Подарки работникам: как избежать страховых взносов

1672
Специалисты фондов настаивают, что с подарков сотрудникам нужно уплачивать страховые взносы. Однако есть способ не платить страховые взносы с подарков и не нарваться на претензии контролеров.
Специалисты фондов настаивают, что с подарков сотрудникам нужно уплачивать страховые взносы. Однако есть способ не платить страховые взносы с подарков и не нарваться на претензии контролеров.
Не облагаются страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения, производимые, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Например, таковым является договор дарения (ст. 574 ГК РФ). Получается, в случае передачи подарков работнику по договору дарения объекта обложения по страховым взносам у организации не возникает.
Советуем составить договор дарения в письменной форме. Чиновники настаивают, что взносы не начисляют на сумму подарка лишь в том случае, если с работником заключен именно указанный договор. Если же нет — они требуют начислить взносы.
В то же время есть аргументы, позволяющие не начислять взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование при выдаче сотруднику подарка, даже если договор дарения заключен в устной форме.
Договор дарения относится к гражданско-правовым договорам независимо от формы заключения - устной или письменной. Исключением из этого правила являются случаи, когда письменная форма такого договора обязательна. В частности, если организация передает на безвозмездной основе:
  • имущество стоимостью более 3000 руб.;
  • недвижимое имущество.
Такой вывод позволяет сделать статья 574 Гражданского кодекса.
В остальных случаях организация вправе заключить договор дарения в устной форме (п. 1 ст. 574 ГК РФ). Следовательно, при выдаче подарка по устному соглашению между организацией и сотрудником взносы начислять не нужно на основании части 3 статьи 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.
Еще одним обстоятельством, позволяющим не начислять страховые взносы на стоимость подарка, является неясность, связанная с определением базы для расчета взносов. В части 6 статьи 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ сказано, что стоимость вознаграждений в натуральной форме определяется по стоимости товаров на день их выплаты (выдачи) исходя из цен, указанных сторонами договора. В данном случае подарки передаются на безвозмездной основе. А значит, база для расчета страховых взносов признается равной нулю.
Иных правил определения стоимости вознаграждений, которые передаются сотруднику в натуральной форме, Закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ не предусматривает. Следовательно, начислять взносы при выдаче сотруднику подарка не нужно.
Однако если организация воспользуется данной точкой зрения, не исключено, что свое мнение ей придется отстаивать в суде.

Срочно из редакции!

Подписка со скидкой 15 % + кухонный комбайн в подарок! Подписаться > > > Телефон 8 800 550-15-57


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль