text
Зарплата

Четыре выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом: новые правила

  • 17 октября 2014
  • 23379

Из этой статьи вы узнаете: Какой документ устанавливает правила предоставления выходных для ухода за ребенком-инвалидом Что изменилось в правилах предоставления выходных для ухода за ребенком-инвалидом Какие документы нужно получить от работника, который ухаживает за ребенком-инвалидом

Из этой статьи вы узнаете:
  • Какой документ устанавливает правила предоставления выходных для ухода за ребенком-инвалидом
  • Что изменилось в правилах предоставления выходных для ухода за ребенком-инвалидом
  • Какие документы нужно получить от работника, который ухаживает за ребенком-инвалидом
Постановлением от 13.10.2014 № 1048 Правительство РФ установило новые правила, по которым нужно предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами. Новый порядок вступает в силу с 24 октября 2014 года.
Также важно Оплата выходных дней по уходу за детьми-инвалидами: страховыe взносы и НДФЛ. Смотрите видеолекции и проходите тесты по теме выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в Школе Зарплатоведа!

Какие документы нужно получить и оформить

Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце на основании приказа работодателя. Форму заявления утверждает Минтруд России. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Помимо заявления, родитель представляет документы либо их копии:
а) справка об установлении инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы. Работодателю ее надо предоставлять в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет);
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Предоставляется работодателю один раз;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ним. Предоставляется работодателю один раз;
г) справка (оригинал!) с места работы другого родителя (опекуна, попечителя): о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично либо что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка представляется при каждом обращении с заявлением. Она не требуется, если имеется документальное подтверждение:
  • факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя);
  • признания его безвестно отсутствующим;
  • лишения (ограничения) родительских прав;
  • лишения свободы;
  • пребывания его в служебной командировке свыше месяца;
  • других обстоятельств, в силу которых он не может ухаживать за ребенком-инвалидом;
  • его уклонения от воспитания ребенка.
Кроме того, при каждом обращении с заявлением работник должен представить документы, которые подтвердят, что второй родитель (опекун, попечитель):
  • не состоит в трудовых отношениях;
  • является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока.
Образцы необходимых документов для оформления выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом найдете в статье Четыре дня для ухода за ребенком-инвалидом в журнале "Зарплата" (оформить бесплатный доступ на 3 дня или сразу подписаться по очень выгодной цене).

Условия предоставления выходных дней

Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другой может использовать только оставшиеся.
Дополнительные выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период:
  • очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Зато их может использовать другой родитель (опекун, попечитель).
Обратите внимание, что даже если в семье несколько детей-инвалидов, число выходных дней не увеличивается, то есть также оплачиважтся четыре дня в месяц.
Если работнику были предоставлены выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, но он в это время был на больничном, то использовать их можно позже, но только в этом же месяце. На другой месяц они не переносятся.
При суммированном учете рабочего времени дополнительные выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
Оплачиваются такие дни исходя из среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
Кстати, именно работник несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. И он обязан известить работодателя, если утратил право на получение таких выходных.

Статья актуальна для следующих регионов РФ:

Республика Адыгея (Майкоп), Республика Алтай (Горно-Алтайск), Республика Башкортостан (Уфа), Республика Бурятия (Улан-Удэ), Республика Дагестан (Махачкала), Республика Ингушетия (Магас), Кабардино-Балкарская Республика (Нальчик), Республика Калмыкия (Элиста), Карачаево-Черкесская Республика (Черкесск) Республика Карелия (Петрозаводск), Республика Коми (Сыктывкар), Республика Крым (Симферополь), Республика Марий Эл (Йошкар-Ола), Республика Мордовия (Саранск), Республика Саха (Якутия) (Якутск), Республика Северная Осетия-Алания (Владикавказ), Республика Татарстан (Казань), Республика Тыва (Кызыл), Удмуртская Республика (Ижевск), Республика Хакасия (Абакан), Чеченская Республика (Грозный), (Чувашская Республика (Чебоксары), Алтайский край (Барнаул), Забайкальский край (Чита), Камчатский край (Петропавловск-Камчатский), Краснодарский край (Краснодар), Красноярский край (Красноярск), Пермский край (Пермь), Приморский край (Владивосток), Ставропольский край (Ставрополь), Хабаровский край (Хабаровск), Амурская область (Благовещенск) Архангельская область (Архангельск), Астраханская область (Астрахань), Белгородская область (Белгород), Брянская область (Брянск), Владимирская область (Владимир), Волгоградская область (Волгоград), Вологодская область (Вологда), Воронежская область (Воронеж), Ивановская область (Иваново), Иркутская область (Иркутск), Калининградская область (Калининград), Калужская область (Калуга), Кемеровская область (Кемерово), Кировская область (Киров), Костромская область (Кострома), Курганская область (Курган), Курская область (Курск), Ленинградская область (Санкт-Петербург), Липецкая область (Липецк), Магаданская область (Магадан), Московская область (Москва), Мурманская область (Мурманск), Нижегородская область (Нижний Новгород), Новгородская область (Великий Новгород), Новосибирская область (Новосибирск), Омская область (Омск), Оренбургская область (Оренбург), Орловская область (Орёл), Пензенская область (Пенза), Псковская область (Псков), Ростовская область (Ростов-на-Дону), Рязанская область (Рязань), Самарская область (Самара), Саратовская область (Саратов), Сахалинская область (Южно-Сахалинск), Свердловская область (Екатеринбург), Смоленская область (Смоленск), Тамбовская область (Тамбов), Тверская область (Тверь), Томская область (Томск), Тульская область (Тула), Тюменская область (Тюмень), Ульяновская область (Ульяновск), Челябинская область (Челябинск), Ярославская область (Ярославль), Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская автономная область (Биробиджан), Ненецкий автономный округ (Нарьян-Мар), Ханты-Мансийский автономный округ— Югра (Ханты-Мансийск), Чукотский автономный округ (Анадырь), Ямало-Ненецкий автономный округ (Салехард).


СРОЧНО ИЗ РЕДАКЦИИ!

Оформите подписку сегодня и получите в подарок скидку 10 %

и 4 000 рублей на счет!

Хотите чайник или миксер? А может кофемашину? - решать Вам!

Деньги можно обменять на бытовую технику, потратить на подарочные сертификаты, оплатить такси или положить их на счет телефона.

Звоните: 8 800 550-15-57

Скачать счет

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.