text
Зарплата

Сотрудник занят в двух подразделениях: как оформить

  • 31 октября 2014
  • 3630

Из этой статьи вы узнаете: Когда подразделение признается фиалиалом Как оформить работника, который занимает одинаковую должность в двух филиалах Могут ли у работника быть два основных места работы

Из этой статьи вы узнаете:
  • Когда подразделение признается фиалиалом
  • Как оформить работника, который занимает одинаковую должность в двух филиалах
  • Могут ли у работника быть два основных места работы

Ситуация

Организация имеет два филиала. Сотрудник устроился на 0,5 ставки по основному месту работы с 1 апреля 2013 года в первый филиал, а с 1 января 2014 года - на 0,5 ставки на эту же должность во второй филиал. Ставки 0,5 предусмотрены штатным расписанием в обоих филиалах. Как правильно оформить данного сотрудника? Это совместительство или совмещение? Можно ли сотрудника оформить по основному месту работы в двух филиалах?

Решение

В соответствии с пунктом 2 статьи 55 Гражданского кодекса филиалом является обособленное подразделение компании, которое расположено вне места ее нахождения и осуществляет все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (компания), вступившее в трудовые отношения с работником. Если в положении о филиале указано, что филиал наделяется правом заключать трудовые договоры, филиал вправе принимать сотрудников на работу. То есть он является работодателем.
В 1-й филиал с 1 апреля 2013 года работник принят на основную работу (0,5 ставки). О чем сделана запись в его трудовой книжке.
Во 2-м филиале работника с 1 января 2014 года нужно оформить на 0,5 ставки как совместителя.
Заключить с ним трудовой договор. Запись в трудовой книжке о работе по совместительству вносится по желанию работника по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Обратите внимание: работа по совместительству для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры имеет свои особенности (ч. 6 ст. 282 ТК РФ). Подробнее о совместительстве и совмещении можно прочитать в статье «Внутреннее совместительство и совмещение профессий».
Налоговые изменения. Прямая трансляция

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.