ли они отменить выплату премии за 2014 год из-за финансовых осложнений.

Премию за 2014 год отменить нельзя

Если премия по итогам 2014 года предусмотрена положением о премировании, то выплатить ее придется. Дело в том, что работодатель не вправе отменять ее в одностороннем порядке, поскольку премия входит в состав оплаты труда (ст. 129 ТК РФ). И если работники выполнили установленные в положении о премировании условия для выплаты премии (например, добились поставленных перед ними планов), то и работодатель должен исполнить свои обязательства, то есть выплатить премию за 2014 год. Даже в том случае, если финансовое положение компании не позволяет выдать премию, бухгалтер все равно должен ее начислить. А выдать премию работнику можно позже. Но имейте в виду, что при выплате премии с опозданием, придется уплатить работнику и денежную компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). Рассчитывается она исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка от не выплаченных в срок сумм. При этом компенсацию надо выплатить за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно. И выплата компенсации никак не связана с тем, виноват ли сам работодатель в том, что премия выплачена несвоевременно или нет. Компемсация полагается в любом случае (ст. 236 ТК РФ).

Премию за 2015 год отменить можно

А вот будущую премию отменить работодатель может. Для этого придется внести изменения в трудовой договор, поскольку в нем обязательно указываются условия оплаты труда (ст. 57 ТК РФ) либо делается ссылка на локальный нормативный акт, в котором конкретизируются условия оплаты труда в компании (в частности, на положение о премировании).
Работодатель вправе внести изменения в условия трудового договора. Статья 74 Трудового кодекса это разрешает. Не может меняться только трудовая функция работника. А вот условия оплаты труда корректировать можно. Правда, такие изменения обязательно нужно обосновать. Они допустимы, если связаны с изменением организационных или технологических условий труда. Например, спад производства, уменьшение объемов продаж могут быть основаниями для изменения организационных условий труда. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Порядок внесения изменений в трудовой договор мы подробно рассмотрели в статье Как внести изменения в трудовой договор об отмене соцпакета.
Еще раз обратим внимание, что применить норму статьи 74 Трудового кодекса можно только к будущей премии - за 2015 год, поскольку премию за прошедший 2014 год сотрудники уже заработали.
Налоговые изменения. Прямая трансляция

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.