Можно ли принять совместителя на полную ставку

22705
Из этой статьи вы узнаете: Сколько часов максимум могут работать совместители Когда совместитель может отрабатывать смены по 8 часов, не нарушая ТК РФ Как безошибочно рассчитать норму часов для совместителя
Из этой статьи вы узнаете:
  • Сколько часов максимум могут работать совместители
  • Когда совместитель может отрабатывать смены по 8 часов, не нарушая ТК РФ
  • Как безошибочно рассчитать норму часов для совместителя
Представим ситуацию. У работника есть основная работа, и его берут по совместительству в другую организацию. В Трудовом кодексе прописано ограничение по часам, то есть работника нужно принять на 0,5 ставки. Но если работник работает сторожем, можно ли принять его на полную ставку по совместительству?

Временное ограничение

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
В ситуации, когда работник исполняет у второго работодателя работу сторожа за пределами рабочего времени по основному месту работу, его нельзя принять на полную ставку на работу по совместительству.
Однако стороны трудового договора вправе установить такой режим работы, чтобы продолжительность одной рабочей смены по совместительству равнялась 8 часам, но при этом за месяц (или учетный период) общая продолжительность отработанного времени не превысила половины нормы.
 
Пример
В октябре 2014 года норма рабочего времени 184 часа. Ее половина — 92 ч (184 ч : 2). Чтобы соблюсти требование Трудового кодекса, работнику можно установить не более 11,5 восьмичасовых рабочих смен (92 ч : 8 ч), при округлении — 11 смен. Они, к примеру, могут выпасть на 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31 октября.
Стороны могут установить и иную (не 8 часов) продолжительность рабочей смены, тогда изменится и их количество.
 

Срочно из редакции!

Внимание! Сегодня при подписке на "Зарплату" Вы экономите 4 455 рублей! Подписаться по тел. 8 800 550-15-57>>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль