Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день: важные изменения

8701
Из этой статьи вы узнаете: Когда работник может рассчитывать на компенсацию вместо отпуска Кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск Каким работникам нельзя заменять отпуск компенсацией Для каких работников изменились правила замены отпуска компенсацией
Из этой статьи вы узнаете:
  • Когда работник может рассчитывать на компенсацию вместо отпуска
  • Кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск
  • Каким работникам нельзя заменять отпуск компенсацией
  • Для каких работников изменились правила замены отпуска компенсацией

Условия замены

Рассчитывать на замену части отпуска денежной компенсацией могут только те сотрудники, которые имеют право:
  • на дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • удлиненный отпуск.
Это означает, что работник может заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Для этого он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Заменить сотруднику часть отпуска денежной компенсацией или нет, решает работодатель. Это его право, а не обязанность (письмо Минтруда России от 25.04.2002 № 966-10). Он может отказать работнику, не объясняя причину.
Категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, перечислены в части 1 статьи 116 ТК РФ. К ним, в частности, относятся работники:
  • имеющие особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
  • с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
  • работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);
  • направляемые на работу в представительства РФ за границей (ст. 339 ТК РФ);
  • спортсмены и тренеры (ст. 348.10 ТК РФ);
  • медицинские работники (ст. 350 ТК РФ);
  • работники, которым такой отпуск гарантирован федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ);
  • работники, занятые во вредных и опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ).

Когда замена невозможна

Обратите внимание, что не всегда работодатель может заменить часть допотпуска компенсацией даже при условии, что он сам не против этого, а работник обратился с такой просьбой. Так, компания не вправе заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Изменение! Также необходимо обратить внимание на изменения, которые внесены в Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884. Согласно постановлению Правительства РФ от 30.09.2014 N 993 работникам таких организаций теперь нельзя компенсировать дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня как сверхурочную работу. Абзац второй пункта 4 Правил, в котором говорилось, что «в случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа», признан утратившим силу с 10 октября 2014 года.
Важно! Работодатель не вправе заменить денежной компенсацией часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:


Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль