Что важно учесть в графике отпусков

3225
До 17 декабря всем компаниям надо утвердить график отпусков на 2017 год. Это не просто хорошая традиция его составлять, а обязанность, за неисполнение которой компанию оштрафуют. Имейте в виду, что не все отпуска включаются в график, а пожелания работников относительно времени отдыха надо оформить письменно.

Совет по составлению графика отпусков на 2017 год

Сперва определите, на сколько дней отпуска претендует каждый сотрудник, работающий в компании. Будьте внимательны, в расчет нужно взять основные (в том числе удлиненные) и дополнительные оплачиваемые отпуска. А также неиспользованные дни за прошлые годы. Отпуска за свой счет и учебные при этом не учитывайте.
А потом письменно опросите работников о том, в какие даты те хотели бы отдохнуть. Для этого можно использовать опросный лист или ведомость планирования отпусков, например, по каждому подразделению. Ориентируйтесь на наш образец. А если работников совсем мало, они могут написать желаемые даты отпуска в заявлениях произвольной формы.
И не забудьте про сотрудников, которые могут выбрать отпуск в удобное для них время. Им отпуск работодатель должен предоставить вне зависимости от графика.
Вот еще статьи, которые точно пригодятся при составлении графика:


Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль