text
Зарплата

За фитнес платит работодатель: учетные последствия

  • 19 сентября 2014
  • 5185

8 июля 2014 года вступил в силу приказ Минтруда России от 16.06.2014 № 375н. И теперь работодатель должен оплачивать работнику занятия физкультурой и спортом. Как такие расходы учитывать, подскажем в статье.

8 июля 2014 года вступил в силу приказ Минтруда России от 16.06.2014 № 375н. И теперь работодатель должен оплачивать работнику занятия физкультурой и спортом. Как такие расходы учитывать, подскажем в статье.
Изменения внесены в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н. Mероприятия по улучшению условий труда работников должна оплатить компания за счет собственных средств. это прямо следует из ч. 3 ст. 226 ТК РФ. Минимальные расходы - 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). А вот верхнего предела таких расходов закон не установил.
Напомним, что в Типовом перечне мероприятий перечислены 32 статьи расходов на улучшение условий и охраны труда работников, в их числе и развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах и т. д. В то же время компания сама решает, какие именно мероприятия из этого перечня она будет оплачивать в пределах норматива. Рассчитать минимальную величину расходов следует на весь текущий год по данным бухгалтерского учета за предшествующий год.
В составе мероприятий на развитие физической культуры и спорта в Типовом перечне предусмотрена компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, а также организация и проведение:
  • физкультурных и спортивных мероприятий;
  • производственной гимнастики;
  • лечебной физической культуры с работниками, которым она предписана лечащим врачом по результатам медосмотра.
Кроме того, компания может приобрести спортивный инвентарь, обустроить помещение для занятий спортом и т. д.
Администрация компании самостоятельно утверждает список расходов в зависимости от специфики производственной деятельности, финансового состояния компании и норматива расходов. Если средств мало, можно ограничиться покупкой элементарного спортивного инвентаря, которым смогут пользоваться все работники.
В любом случае расходы на такие мероприятия можно учесть при расчете налога на прибыль в составе прочих расходов (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ) при условии их экономической обоснованности (письма Минфина России от 24.03.2014 № 03-03-06/2/12697 и от 21.11.2013 № 03-03-06/1/50213). Экономически необоснованные расходы не уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль (п. 1 ст. 252 НК РФ).
 
Как оформить расходы компании на фитнес работников, читайте в статье

Бухгалтерский учет

Оплата компанией мероприятий по улучшению условий и охраны труда — требование законодательства и неотъемлемая часть трудового процесса. Следовательно, эти расходы можно отнести к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99) и отражать на счетах учета затрат:
  • 20 «Основное производство»;
  • 25 «Общепроизводственные расходы»;
  • 44 «Расходы на продажу» и т. д.
НДФЛ и страховые взносы
Компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях является их доходом. Эта компенсация не указана в перечнях выплат, освобождаемых от начисления:
  • НДФЛ (ст. 217 НК РФ);
  • страховых взносов (ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).
Следовательно, НДФЛ и страховые взносы нужно начислить на сумму компенсации работникам оплаты занятий спортом.
А если спортивные расходы компании нельзя персонифицировать как доход конкретного работника, то НДФЛ и страховые взносы уплачивать не придется.
Налоговые изменения. Прямая трансляция

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.