text
Зарплата

Какие отпуска вносить в график на 2016 год

  • 25 ноября 2014
  • 4601

Из этой статьи вы узнаете: Включать ли в график отпусков на 2016 год дополнительные отпуска Нужно ли учитывать в графике учебные отпуска Как отражать в графике на 2016 год неиспользованные дни отпуска в 2016 году

Из этой статьи вы узнаете:
  • Включать ли в график отпусков на 2016 год дополнительные отпуска
  • Нужно ли учитывать в графике учебные отпуска
  • Как отражать в графике на 2016 год неиспользованные дни отпуска в 2016 году
До 17 декабря нужно составить и утвердить график отпусков на 2016 год. Обратите внимание, что этот документ обязательно нужно оформлять всем организациям. Составляйте график с учетом положений трудового законодательства, специфики деятельности компании и пожеланий самих работников.
Сперва определите, на сколько дней отпуска претендует каждый сотрудник, работающий в компании. Но будьте внимательны, в расчет нужно взять основные (в том числе удлиненные) и дополнительные оплачиваемые отпуска. А также неиспользованные дни за прошлые годы. Отпуска за свой счет и учебные при этом не учитывайте.
А потом письменно опросите работников о том, в какие даты те хотели бы отдохнуть. Для этого можно использовать опросный лист или ведомость планирования отпусков, например, по каждому подразделению. А если работников совсем мало, они могут написать желаемые даты отпуска в заявлениях произвольной формы.
Но не забудьте про сотрудников, которые могут выбрать отпуск в удобное для них время. Им отпуск работодатель должен предоставить вне зависимости от графика.

Основной отпуск

Стандартная продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней за каждый рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Причем по соглашению между работодателем и работником его можно разбить на части. Но хотя бы одна из таких частей не должна быть меньше 14 дней. Об этом сказано в статье 125 ТК РФ.
А рабочий год считайте не с 1 января, а с даты приема сотрудника на работу. Так прописано в пункте 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Значит, для каждого сотрудника рабочий год нужно определять индивидуально.
При этом право на отпуск за первый год сотрудник получает только после шести месяцев непрерывной работы в компании (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Но здесь есть исключения. Так, некоторых сотрудников по их заявлению работодатель обязан отпустить в отпуск раньше. Речь идет:
  • о женщинах перед декретным отпуском или непосредственно после него;
  • о работниках, жены которых находятся в декретном отпуске;
  • о несовершеннолетних сотрудниках;
  • о работниках, усыновивших ребенка до трех месяцев;
  • о женах военнослужащих (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ) и др.
Но если сотруднику нужно срочно уйти в отпуск, а шесть месяцев в компании он еще не проработал, вы все же можете пойти ему навстречу. Для этого достаточно, чтобы руководство дало на это свое согласие.
А вот отпуск за второй и последующие годы можно предоставить в любое время рабочего года в соответствии с очередностью по графику.

Неиспользованные отпуска

У сотрудника могут накопиться неиспользованные за предыдущие годы отпуска. Они не сгорают. На то, чтобы их отгулять, у сотрудника есть 12 месяцев после окончания года.
Целесообразно учесть неиспользованные дни в графике. Хотя это и не обязательно. Их можно предоставить по соглашению с работником и без графика отпусков. Это отмечают представители Роструда в письме от 01.03.2007 № 473-6-0. Но первый вариант поможет рационально распоряжаться фондом рабочего времени компании.
Читайте также в электронном журнале "Зарплата":

Налоговые изменения. Прямая трансляция

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.