Сверхурочная работа: Минздрав пояснил, как оплачивать

3811
Из этой статьи вы узнаете: Сколько доплатить работнику за сверхурочную работу Надо ли при расчете минимальной доплаты за сверхурочную работу учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты Как рассчитать часовую тарифную ставку
Из этой статьи вы узнаете:
  1. Сколько доплатить работнику за сверхурочную работу
  2. Надо ли при расчете минимальной доплаты за сверхурочную работу учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты
  3. Как рассчитать часовую тарифную ставку
Статьей 152 ТК РФ устанавливаются минимальные размеры оплаты сверхурочной работы:
  • за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;
  • за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Как рассчитать минимальную доплату

Минздрав России высказал свое мнение на этот счетв своем письме от 02.07.2014 № 16-4/2059436. Так вот, по мнению Минздрава, при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 ТК РФ, то есть минимальную доплату нужно рассчитывать без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
В то же время конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, конечно, могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты, либо часть из них.

Как рассчитать часовую тарифную ставку

Минздрав также разъяснил порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы. Такой порядок действующим законодательством не установлен. Согласно позиции Минздрава, часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

 

Пример. В 2014 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе будет составлять 147,7 часа (1772,4 : 12). См. Производственный календарь 2014.
Вам также пригодится Производственный календарь 2015.
 
Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату.
Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом.
 
Кстати, работа в праздничные дни, как и сверхурочная работа, оплачивается в повышенном размере. А по каким правилам оплачивать сверхурочную работу в праздничные дни при суммированном учете? Вам также может пригодиться Отгулы за работу в праздничные дни.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль