Начисление декретных: три случая из практики

3846
В редакцию поступает множество вопросов про начисление декретных в 2014 году. В этой статье мы рассмотрим три распространенных случая из практики.
В редакцию поступает множество вопросов про начисление декретных в 2014 году. В этой статье мы рассмотрим три распространенных случая из практики.
 
Начисление декретных в 2014 году ничем не отличается от расчетов в 2013 году. Однако есть несколько важных моментов, о которых нужно помнить.
Во-первых, в расчетный период входят 2012 и 2013 годы.
Во-вторых, в 2014 году изменилась предельная сумма заработка, которую надо учитывать при расчете декретного и других пособий. Надо брать максимум от предельной величины базы для начисления страховых взносов: 512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год.
В-третьих, максимальный среднедневной заработок для расчета декретного пособия в 2014 году равен: 1479,45 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн.).
В-четвертых, МРОТ в 2014 году составляет 5554 руб. А значит, минимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2014 году равен 182,60 руб. (5554 руб. х 24 мес. : 730).
И наконец, максимальная сумма декретных в 2014 году составляет 207 123 руб. (1479,45 руб. × 140 дн.).
Подробнее смотрите в статье Рассчитать декретные в 2014

 

Ситуация 1. В расчетном периоде был отпуск по уходу за ребенком

Условия. Сотрудница в августе 2014 года уходит в отпуск по беременности и родам. В 2013 году она была в отпуске по уходу за ребенком. Какие годы нужно взять для расчета пособия по беременности и родам?
Решение. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка сотрудницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего отпуска, в том числе за время работы у другого страхователя или страхователей (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Если в указанных годах либо в одном из них работница находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, эти годы по ее заявлению могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В рассматриваемом случае расчетным периодом будут 2013 и 2012 годы. Поскольку в 2013 году работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, то этот год она имеет право заменить на другой, в котором у нее был заработок. Это может быть и 2011 год и более ранние годы.
 

 

Ситуация 2. Заработок меньше МРОТ

Условия. Работница трудилась в компании с 1 сентября по декабрь 2013 года неполный рабочий день, а с января 2014 года работает уже по полному графику. В сентябре она уходит в отпуск по беременности и родам. Заработок за два предыдущих года у нее меньше МРОТ. Как следует рассчитать пособие по беременности и родам?
Решение. Поскольку на день наступления страхового случая (начала отпуска по беременности и родам) женщина работает полное рабочее время, то ее заработок за каждый месяц расчетного периода принимается равным МРОТ.
Если бы на дату наступления срахового случая она работала на условиях неполного рабочего времени, то среднедневной заработок исчислялся пропорционально отработанному времени, то есть исходя из половины МРОТ.

 

Ситуация 3. Расчетный период полностью состоит из исключаемых периодов

Условия. Сотрудница работает в компании с марта 2011 года. В ноябре 2011 года она ушла в отпуск по беременности и родам. Потом взяла отпуск по уходу за ребенком до трех лет и, не выходя из этого отпуска, с января по август 2014 года работала на полставки. В сентябре 2014 года она опять уходит в декрет. Какой заработок брать для расчета пособия по беременности и родам?
Решение. На практике довольно часто встречаются такие ситуации, когда расчетный период полностью состоит из исключаемых периодов, указанных в части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, при этом в расчетном периоде работодатель производил выплаты работнице, на которые начислялись страховые взносы. В таком случае, если сотрудница не подавала заявление о замене годов, средний заработок, из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ.
Рабочие дни, приходящиеся на дни отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с частью 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ являются исключаемым периодом при исчислении пособий.
Таким образом, среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам в указанной ситуации составит 182,60 руб. (5554 руб. × 24 : 730). Вместе с тем, согласно части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими годами (годом), если это приведет кувеличению размера пособия.

Срочно из редакции!

Подписка со скидкой 15 % + кухонный комбайн в подарок! Подписаться > > > Телефон 8 800 550-15-57


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль