Пособие по уходу за ребенком: две ситуации из практики

3152
Нередко на практике возникают ситуации, когда встает вопрос о том, может ли получать пособие по уходу за ребенком не мама, а другой член семьи. Ответы найдете в статье.
Нередко на практике возникают ситуации, когда встает вопрос о том, может ли получать пособие по уходу за ребенком не мама, а другой член семьи. Ответы найдете в статье.
 

 

Ситуация 1

Если работница вынуждена выйти на работу сразу после родов, то можно ли оформить детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на ее маму - индивидуального предпринимателя, которая фактически будет присматривать за ребенком?
Решение. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, в том числе бабушки, дедушки, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. Поэтому бабушка и другие члены семьи могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Лица, работающие по трудовому договору, получают пособие по месту работы, неработающие - в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Если бабушка добровольно зарегистрировалась в качестве страхователя в территориальном органе ФСС РФ, то при условии уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий году, в котором наступил страховой случай, ежемесячное пособие по уходу за ребенком она получит по месту регистрации, если нет, то также в органах социальной защиты населения по месту жительства.

 

Ситуация 2

При рождении второго ребенка в период нахождения матери по уходу за ребенком до 1,5 лет мать имеет право на выбор одного из пособий - по уходу за первым ребенком либо по беременности и родам. Может ли с даты выдачи больничного листа по беременности и родам пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получать отец (в связи с подачей заявления в бухгалтерию о предоставлении соответствующего отпуска), но получать и зарплату как работник на дому?
Решение. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, вправе получать со дня рождения ребенка либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в том случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Поскольку одновременное предоставление матери отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком исключается, на основании ее заявления производится замена послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком.
Если мама сделает выбор в пользу отпуска по беременности и родам, то отпуск по уходу за первым ребенком может оформить его отец, получая соответствующее пособие.
Но обратите внимание, что родители не могут находиться одновременно в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, которые предоставляются в отношении одного ребенка, в данном случае младшего.
Что касается возможности получения и пособия, и заработной платы, то право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль