Как внести изменения в трудовой договор об отмене соцпакета

3906
Из этой статьи вы узнаете: Как уведомить работника об изменении условий трудового договора Что делать, если работник не согласен ан изменение условий трудового договора
Из этой статьи вы узнаете:
  • Как уведомить работника об изменении условий трудового договора
  • Что делать, если работник не согласен ан изменение условий трудового договора
Если компании нужно сократить расходы на персонал, в первую очередь следует задуматься об отмене соцпакета. Поскольку условие о соцпакете обычно фиксируется в трудовом договоре, в него придется внести изменения. О том, как это оформить, расскажем в этой статье. А также разберемся, как действовать работодателю в случае, если работник не соглашается на новые условия.
Как еще можно сэкономить на расходах на оплату труда, читайте в статье Оптимизация расходов на оплату труда: как грамотно сэкономить.

Как оформить изменение условий трудового договора

Условия трудового договора можно поменять только по письменному соглашению сторон. Причем поправки могут касаться любых его условий, не только в части совпакета. Исключение составляет трудовая функция работника (ст. 72 ТК РФ). Но имейте в виду, что изменение условий трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с нормами коллективного договора и соответствующих генеральных, межрегиональных, региональных, отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений. Об этом прямо сказано в части 8 статьи 74 Трудового кодекса. О том, как внести изменения в коллективный договор, мы уже писали.
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также об их причинах работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора приведен ниже. Согласие (несогласие) сотрудника работать в новых условиях обычно оформляют отдельным документом. Но он может сделать запись об этом и на самом уведомлении. Если работник согласен с новыми условиями, то просто оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору. Все - теперь соцпакет можно не предоставлять.

Если работник не согласен на изменения

Вполне возможно, что не все работники согласятся на отмену соцпакета. Что же делать в такой ситуации работодателю?
Работнику, который не согласился с новыми условиями трудового договора, следует предложить другую работу (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если льготы отменяют на всем предприятии, такое предложение вряд ли заинтересует сотрудника. Но возможен и другой вариант, когда отмена льгот совпадает со структурной перестройкой производства. Например, при сокращении спроса на продукцию одного вида увеличивается выпуск продукции другого вида. А для этого необходимо кадровое усиление развивающегося участка, зарплата на котором вначале может быть меньше, чем на других участках. Его работникам льготы сохраняются, а на закрываемом производстве отменяются. В данном случае сохранение соцпакета является элементом усиления мотивации для перевода работников внутри предприятия. Образец предложения о переводе на другую работу смотрите ниже.
Если работник согласен на перевод, то он может выразить свое согласие, сделав запись в документе, в котором работодатель изложил предложение о переводе. Есть и другой вариант — составить отдельный документ. Так же может быть оформлен и отказ сотрудника от предложенной работы.
Если вакансий нет или работник не согласен на перевод, действие трудового договора прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Оформляется соответствующий приказ (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). В последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка, причитающиеся суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Как внести изменения в трудовой договор об отмене соцпакета

Как внести изменения в трудовой договор об отмене соцпакета

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль