text
Зарплата

Четыре выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом: новые правила

  • 17 октября 2014
  • 23417

Из этой статьи вы узнаете: Какой документ устанавливает правила предоставления выходных для ухода за ребенком-инвалидом Что изменилось в правилах предоставления выходных для ухода за ребенком-инвалидом Какие документы нужно получить от работника, который ухаживает за ребенком-инвалидом

Из этой статьи вы узнаете:
  • Какой документ устанавливает правила предоставления выходных для ухода за ребенком-инвалидом
  • Что изменилось в правилах предоставления выходных для ухода за ребенком-инвалидом
  • Какие документы нужно получить от работника, который ухаживает за ребенком-инвалидом
Постановлением от 13.10.2014 № 1048 Правительство РФ установило новые правила, по которым нужно предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами. Новый порядок вступает в силу с 24 октября 2014 года.
Также важно Оплата выходных дней по уходу за детьми-инвалидами: страховыe взносы и НДФЛ. Смотрите видеолекции и проходите тесты по теме выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в Школе Зарплатоведа!

Какие документы нужно получить и оформить

Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце на основании приказа работодателя. Форму заявления утверждает Минтруд России. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Помимо заявления, родитель представляет документы либо их копии:
а) справка об установлении инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы. Работодателю ее надо предоставлять в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет);
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Предоставляется работодателю один раз;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ним. Предоставляется работодателю один раз;
г) справка (оригинал!) с места работы другого родителя (опекуна, попечителя): о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично либо что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка представляется при каждом обращении с заявлением. Она не требуется, если имеется документальное подтверждение:
  • факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя);
  • признания его безвестно отсутствующим;
  • лишения (ограничения) родительских прав;
  • лишения свободы;
  • пребывания его в служебной командировке свыше месяца;
  • других обстоятельств, в силу которых он не может ухаживать за ребенком-инвалидом;
  • его уклонения от воспитания ребенка.
Кроме того, при каждом обращении с заявлением работник должен представить документы, которые подтвердят, что второй родитель (опекун, попечитель):
  • не состоит в трудовых отношениях;
  • является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока.
Образцы необходимых документов для оформления выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом найдете в статье Четыре дня для ухода за ребенком-инвалидом в журнале "Зарплата" (оформить бесплатный доступ на 3 дня или сразу подписаться по очень выгодной цене).

Условия предоставления выходных дней

Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другой может использовать только оставшиеся.
Дополнительные выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период:
  • очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Зато их может использовать другой родитель (опекун, попечитель).
Обратите внимание, что даже если в семье несколько детей-инвалидов, число выходных дней не увеличивается, то есть также оплачиважтся четыре дня в месяц.
Если работнику были предоставлены выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, но он в это время был на больничном, то использовать их можно позже, но только в этом же месяце. На другой месяц они не переносятся.
При суммированном учете рабочего времени дополнительные выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
Оплачиваются такие дни исходя из среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
Кстати, именно работник несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. И он обязан известить работодателя, если утратил право на получение таких выходных.


Подпишитесь на журнал "Зарплата" всего за 13 900 рублей.

Торопитесь! Предложение действует только 3 дня.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.