Больничное пособие: работник заболел перед увольнением по соглашению сторон

18719
Из этой статьи вы узнаете: Можно ли уволить по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности Положена ли оплата больничного листка сотруднику, который заболел за три дня до увольнения За какой период начислять доплату по больничному листу, если работник уволился по соглашению сторон
Из этой статьи вы узнаете:
Смотрите видеолекции и проходите тесты по оплате больничного листа в Школе Зарплатоведа! Внимание: не упустите шанс выиграть 50 тысяч, 30 тысяч или 20 тысяч рублей!



Скачайте полезную шпаргалку:
Четыре примера расчета детских больничныхЧетыре примера расчета детских больничных >>>



Нахождение сотрудника на больничном листе в случае увольнения по соглашению сторон не является препятствием для расторжения трудового договора. Объясним почему.
Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ.
Увольнение работника по соглашению сторон к таким основаниям не относится. Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.

Пример

По соглашению сторон работник увольняется 17 октября. Однако 12 октября он открывает больничный лист в связи с заболеванием. Закрывает его он только 20 октября. Несмотря на подтвержденную больничным листом временную нетрудоспособность работник должен быьт уволен 17 октября.
Тот факт, что если в период двухнедельного предупреждения об увольнении работник был нетрудоспособен, срок предупреждения об увольнении на количество дней болезни не продлевается, подтверждает Роструд (письмо от 05.09.2006 № 1551-6).
В примере день увольнения приходится на 17 октября 2014. Именно этой датой и должен быть оформлен приказ о прекращении трудового договора с работником, выдана трудовая книжка и произведены все причитающиеся увольняемому выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 81, ст. 140 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Так как в день увольнения сотрудник находится на больничном, у работодателя нет возможности ознакомить его с приказом под роспись и выдать ему на руки трудовую книжку.
В этой ситуации работодатель должен:
  • на приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора произвести запись о невозможности довести его до сведения работника в связи с отсутствием последнего;
  • направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Обратите внимание: если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Теперь поговорим о том, как оплатить увольняющемуся сотруднику больничный лист.
В рассматриваемой ситуации нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, значит, пособие должно выплачиваться за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, в том числе и за дни после даты увольнения (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В примере с 12 по 20 октября.
Выплату пособия по временной нетрудоспособности нужно произвести с учетом страхового стажа работника, имеющегося на дату наступления страхового случая, то есть в размере (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):
  • 100% среднего заработка - если страховой стаж 8 лет и более;
  • 80% среднего заработка - от 5 до 8 лет;
  • 60% среднего заработка - менее 5 лет.
Если к моменту увольнения работник еще не представил листок нетрудоспособности, то вы должны произвести расчет при увольнении с этим работником без учета суммы пособия.
Как только больничный лист поступит в компанию, его необходимо оплатить в ближайший после назначения пособия день, установленный у вас для выплаты заработной платы.

Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль