text
Зарплата

Пособие по уходу за ребенком: две ситуации из практики

  • 17 июля 2014
  • 3284

Нередко на практике возникают ситуации, когда встает вопрос о том, может ли получать пособие по уходу за ребенком не мама, а другой член семьи. Ответы найдете в статье.

Нередко на практике возникают ситуации, когда встает вопрос о том, может ли получать пособие по уходу за ребенком не мама, а другой член семьи. Ответы найдете в статье.
 

 

Ситуация 1

Если работница вынуждена выйти на работу сразу после родов, то можно ли оформить детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на ее маму - индивидуального предпринимателя, которая фактически будет присматривать за ребенком?
Решение. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, в том числе бабушки, дедушки, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. Поэтому бабушка и другие члены семьи могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Лица, работающие по трудовому договору, получают пособие по месту работы, неработающие - в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Если бабушка добровольно зарегистрировалась в качестве страхователя в территориальном органе ФСС РФ, то при условии уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий году, в котором наступил страховой случай, ежемесячное пособие по уходу за ребенком она получит по месту регистрации, если нет, то также в органах социальной защиты населения по месту жительства.

 

Ситуация 2

При рождении второго ребенка в период нахождения матери по уходу за ребенком до 1,5 лет мать имеет право на выбор одного из пособий - по уходу за первым ребенком либо по беременности и родам. Может ли с даты выдачи больничного листа по беременности и родам пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получать отец (в связи с подачей заявления в бухгалтерию о предоставлении соответствующего отпуска), но получать и зарплату как работник на дому?
Решение. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, вправе получать со дня рождения ребенка либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в том случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Поскольку одновременное предоставление матери отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком исключается, на основании ее заявления производится замена послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком.
Если мама сделает выбор в пользу отпуска по беременности и родам, то отпуск по уходу за первым ребенком может оформить его отец, получая соответствующее пособие.
Но обратите внимание, что родители не могут находиться одновременно в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, которые предоставляются в отношении одного ребенка, в данном случае младшего.
Что касается возможности получения и пособия, и заработной платы, то право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Подпишитесь на журнал "Зарплата" со скидкой 30%

Вы экономите 5 800 рублей.

Торопитесь! Предложение ограничено.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.