text
Зарплата

Северные надбавки: если работник не заработал, а компания выплачивает

  • 21 октября 2014
  • 6492

Из этой статьи вы узнаете: Как добиться, чтобы у сотрудников, выполняющих одинаковую работу, но с разным северным стажем, заработная плата была равной Может ли компания платить северную надбавку, если работник ее еще не "заработал" Как учитывать выплату надбавки без достаточного северного стажа

Из этой статьи вы узнаете:
  • Как добиться, чтобы у сотрудников, выполняющих одинаковую работу, но с разным северным стажем, заработная плата была равной
  • Может ли компания платить северную надбавку, если работник ее еще не "заработал"
  • Как учитывать выплату надбавки без достаточного северного стажа
Смотрите видеолекции и проходите тесты по надбавкам за работу в районах Крайнего Севера в Школе Зарплатоведа.

Условия

Рассмотрим ситуацию. Организация работает в районах Крайнего Севера. У молодых сотрудников и у приехавших на работу из других регионов отсутствуют северные надбавки, или же они начисляются не полностью. Вправе ли организация самостоятельно выплачивать северные надбавки в полном объеме (чтобы у сотрудников, выполняющих одинаковую работу, заработная плата была одинаковой) и относить эти суммы на расходы в полном объеме?

Решение

Северная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается лицам, работающим в этих местностях (ст. 317 ТК РФ). Размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).
Относить к расходам на оплату труда в полном размере суммы расходов на выплату северной надбавки компания можно, только если она выплачивается сотрудникам в размере, установленном Правительством РФ (ч. 3 ст. 317 ТК РФ, ст. 255 НК РФ). По мнению Минфина России, увеличенный по инициативе работодателя размер северной надбавки нельзя учесть при расчете налога на прибыль. Об этом говорится:
Если есть необходимость увеличить зарплату работникам, можно назначить им другие виды надбавок. Например, за высокую квалификацию, за профессиональное мастерство, за звание, классность и т. п. О таких надбавках рассказала Валентина Андреева в Школе Зарплатоведа. Их можно установить в Положении об оплате труда, а в трудовых договорах сделать ссылку на этот документ. Такие доплаты уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда (абз. 1 ст. 255 НК РФ).

Подпишитесь на журнал "Зарплата" со скидкой 30%

Вы экономите 5 800 рублей.

Торопитесь! Предложение ограничено.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.