text
Зарплата

Инструктаж по технике безопасности: знакомим с охраной труда

  • 27 июня 2014
  • 6200

Охрана труда - обязательное требование для работодателей. Рассмотрим, как организовать охрану труда на предприятии, кто должен отвечать за нее, а также как знакомить работников с правилами безопасности.

Охрана труда - обязательное требование для работодателей. Рассмотрим, как организовать охрану труда на предприятии, кто должен отвечать за нее, а также как знакомить работников с правилами безопасности.
Прежде всего определим перечень нормативных актов, которые регулируют порядок организации охраны труда:

Кто отвечает за охрану труда

Если ваша организация занимается производством и насчитывает более 100 работников, нужно создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда (ст. 217 ТК РФ). В строительных фирмах, где работа связана с повышенной опасностью для персонала, это сделать необходимо независимо от численности работников.
В небольших организациях с численностью работников менее 100 человек создавать службу или вводить должность специалиста по охране труда не обязательно. Можно предложить выполнять соответствующие функции по совместительству кому-то из сотрудников. Желательно, чтобы он имел высшее инженерно-техническое образование и обязательно прошел специальное обучение.

Как организовать охрану труда

Прежде всего нужно обеспечить нормативную и методическую базу для работы.
Сначала определите перечень обязательных требований, которые ваша организация должна соблюдать.

Пример. Если на предприятии есть тяжелые или вредные работы, работы, связанные с движением транспорта, вы обязаны проводить за свой счет медосмотры для работников, принимаемых на такие должности (ст. 213 ТК РФ). Если есть работы, связанные с загрязнением, нужно выдавать сотрудникам моющие средства и кремы для рук (постановление Минтруда России от 17.12.2010 № 1122н). На вредных и опасных производствах обязательно выдается спецодежда и спецобувь, лечебное питание и витамины (приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н).
Далее на основе этих требований нужно разработать локальные акты по охране труда (положение об охране труда, положение о проведении инструктажей на рабочем месте и т. п.).
Отдельно нужно сказать о спецоценке условий труда на рабочих местах - эта процедура обязательно должна быть урегулирована на локальном уровне. Во время спецоценки рабочие места оценивают с точки зрения травмобезопасности, влияния вредных производственных факторов, гигиенического состояния. При проведении спецоценки условий труда вам пригодятся три статьи:

Инструктаж работников

Вне зависимости от того, чем занимается ваша организация, работников необходимо ознакомить с требованиями охраны труда (ст. 212, 225 ТК РФ). Поэтому нужно предъявить каждому сотруднику (как уже работающему, так и новичку) под расписку локальные акты об охране труда.
Кроме того, обязателен инструктаж на рабочем месте. Сотрудники должны освоить безопасные методы и приемы работ, уметь оказать первую помощь пострадавшим, твердо знать, какие действия на рабочих местах им запрещены. Инструктаж проводит непосредственный руководитель, который прошел специальное обучение охране труда. Необходимо вести специальные журналы инструктажей, где сотрудники будут расписываться в том, что прошли инструктаж.
Инструктажи бывают вводными, первичными, повторными, внеплановыми и целевыми. Все новички, командированные, практиканты и другие сотрудники, которые приходят в организацию для постоянной или временной работы, должны пройти первичный инструктаж на рабочем месте. Повторный инструктаж работники проходят не реже одного раза в полгода по программам, разработанным для первичного инструктажа на рабочем месте. Внеплановый инструктаж проводится в случае каких-то изменений, например если появляется новое законодательство об охране труда или изменяются технологические процессы. Целевой инструктаж сотрудники должны проходить, если нужно выполнить какие-то разовые работы, ликвидировать аварию, стихийное бедствие и т. п.
Все вышеперечисленные меры входят в «программу-минимум» по охране труда, это комплекс только самых необходимых и неотложных действий. Поэтапные руководства по мероприятиям по охране труда приводятся в журнале "Зарплата" (подписаться со скидкой).

Статья актуальна для следующих регионов РФ:

Республика Адыгея (Майкоп), Республика Алтай (Горно-Алтайск), Республика Башкортостан (Уфа), Республика Бурятия (Улан-Удэ), Республика Дагестан (Махачкала), Республика Ингушетия (Магас), Кабардино-Балкарская Республика (Нальчик), Республика Калмыкия (Элиста), Карачаево-Черкесская Республика (Черкесск) Республика Карелия (Петрозаводск), Республика Коми (Сыктывкар), Республика Крым (Симферополь), Республика Марий Эл (Йошкар-Ола), Республика Мордовия (Саранск), Республика Саха (Якутия) (Якутск), Республика Северная Осетия-Алания (Владикавказ), Республика Татарстан (Казань), Республика Тыва (Кызыл), Удмуртская Республика (Ижевск), Республика Хакасия (Абакан), Чеченская Республика (Грозный), (Чувашская Республика (Чебоксары), Алтайский край (Барнаул), Забайкальский край (Чита), Камчатский край (Петропавловск-Камчатский), Краснодарский край (Краснодар), Красноярский край (Красноярск), Пермский край (Пермь), Приморский край (Владивосток), Ставропольский край (Ставрополь), Хабаровский край (Хабаровск), Амурская область (Благовещенск) Архангельская область (Архангельск), Астраханская область (Астрахань), Белгородская область (Белгород), Брянская область (Брянск), Владимирская область (Владимир), Волгоградская область (Волгоград), Вологодская область (Вологда), Воронежская область (Воронеж), Ивановская область (Иваново), Иркутская область (Иркутск), Калининградская область (Калининград), Калужская область (Калуга), Кемеровская область (Кемерово), Кировская область (Киров), Костромская область (Кострома), Курганская область (Курган), Курская область (Курск), Ленинградская область (Санкт-Петербург), Липецкая область (Липецк), Магаданская область (Магадан), Московская область (Москва), Мурманская область (Мурманск), Нижегородская область (Нижний Новгород), Новгородская область (Великий Новгород), Новосибирская область (Новосибирск), Омская область (Омск), Оренбургская область (Оренбург), Орловская область (Орёл), Пензенская область (Пенза), Псковская область (Псков), Ростовская область (Ростов-на-Дону), Рязанская область (Рязань), Самарская область (Самара), Саратовская область (Саратов), Сахалинская область (Южно-Сахалинск), Свердловская область (Екатеринбург), Смоленская область (Смоленск), Тамбовская область (Тамбов), Тверская область (Тверь), Томская область (Томск), Тульская область (Тула), Тюменская область (Тюмень), Ульяновская область (Ульяновск), Челябинская область (Челябинск), Ярославская область (Ярославль), Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская автономная область (Биробиджан), Ненецкий автономный округ (Нарьян-Мар), Ханты-Мансийский автономный округ— Югра (Ханты-Мансийск), Чукотский автономный округ (Анадырь), Ямало-Ненецкий автономный округ (Салехард).


СРОЧНО ИЗ РЕДАКЦИИ!

Оформите подписку сегодня и получите в подарок скидку 10 %

и 4 000 рублей на счет!

Хотите чайник или миксер? А может кофемашину? - решать Вам!

Деньги можно обменять на бытовую технику, потратить на подарочные сертификаты, оплатить такси или положить их на счет телефона.

Звоните: 8 800 550-15-57

Скачать счет

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.