Как рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2016 году

45305
Из этой статьи вы узнаете: как посчитать среднедневной заработок для начисления пособия по уходу за ребенком в 2016 году, максимальный и минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году, какие ограничения учитывать при расчете пособия по уходу за ребенком в 2016 году

Изменения в детских пособих с 1 июля 2016 года

С 1 июля действуют новые правила расчета детских пособий. Но затронут поправки не всех работников.

По-новому считать детские пособия нужно будет работницам, проживающим в чернобыльской зоне (Федеральный закон от 29.12.2015 № 388-ФЗ). Если сейчас они получают пособия в двойном размере, то с 1 июля платиться пособие им будет в фиксированной сумме:

  • 3000 рублей – на ребенка до полутора лет;
  • 6000 рублей – на ребенка до 3 лет

Новшества коснутся только тех работниц, которые получили право на пособие после 1 июля.



Скачайте полезную памятку:
Новые размеры детских пособий в 2017 годуНовые размеры детских пособий в 2017 году >>>



Расчет пособия по уходу за ребенком в 2016 году

Правила расчета пособия по уходу за ребенком определены в Законе № 255-ФЗ. Чтобы рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2016 году, нужно сначала сложить весь доход, полученный сотрудницей за 2014 и 2015 годы, но не более предельной базы для начисления страховых взносов (в 2014 году это 624 000 руб., в 2015 — 670 000 руб.). А затем эту сумму разделить на 730 (столько дней было в 2014 и 2015 годах). Получите величину среднедневного заработка (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом из расчетного периода нужно исключить определенные дни, если таковые были. А из доходов — соответственно суммы, начисленные за эти дни (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Также важно не забывать о том, что средний заработок для расчета пособия по уходу за ребенком имеет свой максимум. Его определяют путем деления предельных величин для начисления взносов, которые действовали в двух предшествующих годах, на 730 (п. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). То есть в 2016 году максимальный размер среднедневного заработка равен 1772,6 руб. [(624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн.]. Аналогичные разъяснения содержатся и в письме ФСС РФ от 11.01.2013 № 15-03-18/12-169. Поэтому если вы рассчитали среднедневной заработок сотрудницы и он оказался больше, чем 1772,60 руб., то для начисления пособия надо брать именно эту сумму.
Законодательством предусмотрен и минимум среднедневного заработка для расчета пособия по уходу за ребенком. Он применяется в двух случаях: когда у работницы стаж меньше шести месяцев и когда доход сотрудницы в пересчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 11.1 Положения № 375). Тогда средний дневной заработок рассчитывают по формуле:

Минимальный средний заработок
исходя из МРОТ

=

МРОТ × 24 мес.

:

730

То есть в 2016 году при МРОТ, равном 6204 руб., минимальный размер среднедневного заработка составит 203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес. : 730 дн.).
Средневной заработок надо умножить на 30,4 — среднее число дней в месяце (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Таким образом вы определяете среднемесячный заработок сотрудницы. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет составит 40% от этой суммы (ст. 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ). Если рассчитанная сумма окажется меньше законодательно установленного минимума, то нужно платить пособие в минимальном размере. В 2016 году минимум равен 2908,62 руб. на первого ребенка и 5817,24 руб. на второго и каждого последующего (ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ). Пособие по уходу за ребенком до полутора лет НДФЛ не облагается, поскольку полностью финансируется Фондом социального страхования (письмо Минфина России от 19.07.2012 № 03-11-06/2/90).

Пример

Е.А. Пантелеева с 2013 года работает в ООО «Фитнес-класс» инструктором. 10 марта 2016 года она представила в бухгалтерию больничный лист, подтверждающий декретный отпуск, его период составляет 140 календарных дней с 11 марта по 28 июля 2016 года включительно. Расчетный период для начисления пособия — два календарных года: 2014-й и 2015-й.
В 2015 году Е.А. Пантелеева болела 21 календарный день, а в 2014 году была на больничном 5 дней. Других оснований для исключения дней из расчетного периода нет.
В 2014 году сотрудница заработала 550 000 руб., а за 2015 год ей было начислено 680 000 руб. Поступления за 2014 год не превысили предельного значения (624 000 руб.), поэтому при расчете пособия они будут учтены полностью. А доходы за 2015 год (680 000 руб.) больше установленного предела в 670 000 руб. Поэтому в расчет берем максимально установленную сумму в размере 670 000 руб.
Учитывая, что в 2014—2015 годах Е.А. Пантелеева была на больничном 21 и 5 дней, то продолжительность расчетного периода составит 704 календарных дней (730 дн. – 26 дн.).
Средний дневной заработок работницы равен 1732,95 руб. [(550 000 руб. + 670 000 руб.) : 704 дн.]. Он не превышает предельное значение (1772,6 руб.), поэтому пособие будет рассчитано исходя из среднего заработка работницы.  Итоговая сумма пособия по беременности и родам, которую выплатит ООО «Фитнес-класс» работнице Е.А. Пантелеевой, составит 242 613 руб. (1732,95 руб. × 140 дн.).
С 30 июля 2016 года работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, о чем она написала заявление. Расчетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года, 704 календарных дня, Средний дневной заработок работницы равен 1732,95 руб. Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Оно составит 21 072,67 руб. (1732,95 руб. × 30,4 дн. × 40%). Таким образом, Е.А. Пантелеева будет ежемесячно получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 21072,67 руб.


Срочно из редакции!

Подписка со скидкой 15 % + кухонный комбайн в подарок! Подписаться > > > Телефон 8 800 550-15-57


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль