Как правильно посчитать страховой стаж за три шага

5264
Из этой статьи вы узнаете: Как стаж влияет на размер больничного пособия Какие периоды включаются в стаж, а какие из него исключаются По каким правилам складывать периоды, включаемые в страховой стаж
Из этой статьи вы узнаете:
  • Как стаж влияет на размер больничного пособия
  • Какие периоды включаются в стаж, а какие из него исключаются
  • По каким правилам складывать периоды, включаемые в страховой стаж

 

Только в Школе Зарплатоведа лучшие видеолекции по расчету пособий по временной нетрудоспособности от специалистов ФСС. Проходите также профессиональные тесты и набирайте баллы на именной сертификат о повышении квалификации.
 

Как правильно посчитать страховой стаж за три шага

 

 
 
Размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
  • eсли общий стаж сотрудника 8 лет и более, ему выплачивают все 100 процентов среднего заработка;
  • при стаже от 5 до 8 лет – 80 процентов;
  • до 5 лет – всего 60;
  • меньше 6 месяцев - месячное пособие не может быть больше МРОТ.
Казалось бы все просто. Но основные ошибки допускаются именно при подсчете продолжительности стажа. Определяя стаж работника, руководствуйтесь Правилами, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

Шаг 1. Определите периоды, которые участвуют в расчете стажа

Для расчета возьмите все периоды работы по трудовым договорам. А также государственную гражданскую, муниципальную, военную и другую службу, если она упоминается в Законе РФ от 12.02.1993 № 4468-1. Помимо этого работник в прошлом мог заниматься и иной деятельностью. Например, был предпринимателем или нотариусом. Здесь главное, чтобы за такой период с его доходов уплачивались взносы в ФСС. Тогда включить в стаж нужно и это время.
Не забудьте учесть в стаже и детские отпуска. Ведь несмотря на то, что на сумму пособий по уходу за ребенком взносы не начисляются, трудовой договор в это время продолжает действовать. А значит, сотрудник застрахован (письмо ФСС России от 09.08.2007 № 02-13/07-7424).
А вот время очной учебы в институте не учитывайте. Даже если запись об этом периоде есть в трудовой книжке сотрудника. Ведь студенты не застрахованы на случай болезни (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Иногда бывает, что несколько периодов наслаиваются друг на друга. К примеру, сотрудник трудился на двух работах. В любом случае учесть можно лишь один период. Пусть работник сам укажет в заявлении, что брать в расчет. Об этом сказано в пункте 22 Правил.

Шаг 2. Проверьте, все ли периоды подтверждены документами

Основной документ – трудовая книжка. Если ее нет или по каким-то причинам туда внесены не все записи, тогда нужны другие документы. Это могут быть трудовые договоры, справки с предыдущих мест работы, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу зарплаты и т. п. Эти бумаги сотрудник должен принести работодателю. Список всех подтверждающих документов для различных ситуаций посмотрите в Правилах. А вот те периоды, которые работник ничем не подтвердил, из расчета исключите.

Шаг 3. Посчитайте общий страховой стаж

Сперва определите длительность каждого периода, который участвует в расчете.
Для этого сначала подсчитайте число полных лет и месяцев, которые сотрудник отработал. Так, целым будет календарный год с 1 января по 31 декабря. А полный месяц – период с первого по последнее число.
Далее сложите дни тех месяцев, которые отработаны не полностью.
Затем посчитайте продолжительность всех периодов вместе: годы с годами, месяцы с месяцами, а дни с днями. При этом каждые 30 дней переведите в новый полный месяц. А каждые 12 месяцев станут еще одним целым годом.
Такой порядок подсчета страхового стажа приведен в письме ФСС России от 30.10.2012 № 15-03-09/12-3065П.

Срочно из редакции!

Подписка со скидкой 15 % + кухонный комбайн в подарок! Подписаться > > > Телефон 8 800 550-15-57


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль