Сотрудник занят в двух подразделениях: как оформить

3231
Из этой статьи вы узнаете: Когда подразделение признается фиалиалом Как оформить работника, который занимает одинаковую должность в двух филиалах Могут ли у работника быть два основных места работы
Из этой статьи вы узнаете:
  • Когда подразделение признается фиалиалом
  • Как оформить работника, который занимает одинаковую должность в двух филиалах
  • Могут ли у работника быть два основных места работы

Ситуация

Организация имеет два филиала. Сотрудник устроился на 0,5 ставки по основному месту работы с 1 апреля 2013 года в первый филиал, а с 1 января 2014 года - на 0,5 ставки на эту же должность во второй филиал. Ставки 0,5 предусмотрены штатным расписанием в обоих филиалах. Как правильно оформить данного сотрудника? Это совместительство или совмещение? Можно ли сотрудника оформить по основному месту работы в двух филиалах?

Решение

В соответствии с пунктом 2 статьи 55 Гражданского кодекса филиалом является обособленное подразделение компании, которое расположено вне места ее нахождения и осуществляет все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (компания), вступившее в трудовые отношения с работником. Если в положении о филиале указано, что филиал наделяется правом заключать трудовые договоры, филиал вправе принимать сотрудников на работу. То есть он является работодателем.
В 1-й филиал с 1 апреля 2013 года работник принят на основную работу (0,5 ставки). О чем сделана запись в его трудовой книжке.
Во 2-м филиале работника с 1 января 2014 года нужно оформить на 0,5 ставки как совместителя.
Заключить с ним трудовой договор. Запись в трудовой книжке о работе по совместительству вносится по желанию работника по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Обратите внимание: работа по совместительству для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры имеет свои особенности (ч. 6 ст. 282 ТК РФ). Подробнее о совместительстве и совмещении можно прочитать в статье «Внутреннее совместительство и совмещение профессий».

Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль