text
Зарплата

Какая работа считается сверхурочной, а какая – нет

  • 14 ноября 2014
  • 3902

Из этой статьи вы узнаете: Как быть, если работник задерживается на работе без распоряжения руководителя и просит оплатить сверхурочную работу Может ли работник отказаться от задержек, если не сделал свой объем работы Почему работа в выходные и праздники не является сверхурочной

Из этой статьи вы узнаете:
  • Как быть, если работник задерживается на работе без распоряжения руководителя и просит оплатить сверхурочную работу
  • Может ли работник отказаться от задержек, если не сделал свой объем работы
  • Почему работа в выходные дни и праздники не является сверхурочной

Личная инициатива

Сотрудник засиживается на работе после окончания трудового дня. Формально причины могут быть только две: либо сам человек решил поработать подольше, либо руководитель распорядился. Так вот, о сверхурочной работе можно говорить только во втором случае. И именно за такую работу полагается доплата.
А если человек сам решил трудиться не восемь положенных, а, скажем, десять часов, то доплачивать ему за такую инициативу работодатель не обязан. Об этом прямо сказано в статье 99 ТК РФ. Такой вывод сделали и представители Роструда в письме от 18.03.2008 № 658-6-0.

Большой объем работы

Другое дело, что на практике все сложнее. Возможно, сотрудники и рады бы уходить вовремя, но работы заведомо больше, чем можно сделать за восемь часов. Либо начальство подкидывает очередное сверхсрочное задание, когда на часах без пяти шесть, без всякого намерения официально оформлять сверхурочные.
Вот тут все зависит от того, насколько работники готовы мириться с таким положением дел. По закону они могут пожаловаться в трудовую инспекцию. Но чаще происходит по-другому. Те, кого подобная практика не устраивает, просто увольняются из компании.

Больше положенного, но не сверхурочно

Учтите, что работа в выходные и праздничные дни не считается сверхурочной. Ее оформляют и оплачивают по своим особым правилам, которые прописаны в статьях 113 и 153 ТК РФ.
Подробнее о разнице в оплатах читайте в статье "Оплата работы сверхурочно и в праздничный день" электронной "Зарплаты".
Вот еще одно исключение – когда ненормированный рабочий день официально установлен работнику в трудовом договоре (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1). Сотрудники с подобным графиком работы имеют право лишь на дополнительный отпуск (ст. 101, 119 ТК РФ). Никакой доплаты здесь не предусмотрено. Подробности - в статье "Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день".

Кому нельзя работать сверхурочно

Вообще нельзя привлекать к сверхурочным работам:
  • беременных женщин;
  • работников в возрасте до 18 лет;
  • тех, кто трудится по ученическому договору;
  • сотрудников, которым работа сверх нормальной продолжительности противопоказана по состоянию здоровья.

Сверхурочная работа зависит от режима

Когда в компании установлен обычный 8-часовой рабочий день, то сверхурочным будет время, превышающее данный предел. Если же работник трудится неполный день, скажем шесть часов, сверхурочными являются все последующие часы.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются те часы, которые сотрудник отработал дополнительно к установленному нормативу. Такая норма берется, например, за месяц, квартал или максимум за год. Только из нее нужно вычесть время, которое сотрудник не отработал по уважительным причинам. Скажем, из-за болезни или отпуска.
При этом общее количество сверхурочных часов можно определить только по окончании такого учетного периода. Как разницу между реально отработанными часами и нормой выработки для конкретного сотрудника.
Пример. Как определить количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. В октябре 2014 года сотрудник должен был отработать 184 часа. Но с 16 по 21 октября он болел. На этот период выпали три его рабочие смены общей продолжительностью 36 часов.
29 октября после окончания смены, установленной графиком, сотрудника попросили отработать два
часа вместо внезапно заболевшего сменщика. Аналогичная ситуация повторилась и 31 октября.
Итого фактически за октябрь сотрудник отработал 152 часа (184 – 36 + 2 + 2).
Учитывая пропуск трех смен по уважительной причине, бухгалтер рассчитал нормативное количество рабочих часов в октябре 2014 года – 148 часов (184 – 36). Следовательно, за учетный период сотрудник отработал сверхурочно четыре часа (152 – 148).
Читайет также Доплата за сверхурочную работу: как рассчитать часовую ставку
Но есть ограничения. Просить сотрудника работать сверхурочно можно не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Подпишитесь на журнал "Зарплата" со скидкой 30%

Вы экономите 5 800 рублей.

Торопитесь! Предложение ограничено.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.