text
Зарплата

Можно ли не платить премию за 2014 год

  • 18 декабря 2014
  • 3295

Из этой статьи вы узнаете: Что делать, если у компании нет денег на выплату премии по итогам 2014 года Почему премию за прошедший год нельзя отменять

Из этой статьи вы узнаете:
  • Что делать, если у компании нет денег на выплату премии по итогам 2014 года
  • Почему премию за прошедший год нельзя отменять                                  
Уже сейчас многие компании стали задаваться вопросом о том, могут ли они отменить выплату премии за 2014 год из-за финансовых осложнений.

Премию за 2014 год отменить нельзя

Если премия по итогам 2014 года предусмотрена положением о премировании, то выплатить ее придется. Дело в том, что работодатель не вправе отменять ее в одностороннем порядке, поскольку премия входит в состав оплаты труда (ст. 129 ТК РФ). И если работники выполнили установленные в положении о премировании условия для выплаты премии (например, добились поставленных перед ними планов), то и работодатель должен исполнить свои обязательства, то есть выплатить премию за 2014 год. Даже в том случае, если финансовое положение компании не позволяет выдать премию, бухгалтер все равно должен ее начислить. А выдать премию работнику можно позже. Но имейте в виду, что при выплате премии с опозданием, придется уплатить работнику и денежную компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). Рассчитывается она исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка от не выплаченных в срок сумм. При этом компенсацию надо выплатить за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно. И выплата компенсации никак не связана с тем, виноват ли сам работодатель в том, что премия выплачена несвоевременно или нет. Компемсация полагается в любом случае (ст. 236 ТК РФ).

Премию за 2015 год отменить можно

А вот будущую премию отменить работодатель может. Для этого придется внести изменения в трудовой договор, поскольку в нем обязательно указываются условия оплаты труда (ст. 57 ТК РФ) либо делается ссылка на локальный нормативный акт, в котором конкретизируются условия оплаты труда в компании (в частности, на положение о премировании).
Работодатель вправе внести изменения в условия трудового договора. Статья 74 Трудового кодекса это разрешает. Не может меняться только трудовая функция работника. А вот условия оплаты труда корректировать можно. Правда, такие изменения обязательно нужно обосновать. Они допустимы, если связаны с изменением организационных или технологических условий труда. Например, спад производства, уменьшение объемов продаж могут быть основаниями для изменения организационных условий труда. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Порядок внесения изменений в трудовой договор мы подробно рассмотрели в статье Как внести изменения в трудовой договор об отмене соцпакета.
Еще раз обратим внимание, что применить норму статьи 74 Трудового кодекса можно только к будущей премии - за 2015 год, поскольку премию за прошедший 2014 год сотрудники уже заработали.

Подпишитесь на журнал "Зарплата" со скидкой 30%

Вы экономите 5 800 рублей.

Торопитесь! Предложение ограничено.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.