text
Зарплата

Доплата за увеличение объема работ

  • 30 сентября 2014
  • 30599

Из этой статьи вы узнаете: Можно ли установить доплату за увеличение объема работ без занимания штатной должности? Если можно, то как это сформулировать в приказе на доплату?

Из этой статьи вы узнаете:
  • Можно ли установить доплату за увеличение объема работ без занимания штатной должности?
  • Если можно, то как это сформулировать в приказе на доплату?
Назначение доплаты за увеличение объема работ производится в том случае, когда работник, занимающий одну штатную единицу по своей должности, выполняет дополнительный объем работы по этой же должности в свое основное рабочее время (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Пример. Коллега, занимающий другую штатную единицу по той же должности, заболел, находится в отпуске, временно отсутствует по другой причине, вторая штатная единица вакантна. Свободный объем работы может быть распределен между работниками, занимающими те же должности. Формулировка в приказе может быть такой, как ниже.

Фрагмент приказа

«В связи временным отсутствием слесаря Н.К. Игнатова в период с 1 по 31 октября 2014 года
ПРИКАЗЫВАЮ
1.  Возложить выполнение дополнительного объема работ по обслуживанию участка № 3 в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором на слесарей Г.К. Иванова, Н.Т. Петрова, Г.Д.  Сидорова с их письменного согласия. 
2.  Назначить доплату за выполнение дополнительного объема работ по обслуживанию участка № 3:
  • слесарю Г.К. Иванову в размере 30% от оклада;
  • слесарю Н.Т. Петрова в размере 25% от оклада;
  • слесарю Г.Д. Сидорова в размере 35% от оклада.
Основание: Заявления Г.К. Иванова от 29.09.2014, Н.Т. Петрова от 29.09.2014, Г.Д. Сидорова от 30.09.2014».
Обратите внимание: в отличие от персональных надбавок, установление доплаты за выполнение дополнительного объема работ носит временный, а не постоянный характер. Эта доплата не равноценная замена персональным надбавкам. Возможно, удобнее будет ввести постоянные доплаты, например, за знание иностранного языка, за стаж работы на предприятии и т.п.


Подпишитесь на журнал "Зарплата" со скидкой 30%

Вы экономите 5 800 рублей.

Торопитесь! Предложение ограничено.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.