text
Зарплата

Сверхурочная работа: Минздрав пояснил, как оплачивать

  • 25 июля 2014
  • 3811

Из этой статьи вы узнаете: Сколько доплатить работнику за сверхурочную работу Надо ли при расчете минимальной доплаты за сверхурочную работу учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты Как рассчитать часовую тарифную ставку

Из этой статьи вы узнаете:
  1. Сколько доплатить работнику за сверхурочную работу
  2. Надо ли при расчете минимальной доплаты за сверхурочную работу учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты
  3. Как рассчитать часовую тарифную ставку
Статьей 152 ТК РФ устанавливаются минимальные размеры оплаты сверхурочной работы:
  • за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;
  • за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Как рассчитать минимальную доплату

Минздрав России высказал свое мнение на этот счетв своем письме от 02.07.2014 № 16-4/2059436. Так вот, по мнению Минздрава, при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 ТК РФ, то есть минимальную доплату нужно рассчитывать без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
В то же время конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, конечно, могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты, либо часть из них.

Как рассчитать часовую тарифную ставку

Минздрав также разъяснил порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы. Такой порядок действующим законодательством не установлен. Согласно позиции Минздрава, часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

 

Пример. В 2014 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе будет составлять 147,7 часа (1772,4 : 12). См. Производственный календарь 2014.
Вам также пригодится Производственный календарь 2015.
 
Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату.
Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом.
 
Кстати, работа в праздничные дни, как и сверхурочная работа, оплачивается в повышенном размере. А по каким правилам оплачивать сверхурочную работу в праздничные дни при суммированном учете? Вам также может пригодиться Отгулы за работу в праздничные дни.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.